- 相关推荐
梧州学院考勤制度
为严肃教干教师工作纪律，进一步规范教干教师考勤行为，增强教干教师的责任感和事业心，确保教育教学工作的顺利完成，根据上级有关文件规定，结合临沂北城小学的实际，特制定此考勤制度。
一、规定：
第一条：法定工作日、学校组织的会议、活动、值班值勤、集会等均进行考勤；
第二条：迟到：以学校规定的时间为准，签到结束后15分内签到者为迟到，上课、集会晚到5分钟内为迟到；
第三条：事假：凡因事不能到校工作,办理请假手续的；
第四条：病假：因病不能到校工作，办理请假手续的，（一天以上须提供医院诊断证明）；
第五条：旷工：不办理请假手续，无故不上班，无故不参加有关活动，请假未准而擅离职守的，签到迟到15分以上的或者集会迟到5分钟以上者；
第六条：旷课：无故不上课者，或者上课铃响后五分钟到课堂的。
二、签到：
第一条：在学校规定的工作日，教干教师每天早晨和下午两次签到，早晨7：40前签到，下午预备铃前30分钟内签到。教干教师要本人签到，他人不得代签。值日组长负责考勤，发现一次代签者，扣代签者考勤分5分，被代签者按旷工三节论；
第二条：教干教师迟到后要在考勤附表签到，（值班教干在考勤结束15分
钟内等待），不签到者按事假或者旷工、旷课课论；
第三条：哺乳期教干教师，早晨8：00前签到，中午按时签到，下午放学如无教研活动、大型集会活动可不坐班提前离校；
第四条：教干教师请假或者因公外出不能进行签到者，由批准人负责在考勤附表处注明请假或外出事由；
三、请假：
第一条：教干教师请假必须假前履行请假手续，请假半天内，教辅人员由分管校长批准，教师由教导处批准；教干请假或教师教辅人员请假一天及一天以上者由校长批准，请假时须填写请假条，经相关领导签字批准后方可休假；
第二条：请假人员原则上不准电话请假，遇到极特殊的情况（急、重病、丧事等）可电话请假，但必须由批准领导代为填写假条，按程序、权限经批准后方生效，请假条要送交综治办以便核对，准假领导未写请假条者扣考勤分3分；
第三条：教干教师请假或因公外出时，必须填写请假条或外出批条。请假条或外出批条一式二份，一份批准人留档备案，一份外出时交保卫科；
第四条：教干教师外出需要持请假条或外出批条，否则保卫科人员有权拒绝放行（发现保卫人员无条放行的，扣值班保卫人员工资100元），无请假条或外出批条强行外出者扣考勤分3分，批假领导未写请假条者扣考勤分3分；
第五条：请假人提前上班，须及时到批准人和综治办办理销假手续；
请假人延期请假时间，须另行补办请假手续。
四、考评：
第一条：事假每学期累计3天以内者，只统计不扣分，超出部分每节扣1分（自学、函授等持考试通知单请考试假时，只计时不扣分，学习假每天扣1分）；事假超过10天者，不再享受学校本学期内任何福利。
第二条：病假每学期累计3天以内者，只统计不扣分，超出部分每节扣
0.5分，病假超过20天者，不再享受学校本学期内任何福利。
第三条：迟到一次扣0.2分，
第四条：旷工一节扣5分，旷课一节扣10分；
第五条：婚假按法定结婚年龄（女20周岁、男22周岁）结婚的享受1周婚假，符合晚婚年龄（女23周岁、男25周岁）结婚的可享受2周婚假，（婚假第二周若人员调剂不开的情况下应以学校的安排为主）在规定时间内只统计不扣分；
第六条：产假符合国家政策的一胎假期6个月，假期连续计算，包含节假日，符合符合国家政策的二胎假期按国家相关政策执行；
第七条：丧假直系6天（女方含公婆），旁系男方岳父母、祖父母3天，外祖父母2天，女方祖父母、外祖父母2天；
五、说明：
第一条：考勤工作由值日组长负责，及时收放考勤表，做好考勤监督，及时把考勤表和附表投放到考勤箱；
第二条：考勤将采取一天一公示，值班教干考勤结束后，进行汇总公示；
第三条：学校将随时组织人员对教干教师签到、到岗情况进行抽查，抽查不到岗者将按旷工或旷课论；
第四条：学校将设立全勤奖，如本月内无迟到、请假、旷工、旷课现象将获本月全勤奖30元，学期全勤者奖励评估分10分、全勤奖200元；
第五条：特殊活动、集会根据重要性和工作量，由校委会研究决定赋分；考勤如有疑异者，请及时到综治办进行核实，否则以公示为准。
2012.10.08
学院考勤制度
一、总的要求：
为严格工作纪律，调动教职工的工作积极性，提高工作效率，抓好检查落实工作,并由学院办公室按要求每月5日前向学校人事处递交上月考勤情况。
二、考勤细则
（一）教师、实验人员
１．教师严格按照学校及教务处规定上课，实验人员按要求到岗。
２．教师请假（包括病假、事假、出差请假）须事先写出申请交院办公室，需调课的到学院教务科填写《教师调课单》，学院领导批准后交院办公室备案，请假期满后，当事人应及时销假。
３．实验人员请假先向实验室主任写出申请，安排好值班后交分管院领导批准，院办公室备案，请假期满后，当事人应及时销假。
４．教师离开市境内一天以上须向院分管领导请假。
５．节假日值班人员按要求值班，擅离岗位作旷工处理。
６．未履行请假手续离岗的，一律作旷工旷课处理。
（二）行政、办公室人员
