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保安岗前培训考核标准
为了适应新形势保卫工作稳步发展,维护公司的合法利益,确保公司的财产和人身安全,营造一个安定的工厂环境和生活环境.结合公司的实际情况对在职和新入职的保安员,从素质,工作责任性作出全面细致的考核.以评优秀,加职,加薪的标准.
一.守则:精神饱满,文明执勤,纪律严明,业务过硬,反应敏捷,忠于职守,团结一致,以厂为家.
二.任务:维护公司的财产和人身安全,维护和执行公司的各项管理制度,维护正常的工厂和生
产秩序.
三.岗位要求:
1.统一着装.正确佩戴厂牌,仪容仪表整洁.
2.文明执勤,待人有礼,言语谦恭,对公司领导和贵宾主动敬礼,问好,并作好引见工作.
3.上班提前15分钟到岗,不迟到,不早退,不做与工作无关的事,严禁睡岗,离岗和在岗前与他人闲聊嬉戏,保证岗位区域内清洁卫生,整齐.
4.严格履行上下班交接工作,认真详实地做好当班期间发生的事情以及移交的物品,必须严格控制车间的钥匙,不转借他人.
5.严格按照厂纪厂规办事,不越权不泄密,坚决制止他人以任何形式损害公司利益和公司形象的行为.
6.维持员工上.下班打卡秩序,监督员工打卡.
7.严禁在岗位喝酒.吸烟.听音乐.
四.门禁制度
1.严格按公司的要求把好门禁关,
2.对访客必须礼貌,问清单位.姓氏.事由以及被访人,出其联络单给访客,经被访人同意方可放行,严禁其独自进入.
3.公司辞离人员严禁其进入车间和宿舍.
4.对于货物的放行一律凭放行条,检查核对清楚并有公司规定的主要领导签名方可放行.
5.对于拉货的司机做好姓名,车牌号码,出入时间的详细登记.
6.非工作人员严禁进入车间,特殊情况要陪同且登记,员工出入车间必须登记,必须有放行条或请假单并有部门负责人的签名,所携带的物品必须检查.
五.巡逻要求
1.巡逻的目的是为了提前发现问题,防止事故的发生,排除隐患使公司减免损失,降低浪费.其次对员工纪律进行稽查,使之改正对危险工种的操作,劳动保护用品佩戴监督.
2.巡逻必须不定时的,无规律性的.对逗留车间的员工进行问证下部门,姓名存档,非工作人员必须驱逐出去.
3.巡逻时不得借故与员式闲聊嬉戏,打闹影响生产,每次巡逻时间不得超过30分钟,巡逻前与同班保安打招呼,巡逻完后必须回到岗位.
4.对巡逻中发现的异常情况必须查清原因及时作出处理,处理不了的必须上报上级.
5.巡逻时还要加强了解与周边的环境关系,了解厂区各部门的分布,各种开关的位置以及消防设施,应急通道,安全出口有效与否,重点防护区域要加强检查力度和频率.
六.突发事件和员工的违纪违法的处理.
1.遇突发事件首先要冷静.根据事件的大小,性质及将导致的后果而采取不同的处理方式,一切事着公司的利益为重,确保安全的原则,能自己处理的尽量处理或与相关部门负责人联系处理,不能处理报告上级领导,决不能拖延时间而造成有损公司的利益,尽量作到大化小,小化了的原则.
2.涉及到法律法规应保护好现场,通知并协助执法部门处理,同时报告上级领导做好警戒工作.
3.认真做好事情发生的过程(如时间,地点,任务及内容)和处理结果存档分析.
4.消防要求.
(1)懂得消防工作是以‘‘防消结合,预防为住”为原则的.每一个保安员都应为公司的专职消防员,知道一些消防方面的基本知识以及消防器材的使用.
(2)懂得火灾发生的原则,具备的要素,根据火灾发生的性质,大小正确选用灭火器材,懂得火灾发生的简单处理程序和应急疏散措施,会报警接警.
(4)针对公司的特殊性质,必须对相关生产需要的化学品性能的了解,知道它们的易燃,易爆的性能作出相应原理的应急处理.
(5)积极参加消防知识的学习和演练.
七.惩罚种类.
1.警告:
(1)上岗形象差,不按规定着装,坐,立没有一定姿势的.
(2)对工作日记记录不详,不交接清楚的.
(3)不按规定巡逻,巡逻时与员工闲聊嬉戏的.
(4)训练和会议迟到,早退,不积极参加的.
(5)带酒味上班,在工作岗位吸烟,乱扔烟头,垃圾的.
(6)未经上司同意,任意互换岗位,班次的.
(7)对员工的一般违纪行为包庇的.
2.严重警告(可处20元罚款)
(1)三次警告属严重警告一次.
(2)执勤不文明,有暴-力倾向造成影响的.
(3)门禁制度不严格执行的.
(4)擅自离岗时间超过30分钟的.
(5)不服从安排,对领导安排工作借故推辞,拖延不执行的.
3.小过(可处罚50元罚款)
(1)累计三次严重警告属记小过一次.
(2)对主管领导造谣,讥讽,威胁.
(3)上班时间睡觉,离岗和外出的.
(4)泄露公司秘密.擅自带人参观,让外人进入车间,办公室的.
(5)对女员工不尊重,有挑逗,调戏行为的.
