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营销部门考勤制度
每月1日由各部门统计上月出勤交于人事，再由人事统一整理后交于财务核算薪资。
1、事假
a. 无特殊情况，公司不批准事假
b. 如需申请事假，必须提前一天填写《请假单》并注明休假理由待批准后方可休假。
c. 休假一天（含一天）以内向直接上级主管提出申请；销售员向店长申请。 d. 两天以上（含两天）由直接上级主管签核后，再交部门经理签核。
e. 休假五天以上(含五天)经部门经理签核后，再交总经理签核。
f. 《请假单》签完后交人事，由人事统一月底交财务部门进行薪资核算。 g. 未经公司批准私自休假者按旷工处理。
2 、事假计算：
a. 请事假超过1.5小时，按半天计算。扣发半日工资。
b. 事假超过3小时，按一天计算，扣发全日工资。
c. 事假一日，扣发全日工资。
d. 事假在一个自然月内累计不得超过7天（含7天），除有部门经理书面批准外，凡超出天数一律视为旷工，公司有权立即开除并不给予任何形式的补偿（同时扣发全部提成）。
3 、病假
a. 病假在1---3日（含3日），必须在病假第一天上午十点之前（由本人或家属）电话通知所属上级主管，病假后复岗上班当天需出示区级以上医生诊断书，急诊证明，挂号费及诊疗费收据并补写《请假(休假)单》，方可销假。
b. 如病假超过3日以上必须由本人或家属，于病假期间第4日所在部门下班前，将区级以上医生诊断书、挂号单、诊疗费收据、《请假(休假)单》送交店面经理。如员工未按以上之规定及时将有效单据向公司出示则视同旷工处理。
4、 病假计算：
a. 病假1天以上扣除病假当日工资。
b. 病假当日。
5 、旷工
a. 未按公司规定程序申请或未获得批准的病、事假等一律记为旷工。
b. 旷工一天扣除三天工资。
c. 旷工2天，扣除六天工资（每旷工一天扣除三天工资依此类推），并扣除全月奖金。
d. 在一个自然月，旷工三天以上（含3天）的，公司有权予以辞退并不给任何形式的补偿；且按实际旷工时间扣除相应工资（每旷工一天扣除三天工资，依此类推）和全月奖金。
6、 迟到、早退
a. 迟到、早退在当月累计超过三次者（不含3次），公司将开具过失单，纳入年底考核。
b. 店员每天应根据商场要求开早会，无故未开早会者当日作为迟到处理。
7、 调班
a. 无特殊情况不可调班。
b. 如有特殊情况必须调班一天者，须填写《请假单》，并由直接上级主管
签核后交人事。调回时间不得超过一星期，且一个月内不可调班超过两次。
c. 如特殊情况不紧急者，每次调班不可超过一天。
d. 如需调班两天(含两天)以上者，须填写《请假单》，由直接上级主管签核
后，再由部门经理签核后交人事，方可调班。
8、 婚假
a. 员工结婚享有三天有薪婚假。超过三天按事假计算。
b. 需提前一个月向公司提出书面申请。婚假复岗后需提供结婚证复印件一
份至人事，方可按婚假计算。
8、丧假
a. 员工父母、配偶、子女、配偶的父母去世，享有丧假两天。超过两天按事
假计算。
b. 休假时须向部门主管提出书面申请，经公司批准后生效。
9、年假
a. 工作满两年（以整年计，不够整年的从第二年一月一日开始计，整年为：
1月1日——12月31日），第三年开始享受年假一天，以后每年增加一天，自第六年开始每年享有四天年假，需提前两周向上一级提出休假申请，经批准在不耽误该部门工作前提下可休假。
b. 休年假月份为6、7、8月三个月份。
营销考勤制度
第1条 以《劳动法》为基础，根据自身特点设置工作作息时间规定。
第2条 打卡制度。
（1）员工上班实行打卡制度，不得找他人代打。
（2）不得迟到、早退。
（3）不得无故旷工。
（4）违反以上规定，酌情予以惩罚。
第3条 加班制度。需要加班时应报请部门经理审批，经人力资源部门核准后方可加班。
第4条 出差制度。因工作需要出差时，经部门经理审批后，到财务部门填写出差申请单，经核准后，领取出差经费，待出差完毕后，持有效凭据报销。
第5条 请假制度。
（1）因身体原因请假需三级以上医院开具的诊断证明申请病假。
（2）因个人事务请假者需填写书面申请，由部门经理审批，假期超过×天的需报人力资源部备案。
第6条 考勤测评。定期对考勤记录进行测评，作为各种奖惩措施及工资定额的依据。
第7条 本制度自公布之日起施行。
××公司营销部
××年×月×日
销售部考勤制度
一、制定目的：
为加强销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动以制度化，特制定本规章。
