- 相关推荐
生产型企业考勤制度
一、工作时间
（一）根据公司经营性质需要，员工每日基本工作时间10小时，特殊岗位和计件工资的员工视生产情况需要加班则必须加班。
（二）员工自试用期满正式任职之日起，每月享有两天休假日，但必须严格按照《请假制度》执行；
（三）生产部工作时间：原则上每天以10小时进行排班（不含就餐时间）。各岗位具体工作时间原则上执行以下标准执行，特殊情况由各组组长及厂长进行编排，报人事部审核备案并设置打卡时间。即：
8：00 ~ 19：00 中午11：30~12：00及下午18：00~18：30为吃饭时间
（四）行政办公室、厂部办公室及其他行政管理人员工作时间根据淡季及旺季可进行适当的调整。即：
淡季：4月1日至8月31日，早上8：00 ~ 11：30 下午 14：00 ~ 18：00
旺季：9月1日至次年3月31日，早上8：00 ~ 11：30 下午 13：30 ~ 17：30
二、请假制度
（一）、请假流程：
员工有特殊原因确需请假的要领取《请假单》（按照表单要求完整填写）→逐级呈报核准审批→送交人事部审核备案→工作移交妥当→依批准假期休假，返岗后一天内到人事部销假。
（二）、假期审批权限
1、请假一天由直属上司批准，请假一天以上三天以内需部门领导批准，请假三天以上五天以内需人事部批准，请假五天以上需报经总经理办公室审批。
2、直接领导应审核该工作是否需要接替，如需有人接替则接替人需要签字，责任由请假人承担，需要接替又无人愿意接替则不准假。
三、各种假期的批准权限
公司所有员工均可按程序请、销假。
（一） 事假
1、 试用期和见习期员工一般不得请事假。
2、 请假应先填写《请假单》，说明请假事由并附必要之证明，根据审批权限提前向直属上
司及部门主管申请，经批准后将《请假单》交于人事部备案后方可休假。如事情紧急或突发性疾病未能事先履行请假手续，应于当日用电话或其它有效方式通知所在部门和上级主管领导，以妥善安排工作，并于假期结束后及时补办请假手续。事后补假限于24小时内提出正当理由或医院诊断单或住院记录补办手续，否则以旷工论处。
3、 事假超过两个小时以半天计算，两个小时以内可填制《外出申请单》或《外勤申请单》
向直属领导申请，并呈部门领导审批。外出申请以事实为依据。请假者不享有基本工资及其它岗位补贴。
4、 当月请事假者累计超过两天，并且当月出勤天数小于应出勤天数的，不享有当月超勤奖
金，并按实际出勤天数计发工资；
（二）病假
1、员工请病假须持医院的病历证明，方可办理病假手续，办理病假需逐级审批后送人事部备案后方可休假。（超3天以上的须附县级医疗机构有效证明）。
2、如病情紧急或急诊未能事先办理病假手续的，应于当日用电话或其他有效方式通知所在部门和上级主管领导取得联系并说明情况，并于上班后24小时内持急诊单于人事部补办请、
销假手续，请假条仍需逐级审批。
3、上班时间外出就诊，须事先取得部门主管的批准。外出时间如有就近医院开具的就诊单，可做病假处理。不能提供就诊单的，按事假处理，还需办理事假请假的相关手续并参照事假条例执行。
4、病假以每小时为基本单位，病假不足半天，按半天计算。病假可享有基本薪资，不享受其它岗位补贴。
5、当月病假累计达3天，超过3天者享有基本薪资的50%，但不享受当月满勤奖金及其它补贴。
6、无特殊情况事假一次不得超过5天，全年不得超过30天。长期病假（连续病假超过20天或年累计超过30天）员工，公司有权决定辞退、停薪留职或特案处理。
①事假、病假累计超过30天（含30天），取消享受当年年终奖金资格。
②事假、病假累计超过20天（含20天）少于30天，享受当年年终奖金50%。
（三）婚假
1、员工在本公司连续工作时间满一年以上时结婚，持有效《结婚证书》可提前10天申请婚假，婚假一般为5天（女满23周岁，男满25周岁可享受7天晚婚假）。如为利用婚假时间办理结婚证者，须于休假后上班48小时内补齐证件送交人事部。配偶在外地的，凭对方单位或户口证明，路程假按事假处理。
2、婚假为有薪假，公司按规定给付基本工资，婚假必须在自结婚登记之日6个月内使用，不得分期使用，离职申请期间及离职移交手续办理期间（即离职申请日至离职生效日期间）者不得申请婚假。
（四）产假/护理假
1、女员工在本公司连续工作时间满一年或以上，又符合计划生育的，方可享用产假。