１．行政、办公室工作人员要按要求上下班，做到不迟到、不早退、不擅离工作岗位，偶遇有急事不能按时上班或须暂时离开岗位（半天以内），当事人须向分管院领导请假，并安排好自己的工作。
２．行政、办公室工作人员请假（包括病假、事假、出差请假），须事先向院办公室写出申请，学院分管领导批准后交院办公室备案，请假期满后当事人应及时销假。
３．节假日值班人员按要求值班，擅离岗位作旷工处理。
４．未履行请假手续离岗的，一律作旷工处理。
（三）学院办公室
学院办公室负责学院教职员工的考勤工作，按照学校要求每月据实报告教职工考勤情况。教职员工的请、销假工作应制度化，学院办公室应及时掌握、督察全院考勤情况，做到严格照章办事，不徇私情。
学院考勤制度
为加强劳动管理，严格劳动纪律，维护学院正常的教育教学秩序，保障教职工的合法权益，奖勤罚懒，根据劳动行政管理部门的有关规定，结合本院实际情况，制定本制度。（本制度不包括之情况由行政会研究决定）
一、本制度适用于学院全体教职工在规定时间内出勤的情况检查、考核与管理。认真贯彻执行、自觉遵守考勤管理制度是每个教职工的职责与义务。
二、教职工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
三、考勤是计算工资的重要依据，考勤人员要以身作则，秉公执法。
四、教职工的出勤情况将与年终奖、晋级、评优、入党等一切考核挂钩。
签到、迟到、早退
1、所有教职工上下班须亲自按时签到。对代他人签到或授意他人签到，第一次：代签到人和被签到人各捐款30元/次，行政处分一次；继续违规则加倍。
2、若因事不能按时签到者，须由本人填写《情况说明单》说明原因，由其所在部门负责人签字核实，上交给党政办。
3、一个月内，教职工上班允许在规定签到时间后10分钟以内迟到两次（有特殊原因），忘记签到两次（须由本人填写《情况说明单》说明原因）；教职工迟到30分钟以内按迟到算，以10元/次从当月工资中扣除；教职工迟到半个小时至两小时以上按事假半天计扣相应工资，两小时以上按旷工半天计。
4、下班不能早退，一个月内允许忘记签“下班到”四次（须由本人填写《情况说明单》说明原因），四次以上每次均按早退计，早退一次捐款10元；
5、提前签到即计为迟到。累计迟到和早退三次按照一天旷课计扣。
事 假
1、教职工有事必须亲自申请事假（全院教职工会一般不准假）。
2、事假以半天为单位计算，超过2小时的按半天计算。
3、凡休事假的教职工按实际发生的时间扣发（基薪+岗贴）工资。
4、普通教职工请假需要提前一天申请；中层以上干部请假需要至少提前2天申请；如无特殊情况和紧急情况，教职工不能于当天以电话及短信方式进行请假。
5、教职工请假由相应部门领导审批，最后交分管院长批准。
6、教职工请假期满需要续假时，应于假期满前一个工作日征得部门领导和分管院长同意方可继假。
7、凡未履行请假手续、没有经过批准而擅自离开工作岗位、假期未归又无续假批准手续者，按旷工论；如因当事人的擅自离岗而给学院造成直接或间接损失的，将追究当事人经济责任。
8、所有教职工事假每月累计满3天的，不核发当月奖金；事假累计15天者，不核当期奖金。（招生假根据具体情况作特殊处理）
9、中层干部级别的教职工全年事假超过10个工作日（含10个工作日）的不核发年终奖。
10、所有教职工在履行请假手续后，需将请假单交至党政办以作考勤之用。
病 假
1、从教职工健康出发，学院鼓励教职工量力而行，不提倡带病工作。
2、教职工如果不是急诊或急病要上医院就诊，需要提前一天向部门领导请假，安排好自己的工作后就诊。
3、教职工急诊或急病无法当天到达学院，教职工要尽快告知本部门领导，再通知行政部门作考勤否则按旷工论。
4、教职工如果需要在上班时间看病的原则上不能超过2个小时。
5、教职工因病或因非工负伤休假，应持学院指定医院或居住地就近正规医院的医疗证明，经学院主管领导批准后休假。不能提供医疗证明的按事假处理。
6、教职工每月可有一天带薪病假（有区、县级以上医院证明）。
公 假
1、公假一般以请柬、通知、学院按安排等证明单为准。
2、公假一般不能影响正常的工作。
3、办完事情后首先回学院（离下班最多只有45分钟的除外）。
旷 工
一、凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工
1、未经请假或请假未准而缺勤两小时者；
2、学院实行坐班制，工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；
3、超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；
4、以虚假理由请假而休假者；
5、单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。
二、教职工旷工，按如下办法考核并计扣工资：
1、旷工不足半日的按半日计算，超过半日不足一日的按一日计算。
2、教职工每旷工1天，扣除2日相应（基薪+岗贴）工资。
3、当月连续旷工3天或当期累计旷工超过10天，学院可对其解聘。
4、出现旷工的教职工不核发当月（或者当期）的奖金。（月奖是期奖的月平均值。）