二、适用范围：
1、销售部人员的管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理;
2、权责单位：销售部负责本法则的制定、修改 、废止和起草工作。
三、管理规定：
1.1工作制度
A、工作时间：周一至周六
12月—4月（上午 8：30---12：30 下午13：30—17：30）；5月—11月（上午 8：30---12：30 下午14：00—18：00）；
B、业务外出的员工，可根据任务实际情况安排时间。
1.2打卡制度
A、公司实行上、下班IC打卡制度。全体销售部门同事都必须自觉遵守工作时间；
B、打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次；
C、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；
D、因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，中山思想光电科技有限公司 1 营销中心编制
销售部考勤制度
应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门综合文员处填写《未打卡补签申请表》，由营销总监签字证明当日的出勤状况，月底由部门综合文员据此上报考勤。上述情况考勤由部门综合文员进行管理，每月5号前提交上月部门考勤表到财务部。
E、销售人员因工作原因不能到公司报到，采用电话报勤，备案一天到走访路径。如出差外地，应提前备案。（公司进行查检时要求销售人员在30分钟内再次报勤，发现错报勤或不及时报勤，公司将给予相应处罚。）销售人员应保证工作时间内电话畅通，发现欠费或停机2次没有及时开通时，取消当月话费补助。
F、销售人员按公司制度填写《每周工作日志》，并于每周六10点前发至营销总监邮箱。
1.3加班管理
A、部门员工在公司规定的休息日仍需照常工作的情况。因个人原因而产生的加班不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为总经理，否则为无效加班；
B、部门原则上不提倡加班，特殊情况需要加班的须按正常的出勤；
C、所有加班均按调休处理。
D、调休须事先申请获批后方可休息，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同。
1.4各类假期规定
A、休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，中山思想光电科技有限公司 2 营销中心编制
应在休假当天上午8：30前通过电话向部门领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理；
B、请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理；
C、请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
D、请假的核准权限
注：如因主管外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交综合文员代为处理，事后补齐书面审批签字。
1.5缺勤规定
A、在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内乐捐部门活动基金10元，30分钟以内扣款20元，60分钟以上按0.5天事假计,超过60分钟按矿工一天处理。
B、未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工中山思想光电科技有限公司 3 营销中心编制
资额三倍扣款。凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退。
1.6说明
部门每位员工都须严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，从严处理。
4 附则
本制度的解释、修改、废止权归销售部。
本制度自总经理签发之日起生效。
拟定：唐 贵 兵
日期：2012-4-25
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审批： 日期： 营销中心编制
销售部考勤制度
