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医院清洁工考核标准
为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和-谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。
一、考核对象
街道环境卫生保洁员。
二、考核内容
（一）工作职责的考核
1、责任区域内的街道、人行道、绿地、桥涵、公共区域等的环境卫生保洁工作。
2、责任区域内无垃圾，无积水，垃圾容器洁净，无卫生死角。
3、同时宣传责任区内不要乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭建，发现问题要及时反映。
（二）工作制度的考核
1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行社区的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。
2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。
3、工作时间不得从事与本工作无关事项。
4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。
5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。
6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。
7、要认真负责，管理好区域的环境卫生工作，发现问题及时上报。
三、考核等级设定和加分
满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。
年终综合考评时，对上级检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分、2分的加分。
四、考核评分标准（见附表）
五、考核形式
（一）日巡查
社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。
（二）月考核
镇整治办和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，
对保洁员责任区域每月考核一次。每次考核结果由社区负责公布，每月考核结果作为保洁工150元/月考核工资发放的依据，考核工资按考核分比例发放：150元/月×考核分值%100=考核工资。
七、考核奖惩办法
将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。
八、考核工作的组织机构
成立社区环境卫生保洁员考核工作领导小组，由社区主任任组长，各小组长任副组长，负责考核的组织协调和检查督导。
附：环境卫生保洁员管理考核标准
附件：
环境卫生保洁员管理考核标准
一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。
三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。
四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。
六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、上级督办或媒体曝光一次扣5分。
七、各保洁工要认真负责，管理好本区域环境卫生工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者予以辞退。
保洁员考核办法
每周根据抽查情况，按照保洁工作标准，实行综合考核，设立考核奖，月底累计考核得分，算出月平均考核得分，在每月的奖金中体现。
考核初始分100分，扣至最低分为0分，上不封顶。由物业中心管-理-员负责日常考核统计工作，加扣考核分记入当月《保洁人员工作考勤表》。具体办法如下：
一、物业管-理-员负责日常检查和抽查工作，对不符合工作规范行为予以批评指正并扣相应的考核分，对工作积极、有创新的予以表扬且酌情加考核分。
二、对有特殊贡献的员工，根据情况予以一定奖励，90分以上者不扣工资，并适当增加奖金。
三、对连续三次考核第一名，并无罚款者奖励现金50元。
四、月累计扣罚到60分以上（含60分）者，办理结算交接手续后自行离职。
五、考核细则
发生以下情况之一者，由物业管-理-员对员工的考核分中直接予以扣除。
1、校园内公共硬化路面是否每日彻底清扫；1分
2、楼道卫生是否按规定每日一清扫；1分
3、责任区发生水电跑冒滴漏现象是否上报者；2分
4、公共部位窗户玻璃是否每月清扫；5—10分
5、路灯、楼道灯是否每周一清扫；5—10分