其 他
1、生活老师每天上午8：30-9：30分到党政办签到一次，每月调休4天，每天可外出办事1小时（须有人代理），其余时间不得离开所属工作场所。
2、保卫人员每天早上8：00和晚上9：00在党政办签到一次，每月调休4天，每天可外出办事1小时（须有人代理），其余时间不得离开所属工作场所。按照部门规定实施考勤。
3、全勤奖金在没有代签或被代签、没有旷工，除公假外其他假累计一天以内的情况下足额发放，否则不发放。
4、其他法定假按照相关规定执行。
5、以上扣款均作为捐款，作为助学金资助困难学生。
6、本制度解释权属院办。
学校教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别
1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。
2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。
3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。
4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。
5．婚假：教职工结婚给假一周。
6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。
（二）批假权限
1．两周以内请假由校长批准。
2．两周以上请假由教育局批准。
3．会议请假由主持会议的相关领导批准。
（三）请假手续
1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。
2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。
3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。
（四）假期待遇
1．事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。
2．凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。
3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。
4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。
5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。
6．回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。
7．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。
8．凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。
9．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
二、旷职（会、课）及其处理
1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷职处理。
2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷职处理。
3．因犯严重错误被停职检查至恢复公职时间内，按旷职处理。
4．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷职处理。
5．旷职扣发工资20元/半天，在教职工业绩考核中扣0.4分/天。
6．旷会1次，科任教师无故旷课1节者，按旷职半天处理。
7．有旷职情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷职情况书面报告县教育局，当年职称考评直定为“不合格”。
8．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷职或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。
三、健全考勤制度
1．全体教职工必须身先垂范，严守纪律。正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次按旷职半天论处。
2．教职工必须全体出操，不按时出操者，按事假半天对待。
3．除紧急事故或不得已情况外，各类会议原则上不予请假。如确需请假，按事假半天对待。
4．在年度考核排名中，对各类请假或旷职人员，按请假和旷职时间的多少，在考评结果中扣除相应分值。
5．对出全勤的教职工在年终考评中给予适量加分。
6．考勤结果实行周小结公布，月汇总兑现扣罚。
四、考勤资金的扣除、管理与用途
1．各种考勤扣除资金均在相关的本人下月工资中进行一次性扣除，学校设立专门帐户，统一管理。