2、妊娠7个月以上者，由本人持准生证申请，部门负责人批准后，可休产前假，产前假15天，产假90天，产前假享受基本工资的50%，生产后给予全部基本工资。难产的凭医院证明可增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，可增加15天。
3、女员工产假后60天哺乳期内（婴儿出生120天内），每天可根据需要给予两个小时的哺育假，但须经部门主管批准，将手续连同排班表送交人事部并做好接替工作方可离开。
4、男员工在妻子生育（计划内）时，持出生证可一次性申请5天护理假。
5、员工计划内接受节育手术的，持相关节育证明，给予7天假期。
（五）丧假
在本公司连续工作时间满一年或以上员工的直系亲属；
父母、养父母、继父母、配偶、子女、配偶父母 5天
祖父母、兄弟姐妹（含配偶方） 3天
丧假带薪（外省人员另定）
员工休完丧假上班的当天，应补办好有关请假的相关手续。
（六）工伤假
1、因受职业伤害或因工负伤等经依法裁定为工伤者，按国安规定提供治疗及疗养之工伤假。
2、申请工伤假必须出具公司指定医院的工伤休假证明。
3、工伤假期间享受基本工资。
4、工伤假视工伤情况由公司领导批准。
（七）公假
1、参与政府召集之集会或其它活动。
2、应邀参加与员工职务或工作有关之各项活动并经核决权限主管签准的。
3、奉派进修或参加相关培训，期限为半年以内的。
4、其他呈总经理办公室签准后可视为公假的。
5、公假为有薪假。
（八）销假与续假
1、 员工因事办完需提前上班，预先知会部门主管，并于上班当日1小时内亲自到人事部及
部门内办理销假手续。
2、 销假时员工到人事部/部门主管处取回《请假单》（填写销假时间）交部门主管签准后将
请假单送回人事部。
3、 各请假事宜假满后如需续假，必须事先通过电话向部门主管和人事部办理续假手续，并
于到岗24小时内办理相关补假手续，否则按旷工处理。
（九）外出
员工因工作需要至公司以外单位公干一天以上的，一律在外出前填写《外出申请单》或《出差申请单》经部门主管核实后报人事部备案后方可外出。
2、在外执行公务超出预计工作时间或不能在下班前返回公司时，应告知上司，陈述理由。
（十）停薪留职
1、 停薪留职经总经理核准有效，停薪留职期间不计算薪酬。
2、 员工有下列情形的，可申请办理停薪留职：
① 连续事假或病假超过30天的；
② 连续工伤假超过60天的；
③ 员工求学深造，承诺学成返回公司工作的；
④ 涉及法律诉讼或关押尚未有判决结论的；
⑤ 其他特殊原因经总经理核准的。
⑥ 停薪留职期限届满后，员工未复职的，视同自动辞职。
四、打卡规定
1、 公司以员工打卡记录为考勤依据，上下班实行打卡考勤办法，公司部门负责人（含）
以下级别人员上下班均须打卡（特殊岗位经公司研究决定后可免除打卡，但无需考勤的人员在没有请假并且找不到人的情况下，各部门应及时统计或电话通知人事部做好记录，仍然参照考勤制度执行）。
2、 上下班必须亲自打卡，严禁委托他人或代替他人打卡，一经发现，双方当事人予以
100元的行政处罚。
3、 员工因公无法准时到达公司进行上、下班打卡登记，需提前向办公室负责
考勤人员进行说明，以便其补充登记。
4、 因公出差不能打卡者须于回公司一天内由部门主管签卡确认并报送人事部备案。
5、 各部门指定专人负责考勤登记，考勤分出勤、迟到、早退、溜岗、事假、
病假、婚假、丧假、护理假、公伤假、公假和旷工，并于次月2日前将考勤表汇总至人事部。
五、行政处罚：迟到、早退、中溜、旷职
（一）迟到、早退
1、 员工迟于当日班次所规定的时间上班或早于当日班次所规定的时间下班，每月不
得超过三次且不超5分钟；（三次内若有当次超过5分钟以第2点进行扣款）
2、 迟到不到5分钟月超过三次以上，视为迟到、早退；每三次扣款10元。
3、 每月单次迟到（早退）超5-15分钟（含）每次扣款10元；
4、 每月单次迟到（早退）超15-30分钟（含）每次扣款20元；
5、 每月单次迟到（早退）超30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除
当月超勤奖金。
6、 每月迟到（早退）超过六次或累计达1小时以上，亦扣除当月超勤奖金。
（二）中溜
1、 员工工作时间内不得无故脱岗、串岗、违者作为中溜处理。
2、 中溜在15分钟以内（含）者，每次罚款10元；
3、 中溜在15-30分钟以内（含），每次罚款20元；
4、 中溜在30分钟以上不超1小时（含），每次扣款30元；并扣除当月超勤奖金。
5、 中溜在60分钟以上视为旷工处理，扣除当月超勤奖励并参照旷工条例执行。
