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施工单位考勤制度
一、目的
为保持正常的工作秩序，规范公司考勤管理，加强员工纪律意识，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工
三、管理职责
1、现场考勤由兼职考勤员负责员工的日常考勤管理工作，每月报公司综合办备案
2、综合管理部每月不定期对现场施工人员考勤情况抽查
五、打卡规定
1、出勤时间：7：00—11：30 13：00---17：30（现场工地）
2、严禁代打卡、涂损考勤卡等不良现象出现，对存在此类情况的均按旷工一日论处，并通报批评。
3、员工有妥善保管考勤卡的义务，若出现考勤卡不能准确打卡的情况应及时向部门经理反映，否则影响工资核算由本人自行承担。
六、考勤规定
（一）、迟到：上班时间后20分钟以内发生一次记迟到一次，一次扣罚10元。20分钟以后到岗又没有相关缺勤手续的，视为旷工半天。
（二）、旷工：
1．未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；
2．假期已满，逾期未归而又无正当理由的；
3．无故不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；
4．无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。
处罚规定：旷工一天按个人日标准工资2倍扣罚，一月累计旷工两天，一个月累计迟到六次以上，扣罚当月工资；经批评仍不改者，视情节严重程度另类处理；一个月连续旷工三天以上，三个月累计旷工达六天的作除名处理。
（三）、加班：
加班必须经项目经理或专业工程师同意，并办理加班申请手续，可在淡季安排补休，如属工作安排不合理，未完成生产任务，自行加班，不计发加班工资。
（四）、事假或病假
1、事假：员工因事不能上班者，可请事假，事假应事前一个工作日内办妥请假手续，若遇到临时突发事件，不能事前请假的，须电话或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办事假手续，否则视为旷工处理。
工资核算：事假期间不计发工资，事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。
请假权限：员工请假，需填写《员工请假单》，1-2天的假期由项目经理审核后交人力综合办审批。3天及以上的假期，将请假单报人力综合办审核后经总经理批准，方可准假。
2、病假：员工因病而不能上班者，应请病假，病假必须提供病历证明，需提供区、市级医院开具的《医疗诊断书》，否则一律按事假处理。
员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇特殊情况，不能提前请假的，须电话向所在部门领导请假或让他人代为请假，在获批准后，方可休假，并应在假后的第一个工作日内补办病假手续，否则视为旷工。
工资核算：病假期间按基本工资的80%计发工资。
3、工伤假：指受到不可抗力事件、自然灾害的伤害或见义勇为、抢救国家财产等原因受到伤害，可按国家相关规定予以工伤赔付。如本人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成的伤害，不发放工资，各项费用自行负责。如他人违反操作规程或违反国家有关安全法规造成其他人的伤害，由违规人承担工资和各项费用。
七、由综合办负责本制度解释及修订工作。
八、本制度自发布之日起执行，其它与本制度相抵触的规定一律以本制度为准。
武汉科星工业设备安装有限公司
二〇一二年四月九日
附件一：员工请假单
呈送：总经理
抄送：各部门及各中心
人事部二〇一二年四月九日印发 共印 份
拟定： 审核： 批准：
员工请假单
员工请假单
工程公司考勤管理制度
1. 目的
员工能明确工作和休息时间，明确考勤部门的工作范围、职责，保障工作效率。
2. 适用范围
公司全体员工。
3. 职责
3.1. 行政人事部
3.1.1. 保证考勤机正常工作，统计考勤记录；
3.1.2. 登记并统计请休假情况。
3.2. 财务部
3.2.1. 按照行政人事部统计的考勤情况核算工资。
3.3. 各部门经理
3.3.1.如实审核本部门员工考勤及休假情况。
4. 工作程序
4.1. 考勤时间：
周一至周五（法定节假日除外）
作息时间：上午8：30－11：30，下午13：30－17：30为正常上班时间。周六为学习交流日，正常考勤参加。
4.2. 考勤规定：
4.2.1. 考勤按自然年、月进行统计，考勤员须于次月三个工作日内将考勤统计汇总后，报总经理审批，批准后报财务部。
4.2.2. 公司内部人员实行指纹考勤，作为记录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.3. 驻项目部人员实行项目经理登记记录，作为录出勤和工资计算的依据。每天考勤二次：上午上班前，下午下班后。
4.2.4. 员工因公外出，须在外出前填写《外出人员登记簿》，经部门经理审批同意，部门经理外出报主管副总经理或总经理审批同意。未经批准擅自外出者，一律按旷工处理。因公外出而错过下班考勤时间者，须提供工作计划并由部门经理签批。
4.2.5. 公司原则上不鼓励加班。加班须填写加班记录，报分管领导批准，作为工资计算依 1
山东融海科技工程有限公司
据。
4.3. 出差及未考勤管理
4.3.1. 员工因公出差，须先填写《出差申请单》，逐级审核批准后，于出差前报行政人事部备案。出差前无备案，一概视同未出勤。
4.3.2. 出差人员在出差回来的第一个工作日须向行政人事部注销出差情况。
4.3.3. 员工每月累计2次未考勤，须在次日内填写《未考勤证明条》，经部门经理批准后视为正常出勤。超出2次者，根据时间长短按迟到/早退或旷工相关规定执行。
4.4. 考勤奖惩规定