2．所有扣除资金纳入学校经费管理之中，可用于超工作量人员（如代两班主课）补助，也可用于年度教职工业绩考核突出人员的奖励。补助和奖励由校务会议研究解决。
本制度从2015年9月起执行。
大学课堂考勤制度
第一条 教学计划规定的课堂讲授应进行考勤，不能参加者应事先请假，未经请假或超过假期者，以旷课论。
第二条 学生因病请假应有医院证明，请病假在一周以内的由班主任批准，一周以上的须学院院长批准。学生一般不准请事假。有特殊原因必须请事假的，三天以内由班主任批准，三天以上由班主任审核同意后报院长批准。一学年内事假累计不得超过两周。
第三条 学生请假应事先写好假条，并附有效证明。请假经批准后方能生效。除急病或紧急事宜外，事后补假条无效。学生请假期满，应及时向班主任，学院院长销假。需要续假时，其手续与请假手续相同。续假批假与否，有关负责人应回复学生本人。对学生请假的审批意见及相关材料存学院办公室备查。学生一学期内请病假事假累计超过一个月的，应报校教务处办公室备案，累计超过本学期总学时三分之一以上的应予休学。
第三条 学生课堂考勤各班班长负责，班长应按考勤项目如实记录。每天将考勤情况汇总并于下午3:40报学院办公室，学院将于每周日向学生公布本周考勤结果。
第四条 对旷课人员每学时扣除个人综合考评0.02分并相应扣除该生所在班级班级考核3分，一学期班级无旷课现象班级考核分加5分。
第五条 班主任应对旷课的学生及时进行批评教育和口头警告。
对一学期旷课累计达到10学时及以上的，分别给予下列处分：
旷课达到8学时的，给予预警；旷课10——19学时的，给予警告处分；旷课20——29学时的，给予严重警告处分；旷课30——39学时的，给予记过处分；旷课40——49学时的，给予留校察看处分；旷课达到50学时以上的，作自动退学处理。
已受旷课处分的学生，再次旷课达到处分规定的，加重一级处分。
第六条 学生自行离校连续两周未参加学校规定的课堂讲授活动，或请假期满逾期两周未返校报到的，按自动退学处理。
第七条 该制度严格以学校相关制度为蓝本进行制定，最终解释权归学生会办公室所有。
数学与信息科学学院
学生会办公室
2012年3月
学校考勤制度执行细则
为更好的加强学校管理，提高办学效率和工作质量，依据九台市教育局【2015】88号文件有关人事管理的规定，经校务委员会研究决定，制定以下考勤工作执行细则：
1、全体教职工要牢固树立以学校工作为重的思想，必须坚持不迟到不早退，有事或有病及时请假的原则；
2、实行日签到制度，学校设有指纹签到机，不及时签到者视为迟到；
3、不签到、迟到、早退，每次扣款5.00元；
4、临时病事假每天扣款30.00元（有病住院治疗的按人事管理规定执行）；
5、临时外出凭假条到门卫登记，外出回来后需及时到分管领导处消假，临时假每月累计不超过4小时，不扣款，每大于等于4小时 ，合事假0.5天，扣款15.00元，以此类推累计；
6、私自外出不请假或旷职，每天扣款50.00元；
7、病事假不超过三天的，向主管部门副校长登记手续请假，一次性超过三天（含三天）的直接向校长请假，并凭假条到主管部门办理；
8、病、事假累计超过15天的，当年评优不与考虑，超过30天的年末结构工资评定为末档；
9、班子成员直接向校长请假，凭假条到主管部门办理，其他人员一律向主管部门请假；
10、教师旷节扣款10.00元，情节严重造成事故的另行处理；（辅导课不上不扣款但扣分）（体育、信息技术课不能正常上课，必须到班上好室内课，准备好讲课内容）；
11、教师中午吃饭时间必须按正常作息时间进行，不得提前；
12、学校召开集体会议，无故不参加的扣款10.00元，迟到扣款5.00元；
13、九台市以外（含九台）通勤教师，周末回家乘坐最晚车，周日返回或周一上班之前必须到校签到，否则视为迟到、早退或事假，一并累计处理；
14、婚丧嫁娶及产假、盖房子等按人事规定执行；
15、设立学期考勤奖，实行月累计公示、期汇总制（奖金根据年度情况另订）；
16、酒后不能进校园、更不能进课堂，回家休息（视为半天事假，扣款15.00元）；
17、哺乳期内教师，给孩子哺乳假，每次限定一个小时内，不做事假处理。教师子女放学后由相应部门组织看护到下班，并由教师本人接送回家；
18、门卫室必须凭假条方可允许校内人员出入，并记录好出入时间，如私自放人出入一经发现罚门卫50.00元，并大会通报批评；
19、不能正常上班或不上班的教师由学校解释说明，按相关政策执行；
20、以上规定手段除扣款外，还相应予以扣分。
21、此细则最终解释权归校务委员会解释。
22、此细则为试行草案，并在今后实施过程中逐步修订和完善。此细则自公布之日起实施。
九台市胡家回族学校
2012年3月9日
【梧州学院考勤制度】相关文章：
梧州学院考勤制度范本05-18
学院考勤制度05-11
服装学院考勤制度05-18
学院教职工考勤制度05-17
学院老师考勤制度05-18
学院教师考勤制度05-18
经梧州原文及赏析03-21
梧州农业局会议通知05-17
梧州 危房改造 方案05-19
企业考勤制度04-10