（三）旷工
1、 员工无故不上班或迟到（早退）超过1小时以上3小时以内（含）者按旷工半天
计算，扣除半天工资，处25元罚款并扣除当月超勤奖金。
2、 员工无故不上班或迟到（早退）超过3小时以上者按旷工一天计算，扣除当天工
资，处50元罚款并扣除当月超勤奖金。
3、 连续旷工三天（含）或一个月内累计旷工超过三次（含），公司将以自动离职，当
月工资作为弥补公司因此造成的损失。
4、 员工若不能依照规定时间上下班，必须于原定上、下班时间之前通知其直属上司
及部门主管，并获得批准，事后补办缺勤手续，否则作旷工处理。
5、 员工未获批准而缺勤，将被视为严重过错，可遭解雇或纪律处分，缺勤期间将不
获发放任何薪金。此外，员工未获准而连续缺勤三天都则视为自动离职，而公司会取消该员工在职薪金以作为公司因此而造成的损失。
六、超勤奖励
① 员工当月无迟到、早退、旷工等行为并且当月工作天数等于实际应出勤天数，
可领取全额工资；
② 员工当月无迟到、早退、旷工等行为并且当月工作天数大于实际应出勤天数，
除领取日基本工资外，可领取超勤天数50元/天的超勤奖励；
人事部
2011年9月1日
生产型公司考勤制度
1、 目的：为规范分公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，根据总公司相关规定和精神并结合分公司实际情况，特制定本制度。
2、 适用范围：分公司全体员工
3、 工作及休息时间安排：周一至周五，作息时间按国家相关规定执行（行政食堂工作人员以及门卫、司炉工工作时间实行轮休，由行政部根据工作岗位性质另行规定）；
4打卡管理
4.1、分公司实行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。特殊工作岗位（行政食堂工作人员，门卫、司炉工）除外。
4.2、打卡次数：正常上班：一日两次，即早晨上班打卡一次，下午下班打卡一次
4.3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4.4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《出门条》注明外出日期，事由，外出起止时间，因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗日完成申请、审批手续，否则按照旷工处理，因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前、下班后要及时到人力资源部填写《未刷卡说明单》，由直接主管签字证明当日的出勤情况，交到人力资源部按照出勤计算。
4.5、自称上下班忘记考勤，到人力资源部填写《未刷卡说明单》经部门主管签字确认当天出勤情况按迟到早退处理，罚款10元；无部门主管签字确认者按旷工处理，每月忘记刷卡3次以上（不含3次），扣除当月工资100元。
4.6、不得代考勤或作假考勤，违者对双方各扣除当月工资100元。一年内代替别人打卡及要求其它人代为打卡累计超过2次者按严重违反公司规章制度解除劳动合同，且不给予任何经济补偿。
4、 特殊考勤管理
5.1、事假：因私事或其他个人原因请的假为事假。
5.1.1、事假的员工原则上应提前一天到人力资源部领取和填写《请假申请表》，由部门主管批准后按事假计算；连续3天（含3天）以上事假，报厂长批准方可休假。事假不计算当日工资（含基本工资和绩效工资）。不办理请假手续和未经批准强行休假的按旷工处理；
5.1.2、事假原则上不接受口头事假，但员工上班前因突发情况不能按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直接上级（致电其他人员一律无效，）说明请假事由，并交代须紧急处理的工作或其他事项。事假完毕上班时在一个工作日内补办相应的请假手续。
5.1.3、事假结束仍不能按时来上班的员工，应提前1天致电直接上级说明事由并申请续假，其直接上级接到续假申请应在1个工作日内告知人力资源部进行备案，员工续假结束，在上班的1个工作日应补齐相应的续假手续。无备案的续假或有备案但未补齐续假手续的按照旷工处理。
5.1.4、如员工请事假连续超过十五天或季度请假累计达到二十天，公司有权重新安排工作岗位，员工对另行安排的工作拒不服从者，公司有权予以解除劳动合同。