6、垃圾箱是否每日一清运并保持垃圾箱外观整洁；1分
7、校园内主干道不得有任何杂物，是否及时清扫；1分
8、违反员工守则，情节严重，与教职工发生冲突者；10分
9、迟到、早退，擅离工作岗位，不请假外出或旷工者：10分。
10、未完成部门布置其它工作任务；1—5分
11、如有内部不团结，发生打架斗殴等事根据情况扣5-10分，情节严重的直接开除。
注：每分值按一元计算
清洁工考核办法
1、 考核目的
为了加强公司清洁工的管理，营造良好的工作环境，同时明确清洁工的工作标准，规范其工作行为，特制定本细则。
2、 适用范围
公司所有清洁工（含光浩分部）。
3、 清洁工的工作标准
见附表
4、 清洁工的工资待遇和工作时间
4.1 清洁工的工资实行基本工资+绩效工资+福利的工资结构制度
4.2 鉴于清洁工不列入公司正式员工编制的事实，因此其福利只包括工伤保险，
公司正式员工所享受的其它福利保险待遇，清洁工不享受。
4.3 清洁工实行每周六天工作制，周一至周五，上午为7：00__12：00，下午
14：__18：00。其它时间则由行政部机动安排。
4.4 清洁工的基本工资每月定为800元和600元二等，并按其实际出勤率计发；
清洁工的绩效工资基数定为每月200元，并实行评分考核计发。
5、 绩效工资考核办法
行政部和人力资源部按清洁工的工作标准和工作记录，实行每月考核评估且每周不定期检查一次，每月30号统一汇总报批。考核成绩90分以上（含90分）,则全额发放；60分__90分（含60分），则按得分的实际比例发放； 60分以下，则取消当月的绩效工资；50分以下，除取消当月的绩效工资外，
还应扣其基本工资的10％。
6、 管理职责
6.1 行政部负责每周对公司清洁卫生进行管理，按月对清洁工的工作行为、工作
结果进行考核、评估。
6.2 人力资源部负责收集、综合统计各部门对公司的环境卫生管理工作的评价，
并依此进行横向考核。
6.3 行政总监负责清洁卫生管理工作的最终评估和清洁工绩效工资的审批。
7、相关依据
7.1 《清洁工临时用工劳动协议》
7.2 《清洁卫生检查表》
7.3 《每日清洁记录表》
7.4 《清洁服务时间表》
7.5 《清洁检验评定标准》
7.6 《清洁卫生月考核表》
卫生保洁员管理考核办法
各行政村：
为加大我乡卫生管理力度，提高村级卫生保洁员的工作质量和工作效率，调动全乡保洁员工作的积极性和主动性，更好地为广大农民群众服务，创建文明、卫生、整洁的生活环境，加快和-谐社区的建设步伐。特制定本管理考核办法。
一、考核的原则
1、按劳分配、效果优先、兼顾公平的原则。
2、奖优罚劣、提高社区卫生保洁员劳动积极性和服务主动性的原则。
3、划段包干、职责分明、奖罚明确的原则。
4、服务到位、质量第一的原则。
二、管理考核办法
1、卫生保洁员必须接受乡党委政府、村委会的领导，听从指挥，服从分配，如有不服从领导者，按有关规定进行严肃处理，并进行经济处罚，严重者予以辞退。
2、卫生保洁员的工作时间是：夏季：上午7、30—11、30分，下午13、30分—18、00分。冬季：上午8、00分—11、30分，下午13、00分—17、00分。
3、卫生保洁员每日对所包段区域的街路、通巷道及两侧边沟等进行日常保洁，要做到不留卫生死角和卫生盲区，无杂物，无垃圾。
4、卫生保洁员对所包区域的垃圾箱（点）要及时清理，做到垃圾不外溢，并保持垃圾箱外表整洁干净。垃圾箱（点）周围不允许有垃圾、纸屑、塑料袋等杂物。
5、卫生保洁员负责垃圾清运，做到垃圾日产日清。
6、卫生保洁员要按时到岗，在所包路段进行卫生保洁，不得无故迟到、早退，更不准无故串岗、离岗。串岗、离岗按旷工处理，累计三次，做辞退处理。
7、卫生保洁员工作期间，不得做与本职工作无关的事情，不得酗洒，不得参与任何的闹-事、上访，不得参加任何违法团体和违法乱纪活动。一经发现，予以辞退。
8、保洁员的日常管理、考勤工作由村委会负责。保洁员要按作息时间准时上岗工作。卫生保洁员因病、因事请假者，需提前向村主任提出申请，并经乡分管领导批准后，方可给假，需要找人替岗的，没经批准，不得找人替岗。全年事假、病假累计不得超过30天，超此天数的，做辞退处理。
9、卫生保洁员必须服从乡党委政府和村委会的检查，检查方法是平时抽查和月末检查相结合，每月总评一次。
10、卫生保洁员必须按时参加乡党委政府和村委会召开的会议，一年内参加会议迟到累计三次的，做辞退处理。
11、卫生保洁员上岗时必须穿保洁服，仪表整洁，工作期间不能聚集闲谈。
12、卫生保洁员必须按时完成乡党委政府和村委会交办的临时性工作任务，在迎接上级检查和突击活动期间工作时间无限期延长，如有违反上述几项条款的，将加重处罚或予以辞退。 附件：
街道各社区：
为进一步加强规范社区环境卫生保洁员管理考核，依据区关于建立健全街道城市管理考核监督机制的有关要求，结合实际，特制定《洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法》。现印发给你们，望认真贯彻落实。