4.大过(可处100元罚款或开除)
(1)三次小过属记大过一次.
(2)工作玩忽职守给公司造成损失的.
(3)遇突发时间不处理或借故离开的.
(4)与员工拉帮结派,欺压同事或社会不法分子勾结及参与不法组织,有暴-力行为的.
八.奖励种类.
1.保安员有下列情形之一者,可视成绩给予相应奖励.
(1)服从领导安排,积极配合领导工作,无违反纪律记录的.
(2)对自己岗位工作认真负责,严格,平等执行厂规厂纪成绩优秀的.
(3)对有害公司利益之事,能给予揭发,制止或预防,使公司免损失的.
(4)遇到一般突发事件能勇于承担责任,采取积极有效措施应对或备勇保护公司财产的.
(5)上岗形象佳,执勤方式好,同事关系和文明礼貌尊重领导的.
(6)为部门争取荣誉的,保安业务知识精,个人综合素质好的.
2.奖励.
(1)口头表扬.
(2)嘉奖,三次口头表扬为嘉奖一次,奖励20元.
(3)记小功:三次嘉奖为记小功一次,奖励50元.
(4)记大功:三次小功者记大功一次,奖励100元.
(5)加薪:达到加薪条件或有突出贡献者可破格录用且加薪.
以上如有违反，公司将按相关规定处理。另如上述没有的，按实际情况处理。 即日起实行！
公司保安员考核细则
一、 绩效指标考核
（一）绩效指标
1、 工作内容完成率100%；
2、 保障公司人身、财产安全率100%，消防事故为0；
3、 经查属实的员工书面投诉率低于0.5%。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（二）绩效指标说明（配套绩效标的制度）
1、 工作内容完成率达100%，如未完成，按下列标准扣分
① 对车辆、人员及物品进出厂情况进行登记，漏记一处扣1分；
② 对车辆及人员进出携带的物品进行核对和检查，如有失误，每次扣2分；
③ 车辆倒车时需进行指挥，出现因未指挥或指挥不当而发生的事故，每次扣5分；
④ 切实做好巡查工作，若经上级抽查发现有巡查不到位之处，每处扣1分；
⑤ 对清洁工所倒废品进行检查，若发现未有检查或有公司财产被偷运出去者，每次扣2分；
⑥ 按时上报各种呈报或报表，迟报或少报者，每次扣1分；
⑦ 舍监及领班配合作好监督打卡工作，若被查打卡时间未到位或发现员工在考勤上弄虚作假但不纠正不上报者，每次扣3分；
⑧ 每次交接-班需提前10分钟，若经查未按时交接-班或交接不明者，每次扣2分；
⑨ 对员工违规行为视而不见不予制止者，每次扣3分；
2、 保障公司人身、财产安全率100%、消防事故为0
① 每出现一次公司人身、财产安全事故扣10分；
② 每出现一次消防事故扣20分。
3、 经查属实的员工书面投诉低于0.5%
即对保安投诉次数员工总人数*100%≤0.5% 每超过0.1个百分点,扣2分。
4、 个人纪律、工作配合、工作态度达标率100%
（1） 每出现一次违反厂规的行为，除按厂规处罚外，按严惩程度扣0.5-5分；
（2） 不准时或缺席部门组织的各种活动每次扣1分或3分；
（3） 上班迟到每分钟扣1分；
（4） 上班早退每分钟扣1分；
（5） 上班看报每次扣1分；
（6） 上班聊天每次扣0.5分；
（7） 上班睡觉每次扣15分；
（8） 仪容不整坐姿不正者每次扣0.5分；
（9） 上班时间玩手机或违规使用对讲机者每次扣0.5分；
（10） 擅离岗位或串岗者每次扣5分；
（11） 上班抽烟或吃零食每次扣1分；
（12） 口吐脏话，行为粗鲁者扣2分；
（13） 不服安排者每次扣3分；
（14） 暴行犯上者每次扣10分；
（15） 门岗保安员的扣分，当班领班按当班保安人员的比例连带扣分。
二、 工作能力的考核即体能，智能，潜能的考核（由直属上司和间接上司进行定性评分，取其理均值，占总考核比例的10%）
三、 自评分
即绩效指标执行人自行评分，占总考核比例的5%。
第二章 考核程序
一、 通过宣传、动员、培训让保安员了解执行绩效的意义，知道自己的绩效指标，并作出完成或超额完成绩效指标的计划和方针；
二、 通过行政部保安领班、队长和助理的逐日检查、发现进行登记，对发现的问题需让当事人签名认可并即时教导改正；
三、 对绩效低下的保安员要及时加以引导，做好绩效改进辅导工作；
四、 行政部作好扣分登记和月末统计。
第三章 绩效奖金
一、 根据公司的销售状况额外发放绩效奖金或以绩效不合格者扣除金额当作绩效奖金；
二、 绩效分直接关系到保安员的加薪、晋升和去留；
三、 规定90分为及格，低于90分者，每低1分扣5元，90-95分不影响底薪亦无绩效奖金，95分以上者每增加1分按当月绩效奖金多寡按比例发放；
四、 对绩效分低于90分者，除执行扣除绩效金额外，还应限期整改，连续两月绩效分低于90分者，就考虑其去留、换部门或降低底薪。
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