5.2、病假：员工在工作时间因身体不适，不能继续工作的，可申请病假。
5.2.1、员工在工作日内生病，可申请病假。原则上在请假前一天办理好请假手续。但员工上班前因突发情况不能考勤管理制度 共 3 页
按时上班，须于当日工作时间开始30分钟之前致电直属上级（致电其他人员一律无效），并交代须紧急处理的工作或其他事项。病愈上班时应向人力资源部提供镇级以上医院开具的《诊断证明书》方可记为病假，不提供《诊断证明书》或超过医生建议的休息天数的，按照事假计算（须另请事假），无履行事假手续的按照旷工处理。
5.2.2、员工每月可享有1天有薪病假
5.2.3、一天以上七天（含）以内病假，扣除日工资的50%，超过医生建议的休息天数，须另请事假，否则按旷工处理。
5.2.4、七天以上十五天以下（含）病假，扣除日工资的70%。
5.2.5、十五天以上病假，按有关规定执行。
5.2.6、员工住院经厂长特别批准病假期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，公司按照国家相关规定予以解除劳动合同
5.3、工伤：员工发生工伤按照《工伤保险条例》及相关规定执行。
5.4、婚假：正常婚龄段，带薪婚假为3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）额外增加晚婚假7天，婚假需连续休假，婚假不包括公休日和法定节假日
5.4.1、请婚假者必备条件：
5.4.1.1、结婚登记日期于入职日期以后，且员工转正后方可享受婚假
5.4.1.2、请婚假需提前15天填写《考勤审批表》，同时需在请假单后附上结婚证复印件；
5.4.1.3、婚假需在自登记日期起一年内休完；
5.5、产假、产检假、哺乳假
5.5.1、女员工产假为90天，产前休假15天、产后休假75天，难产增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天，晚育增加30天，产假需在产前十五天开始使用，需连续休假；
5.5.2、怀孕不足四个月流产的，产假为15天，需连续休假；
5.5.3、怀孕四个月以上流产的，产假为30天，需连续休假；
5.5.4、产假包括公休日和法定节假日。
5.5.5、女员工休产假应按预产期计算，提前60天填写产假申请，同时需出示公司认可的医院证明及准生证复印件，按程序批准后方可休产假。
5.5.6、女员工怀孕期间，每个月享有0.5天（即4小时/天/月）产检假，产检假需履行相关审批手续并提供正规医院的病假证明或医疗记录。
5.5.7、产检假需提前一天跟部门主管申请获批准后方可休假。
5.5.8、女员工哺乳假为每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟，可合并使用。哺乳假有效期一年（起止时间以婴儿出生证明日期为准），请休哺乳假需在人力资源部进行备案。
5.6、丧假：如有家庭成员（配偶、子女、父母、祖父母、配偶父母、配偶祖父母）亡故，可享有丧假。带薪丧假为3天。丧假需提前一天跟部门主管及厂长申请获批准后方可休假。
5.7、加班：员工是否加班及加班的具体时间须经由部门负责人在《加班单》上签字确认后方可实施，申报加班的最小单位为3小时。如不能调休的按照国家规定执行。
5.8、其他缺勤
考勤管理制度 共 3 页
5.8.1、迟到、早退：迟到或早退30分钟内，扣除当日工资10元；迟到早退30分钟至2小时，按旷工半天处理。当天超过2小时未请假未上班者，按旷工1天处理
5.8.2、旷工：
5.8.2.1、未请假而不出勤视为旷工。
5.8.2.2、超过批准的假期未及时申请续假，并未提供有关证明的缺勤视为旷工。
5.8.2.3、上班时间内未经请假批准因私擅自离岗达1小时以上（含）的视为旷工。
5.8.2.4、请假单未经最终批准生效即私自不来上班的，视为旷工。
5.8.2.5、旷工时间超过1小时不足4小时的按半天计，超过4小时不足8小时的按一天计。
5.8.2.6、旷工一天扣日工资的3倍，旷工三天扣月工资的50%，连续旷工超过三天或全年累计旷工超过三十天，属于严重违反公司制度行为，公司将依据有关劳动法规和公司人事管理规定对该人员做除名处理，自除名之日起，公司与该员工的劳动合同即告解除，被除名员工不享有任何经济补偿。
5.9、法定假日：法定假日为有薪假日，元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、结合国家的放假规定，以放假前公司颁发的放假通知执行