附：洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法
洛阳路街道环境卫生保洁员管理考核办法
为加强街道环境卫生保洁队伍的管理，提高街道城市管理工作水平，为居民群众创造一个洁净、优美、和-谐的生活环境，结合实际，制定本考核办法。
一、考核对象
街道环境卫生保洁员。
二、考核内容
（一）工作职责的考核
1、责任区域内的甬道、居民楼院、庭院绿地、公共部位等区域的环境卫生保洁工作。
2、责任区域内无积存垃圾，垃圾容器洁净，无卫生死角，楼道无蛛网灰吊、无积水。
3、责任区域内无乱贴乱画、乱堆乱放、乱搭乱建。
4、雪汛期责任区域内的楼院台阶、居民楼单元入口无积雪积水。
5、责任区域内的绿化养护、病虫害灾情的上报。
（二）工作制度的考核
1、尊重领导服从管理，认真贯彻执行街道的部署安排，严格履行工作职责，在规定时间内保质保量完成承担的工作任务。
2、严格遵守出勤和请销假制度，不得迟到、早退、脱离岗位或无故不假。
3、工作时间不得从事与本工作无关事项。
4、工作时必须着工作服，工作要文明，方便群众，树立良好的形象。
5、要遵纪守法，注意安全，爱护公物。
6、爱护保洁设备，如有损坏应及时维修，遗失或人为造成的损坏由本人赔偿。
7、各组长要认真负责，管理好本组工作，发现问题及时上报。
三、考核等级设定和加分
满分为100分。90-100分（含90分）为优秀，80-90分（含80分）为良好，70-80分（含70分）为合格，70分以下为不合格。
年终综合考评时，对在国家、省、市、区检查中，因工作突出受到表彰的，根据情况分别给予5分、4分、3分、2分的加分。
四、考核评分标准（见附表）
五、考核形式
（一）日巡查
街道办事处城-管科、物业管理服务中心和社区居委会每天对责任区域进行巡查，发现问题向责任社区、保洁员提出整改要求，根据其整改落实情况，依据考核标准扣除相应的分值。
（二）月考核
街道和社区居委会采取明查和暗访相结合的形式，对保洁员责任区域每月考核一次，街道和社区的考核成绩各占50%。
（三）半年考核
街道联合社区居委会于每年6月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～5月份平均值的70%、6月份的30%比例计算。
（四）年终考核
街道联合社区居委会于每年12月份对责任区域实施检查考核，考核结果按1～11月份平均值的50%、半年考核的20%、12月份的30%比例计算。
六、考核结果的使用
每次考核结果由街道办事处城-管科负责公布，每月考核结果作为工作补贴发放的依据；同时保洁员的全年考核，也是社区年终评比奖励的主要依据和评选先进的条件之一。
七、考核奖惩办法
将保洁人员考核结果与工作补贴挂钩，对工作成绩突出的人员给予最高100元人民币的
物质奖励，考核成绩较差者依据考核标准每月扣发一定数额的补贴。
八、考核工作的组织机构
成立洛阳路街道环境卫生保洁员考核工作领导小组，由分管主任任组长，城-管科和物业管理中心负责人任副组长，各社区书记、主任为成员，并由街道办事处城-管科负责考核的组织协调和检查督导。
附：环境卫生保洁员管理考核标准
附件：
环境卫生保洁员管理考核标准
一、对不尊重领导和服从管理者给予批评教育，每发生一次扣5分，情节严重者予以辞退。
二、工作职责范围内不达标或工作不到位者每发现一处（次）扣1分。 三、对不按时出勤，有迟到、早退、脱离岗位或无故不假者发现一次扣10分。 四、对工作时间从事与本工作无关事项，发现一次扣5分。
五、工作时不着工作服，举止不文明，工作不到位，影响居民生活等发现一次扣2分。 六、因本人工作不到位，被社区、居民举报投诉、市区督办或媒体曝光一次扣5分。 七、各组长要认真负责，管理好本组工作，不得玩忽职守，对造成影响的，一次扣5分，情节严重者不再使用。
水东街道办事处为社区配备保洁员
http://ad.cankao.gcw818.com 2015年05月30日 08:40:31 来源：钦州日报
在实施“城乡清洁工程”中，水东街道办事处积极探索长效管理机制，建立了一套行之有效的保洁员管理办法，为城市保洁工作提供有力保障。
环境整治不能光靠突击，关键要有实际可行的长效管理措施。水东街道办事处创新工作，从六个方面建立健全一支稳定、高效的保洁员队伍，确保城市清洁。该办事处按属地管理原则以及年轻化要求，尽量从居民小组中择优聘请保洁员，并做好保洁员的思想工作，让他们充分认识到实施“城乡清洁工程”的重大意义以及自己光荣使命，提高工作积极性和责任感。该办事处明确工作职责以及保洁责任区的范围，安排1名副职领导分管，市容办6位工作人员和55位保洁员分别分配到4个社区，分级各司其职、各负其责，签订责任状。该办事处实行人性化管理，每个保洁责任区分配2个以上保洁员。该办事处开展保洁员工作评比活动，
对工作不到位、群众满意度低的保洁员实行解聘。 （莫峥嵘）