为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
一、所有工作人员均按时上、下班，作息时间执行下列标准：
早8：30分 晚4：30 分
1、外埠出差人员在当地市场用当地座机进行报到，如遇占线等特殊情况时，则向主管领导的手机进行报到。否则视为旷工，并不核报该天补助。
2、上班未报到的，按旷工处理；下班未回公司报到（请假）但已达成考核标准，按请假半天处理。否责一律按旷工处理。
3、迟到或早退一次罚款10元；二次罚款20元；三次以上每次（含三次）罚款50元（一个月内）
二、 旷工：
旷工半天，扣发全天工资，月累计旷工2天者，扣发5天工资；累计旷工3天以上的，按自动离职处理，当月工资不予发放。
三、休息：
1、每周周日休息，如需要提前休息，休息前一天必须告之直属上级方可休息。否责按旷工处理。
2、超出公休外的病、事假三天内（含三天）由部门负责人批准；3天以上报经理批准，长期病假需出具医院证明，以上违者均按旷工处理。
3、公司的例会、培训、洽谈、考试或集体活动，无特殊情况，一律不准假。否责按旷工处理，并处罚金50元。
4、事假、病假扣除当日基本工资。
5、节假日按国家公休执行（元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天），如遇特殊原因未正常休息，按加班执行。
四、如有员工离职，必须提前30日上交辞职信，经直属上级签字后方可离职，否责按自动离职处理，剩余工资不予发放。
五、员工的考勤情况，由文员准确记载，由各部门负责人进行监督、严禁弄虚做假、营私舞弊。一经查实，按员工罚款2倍罚款。
经理签字：
长春市众缘食品有限公司
2015.11.1
销售部考勤管理制度
一、总则
1、制定目的：为加强公司销售管理，提升员工工作效率，达成销售目标，提升经营绩效，特制定本制度。
2、适用范围：凡本部门销售人员，除另有规定外，均依照本制度所规范的体制管理。
二、考勤细则
1、出勤
1.1 工作时间：每天8小时工作制。
公司作息时间：夏季：8:00—12:00，13:30—17:30
冬季：8:00—12:00，13:00—17:00
1.2 签到：全体部门员工按规定的时间地点签到，员工上、下班、午休时间外出时必须本人亲自考勤。
1.3 外出：如跟车外出，下班时间回来者，根据工作要求，可不输指纹；如自行外出，不论早晚，进出公司必须输指纹；如长期出差，需填写出差申请单，经部门经理批准后方可出差，出差回来后需填写出差报告。
2、市场销售人员电话考勤
2.1 销售人员必须保证24小时通讯设备的开机畅通（含节假日）。
2.2 销售人员的通讯设备如更改号码应及时将新号码报销售部，以便及时更新，如不及时通知，影响电话查岗，视为旷工。
2.3 电话查岗，被查业务员需用当地经销商固定电话回复，如被查人员在途中，必须在20分钟内，用经销商电话回复，特殊情况说明原因。
2.4 被查业务员必须本人亲自回电，不得请经销商或别人代回电话，如若违反，视为旷工。
2.5 被查人员应热情礼貌地配合查岗人员的工作。
2.6 查岗一次不在视为旷工，同时给予警告；第二次不合格，进行现金处罚，从当月工资中扣除；第三次查岗不合格，取消当月所有费用并书面警告。
性质严重者，调离销售岗位。
2．请假
2.1 任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理事前批准，方可请假。如有紧急情况，不能事先请假的，应立即电话告知部门经理，说明缘由，在上班当日补办请假手续。
3．迟到、早退和旷工的处理
3 1 按公司《厂纪厂规》执行。
4．公休
4.1 每周六、周日可轮休一天，每月最多休息3天，按 20元/天 绩效，多扣少补，当月考勤以实际出勤天数为准。
4.2 国家法定节假日，根据公司安排，在不影响正常工作的前提下，由部门根据本部门实际情况自行制订。
5．考勤统计
5.1 每月考勤时间：本月1号至本月31号 。
5.2 对考勤的记录办法由本部门内勤每月按本规定，结合考勤系统的记录来制定月度考勤表，并报行政管理部；
三、附则：
1．本考勤办法自公布之日起执行，在公司考勤过程中若弄虚作假将按公司《厂纪厂规》严肃处理；
2．本考勤制度由销售部负责起草、制定、修改和废除。
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山东百盛生物科技有限公司销售公司 2011年6月5日
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