6、 请假批准程序和审批权限：
6.1、请休任何假期时需填写《请假申请表》，报领导批准：
6.2、各部门员3天以内（含3天）的假期，填写《请假申请表》交部门主管审批后交人力资源部
6.3、各部门员工3天以上的假期，填写《请假申请表》由部门主管审批厂长终审后交人力资源部
7、考勤汇总、提交流程：
7.1、人力资源部的工作人员负责全厂员工的考勤汇总，考勤统计以考勤机打卡，《请假申请单》、《员工出门条》、《未刷卡说明单》为准。每月3日之前将上个月的《考勤汇总表》报厂长，厂长审核后6日前交财务部。
7.2、人力资源部工作人员必须认真工作、仔细检查考勤记录，不得马虎统计、不得徇私舞弊、伪造考勤；凡伪造考勤者，扣除当月工资50至100元，直至开除且不给予任何补偿。
7.3、《考勤汇总表》于每月3日至4日在一楼大厅予以公示，员工可进行核实确认。
7.4、《请假申请表》、《医院诊断证明》、《考勤原始记录》、《考勤汇总表》由人力资源部保管，保存期限为3年。
8、其他
8.1、本制度的最终解释权和修改权归人力资源部所有
8.2、本制度列入新入职员工入职培训内容
考勤管理制度 共 3 页
机械制造公司员工考勤管理制度
（一）、总 则
第一条、为了解和掌握本公司人员动态，维护公司正常运作，特制定本制度。
第二条、各项考勤均作为工资、岗位津贴考核的参考依据。
第三条、凡公司员工请假、休假等，应有经审批同意的请假条；用人部门均需填报“考勤表”，经签审后，在每月25日前报管理中心。
第四条、管理中心负责将各部门（附后）出勤人员统计审核后进行工资考勤部分的核算。
第五条、员工在工作时间的考勤以考勤记录、打卡记录、请假出门条等为依据，在岗时必须佩戴工作证，否则视为不在岗。
（二）、上下班时间
第六条、本公司员工上班时间为夏季（即5月1日—9月30日）早上午8:30—12:00时，下午15:00—18:00分；冬季（即10月1日—4月30日）早上9：00—12：00，下午2：30—5：30。员工需按照规定时间上下班。因岗位工作的特殊性需要调整的，以实际安排为准。（此条经商议后决定）
第七条、本公司下属各部门可根据工作实际情况制定相应作息时间。
（三）、迟到、旷工
第八条、上班时间15分钟后到达为迟到：
1、每迟到一次扣发当月基本工资的5%；
2、当月迟到累计5次以上扣发全月基本工资，并给予警告1次处罚。
第九条 迟到30分钟后，而又未办理请假手续的作旷工论处。
1、每旷工一天，按三倍日工资计算扣发基本工资，并给予警告1次处罚。
2、连续旷工5天或全年累计超过30天，予以辞退或作自动离职
处理。
(四)、 加 班
第十条、因工作需要可由主管安排员工加班，并作好加班登记，于次月5日前填制好“员工加班统计表”，交管理中心安排调休或计算加班工资：
1、每天加班不得超出规定的时间；属个人工作速度等造成的延误或未经批准的加班，视为返工作业，不计算加班。
2、加班合计4小时以下的按半天计算；4-8小时的按1天计算。 以上加班工资严格按劳动法的规定办理。
第十一条、分子公司的加班参照执行，计件工资标准已核算了加班费。
(五)、假期待遇
第十二条、本公司员工享有国家规定的法定节假日（元旦、春节、清明节、三八妇女节、5.1国际劳动节、端午节、国庆节）及劳动法规定的带薪假期[年休假（探亲假）、婚假、丧假、产假和工伤病假等]。
第十三条、病假。员工患病或非因公负伤（是指停止工作治病休
息），按照劳动法规定给予医疗期，病假在一个月内照发基本工资（高寒补助、取暖费、工龄工资以下简称综合津贴）；病假超过一个月的发基本工资；病假超过医疗期的按劳动法规定办理。
第十四条、工伤假。员工因公负伤，必须持有本县劳动部门指定医院开具的伤情诊断书及休假单和劳动鉴定委员会出具的证明，经管理中心核准后方可按工伤处理，因公负伤治疗期间，按月发基本工资和综合津贴。
第十五条、如果当年因工作未安排休完的年休假需补休假，公司以薪代假，应补工资=工资总额（基本工资+各项补助+岗位津贴）÷20.83*应补天数给予补薪，假期不得跨年度使用和累积。
第十六条、所有有薪休假，按天扣发岗位津贴。
(六)、请 假
第十七条、员工有事请假，按天扣发工资[日工资额 =（基本工资÷30天）]，扣发基本工资，并按以下方式扣发岗位津贴。
1、当月事假超过3天（含3天），扣除当月岗位津贴1/6。
2、当月事假超过5天（含5天），扣除当月岗位津贴1/4。