<br />该文章转载自<a href="http://ad.cankao.gcw818.com">东方财富网博客</a>：<a href="http://ad.cankao.gcw818.com/wang309886833/blog_160498588.html">社区卫生保洁员管理考核办法</a>
保 洁 员 工 作 职 责
1、村民组保洁员负责每天对通组入户道路公共场所进行清扫保洁；负责对居民户生活垃圾进行收集，并把当天清扫、收集的垃圾运送到村内垃圾池中。
2、村级保洁员负责每天对村级道路、公共场所进行清扫保洁，负责对各村民组垃圾池进行清理，并把垃圾统一运送到村垃圾填埋场集中填埋，确保垃圾收集车辆及其它工具、设施的规范、安全使用。
3、保洁员共同做好本村群众的宣传引导工作，制止群众乱倒乱放生产、生活和建筑垃圾、教育、劝导村民养成良好的卫生习惯，督促村庄整体卫生保洁。
4、认真完成村两委交办的突击清洁工作。
保 洁 员 管 理 办 法
、保洁员采取乡、村两级管理和县督查相结合的办法实行动态管理。2、
要成立工作领导小组，明确一名副职专抓此项工作，建立保洁员档案和保
管理制度，定期、不定期对各村村容村貌和保洁员工作开展情况进行检查。
、村两委与保洁员签订目标责任书，对保洁员进行定岗位、定路段、定责
定标准、定报酬，由工作领导小组负责管理和检查保洁员日常工作，并做
关记录。
、乡新农村建设办公室每月采取明查暗访的形式对各村的村容村貌和保洁
乡情简
领导班
新农村建
办事指
新农村试点村保洁员工作制度
作文章来者:
佚名
源:
本站原创
责任编jjxxnc 日2015年11月26
辑:
期: 日
新闻动态
1、试点村保洁员负责每天对村级道路、公共场所进行清扫保洁，负责对垃圾池进行清理，并把垃圾统一运送到村垃圾填埋场集中填埋送入焚烧炉内集中焚烧，确保垃圾收集车辆及其它工具、设施的规范、安全使用。
2、试点村保洁员要做好本村群众的宣传引导工作，制止群众乱倒乱放生产、生活和建筑垃圾、教育、劝导村民养成良好的卫生习惯，督促村庄整体卫生保洁。
3、认真完成村两委交办的突击清洁工作。
保 洁 员 管 理 办 法
1、保洁员采取乡、村两级管理和县督查相结合的办法实行动态管理。
2、各村要成立工作领导小组，明确一名副职专抓此项工作，建立保洁员档案和保洁员管理制度，定期、不定期对各村村容村貌和保洁员工作开展情况进行检查。
3、村两委与保洁员签订目标责任书，对保洁员进行定岗位、定责任、定标准、定报酬，由工作领导小组负责管理和检查保洁员日常工作，并做好相关记录。
4、乡新农村建设办公室每月采取明查暗访的形式对各村的村容村貌和保洁员工作开展情况进行督查。
保 洁 员 考 核 办 法
1、对保洁员队伍的考核分月份进行和年度考核相结合。
2、村两委每月通过看、听、评、议等方式，结合工作领导小组记录情况，对保洁员工作实际和群众意见进行考核，评定出等级，上报乡（镇）新农村建设办公室。
3、乡结合每月检查情况和群众反映情况，进行审核，并上报县新农村建设办公室。
4、县新农村建设办公室每月对各乡上报的保洁员工作情况和各村卫生状况进行抽查，按“好、较好、一般”三个等级考核。每月考核结果记入年度考核总成绩，优秀者给予适当物资和荣誉奖励。连续两个月被评为三类的，取消保洁员资格，由乡、村另行确定。
保洁员考核办法
每周根据抽查情况，按照保洁工作标准，实行综合考核，设立考核奖，月底累计考核得分，算出月平均考核得分，在每月的奖金中体现。
考核初始分100分，扣至最低分为0分，上不封顶。由各物业公司管-理-员负责日常考核统计工作，加扣考核分记入当月《保洁人员工作考勤表》。具体办法如下：
一、物业管-理-员负责日常检查和抽查工作，对不符合工作规范行为予以批评指正并扣相应的考核分，对工作积极、有创新的予以表扬且酌情加考核分。
二、对有特殊贡献的员工，根据情况予以一定奖励，90分以上者不扣工资，并适当增加奖金。
三、对连续三次考核第一名，并无罚款者奖励现金50元。
四、月累计扣罚到60分以上（含60分）者，办理结算交接手续后自行离职。
五、考核细则
发生以下情况之一者，由物业管-理-员对员工的考核分中直接予以扣除。
1、小区内公共硬化路面是否每日彻底清扫；1分
2、楼道卫生是否按规定每日一清扫；1分
3、责任区发生水电跑冒滴漏现象是否上报者；2分
4、公共部位窗户玻璃是否每月清扫；5—10分
5、路灯、楼道灯是否每周一清扫；5—10分
6、垃圾箱是否每日一清运并保持垃圾箱外观整洁；1分
7、小区内主干道不得有任何杂物，是否及时清扫；1分
8、违反员工守则，情节严重，与业主发生冲突者；10分
9、迟到、早退，擅离工作岗位，不请假外出或旷工者：10分。
10、未完成部门布置其它工作任务；1—5分
11、如有内部不团结，发生打架斗殴等事根据情况扣5-10分，情节严重的直接开除。
注：每分值按一元计算
惠民家园社区居委会
二○一四年三月十日
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