3、当月事假超过10天，扣除当月全部岗位津贴。
第十八条 员工请（休）假，必均须亲自填写“员工请假单”办理请假手续，并在请假单内注明岗位代理人及联系电话。紧急情况可电话请假，事后三天内补办手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十九条、除年休假（探亲假）以外，其它休假均须提供有效证明方可享受假期及待遇。
第二十条、所有假期原则上一次性连续安排，假期内遇公休假日的，均不另补假期天数。
（七）、批 假
第二十一条、凡公司员工请病、事假，均需获得以下批准方可：
1、请假一天，本人提出申请，经本部门上级主管领导批准生效；
2、请假1-3天，本人提出申请，隔级批准，3天以上经公司副总经理或总经理批准生效。公司中层以上干部请假，均应告知总经理。
第二十二条、凡公司员工休婚假、产假及计划生育假，须提供有关证明，逐级批准，经副总经理或总经理批准有效，按劳动法规定假期准假，一次性休完。
第二十三条、所有休假、请假经审批后，由管理中心确认归档。
小型企业考勤制度
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一、作息时间
公司实行每周6天工作制
上午 7:30 ――11:30
下午 12:30――16:30（夏季：13:00――17:00）
二、具体规定
1、各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
2、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。
3、员工违纪管理程序如下：
迟到：指未按规定到达工作岗位；迟到10分钟以上，每次扣5元迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天
工资 ；如遇到恶劣天气、交通等特殊情况属实的，经主管批准后酌情处理。
早退：指提前离开工作岗位下班；早退10分钟以上，每次扣罚5元；30分钟以上扣罚半天工资处理。
旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资。凡旷工连续3天或全年累计10天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。
脱岗：指员工在上班期间未主管同意擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款5元。注：打与工作无关的电话超过10分钟，看小说，闲聊，玩手机等情况按脱岗处理）。
三、请假制度
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假扣除基本日工资。员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门主管批准，月累计超过两个工作日者，必须取得医院开据的休假证明。
2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过的天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚基本日工资。
3、员工需请假1至2天均应提前向各主管提交《请假申请单》。请假2天以上的需总经理批准。如因紧急情况无法提前请假时，应在休假当天上午8:00前通过电话向各部门主管请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
4、其它假别由部门主管签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
5、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；
6、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。
【生产型企业考勤制度】相关文章：
生产型公司考勤制度05-18
企业考勤制度04-10
企业的考勤制度05-19
企业考勤制度05-09
【精】企业考勤制度05-09
企业最新考勤制度05-15
生产企业考勤制度05-17
企业考勤制度规定05-17
企业请假及考勤制度05-17
企业机关考勤制度05-17