4.4.1. 迟于上班时间后到岗为迟到，未到下班时间前离岗为早退。
4.4.2. 员工每天迟到/早退不超过5分钟，每月累计不超过3次，视为正常出勤。
4.4.3. 迟到/早退超过2小时按旷工半天计算，超过4小时按旷工一天计算。
4.4.4. 迟到/早退一次，部门副经理（含）级以上级别员工扣当月工资100元，部门副经理以下级别员工扣当月工资50元。
4.4.5. 旷工：指未办理请假手续而缺勤，或未准假而私自离岗者，或各种假期逾期而无续假手续，以及经查实以虚假理由请假并获批准者。
4.4.6. 员工无故旷工者，累计旷工1日（含）内，扣发旷工期间2倍全额工资；累计旷工2日（含）内，扣发旷工期间3倍全额工资；累计旷工三日（含）以上者，视为自动离职。无故旷工三日者，必须在第四个工作日由其所在部门报行政人事部，并安排专人办理交接手续。
4.4.7. 公司统一安排的会议、培训，如迟到、早退按以上规定处罚，未经批准的缺勤视同旷工处罚。
4.5. 请休假管理
4.5.1. 员工请假须提前办理请假手续，即填写《员工请假单》，若跨月须分月填写，并在审批后交行政人事部备案，安排好工作后，方可离开岗位。如遇特殊情况未能提前办理请假手续，须电话请示上级获得同意并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工论处。
4.5.2. 员工请病假需出示区级以上医疗机构的证明方为有效，特殊情况除外。
4.5.3. 请假理由不充分或妨碍工作时，上级领导可酌情不予批假，或缩短假期或延期准假。准假后，部门负责人不得以空岗为由，为本部门工作失误辩解。
4.5.4. 所有假期均不得提前享用。
4.6. 假期薪资计算
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4.6.1. 法定节假日及其它经公司决定的休假日，休假期间薪资照发。 4.6.2. 请事假者，按天扣发日薪金。 4.6.3. 请病假者，按以下规定扣发工资：
1） 天数≤6天，按天扣除病假期间薪金的25%； 2）6天＜天数≤12天，按天扣除病假期间薪金的50%； 3) 天数＞12天，按事假规定处理。 4.7.
请假审批权限及时间要求
4.7.1. 请假审批权限：
4.7.2. 请假申请时间要求：
5.其他
5.1 本制度最终解释权归山东融海科技工程有限公司。 5.2 本规定自发布之日起实施，以前相关规定同时废止。 5.3 各项目部根据实际情况出具相应的细则，参照执行。
山东融海科技工程有限公司 2015-12-18
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通信施工单位考勤管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有员工。
三、考勤制度
工作时间：暂时先按各分部现时规定，特殊工种由主管另定。
打卡次数：一日4次，即早上上下班打卡一次，下午上下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为公司规定上下班到岗时间和离岗时间； 缺勤规定：在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟（含）以内扣款10元，11分钟至30分钟（含）扣款50元，30分钟以上按0.5天旷工计。
违规打卡：委托他人代打卡的，委托人和代打卡人每次罚款200元，超过三次违规的扣除罚款外立即解除劳动关系并且没有任何补偿。
四、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要 1
及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
外派员工在外派工作期间的考勤，需在外派公司打卡记录；如遇中途出差持出差证明，出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录；
五、加班及倒休申报规定
加班：员工在休息日的加班，按1：1的比例由公司安排补休。
加班的申请、审批、确认流程：员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，加班前到部门考勤员处领取《加班申请表》，《加班申请表》需注明加班事由，经部门经理/主管同意、签字批准后生效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。
倒休：员工倒休需提前申请，并以不影响项目管理或部门工作为前提下，由部门主管批示当月完成，跨月作废且以往年度的不再继续累计。倒休需填写《倒休申请表》，交主管/经理签批。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员保管。
部门考勤员负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在次月3日内汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
当月加班/倒休最小单位按0.5天计算。
无加班批准记录而批准员工倒休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工倒休天数。
员工自行倒休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪 2
处理，立即解除劳动合同并且没有任何补偿。
六、请假制度
员工请假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在请假当天上午8：00前通过电话向部门主管/经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
员工请假，均应提前提交《请假申请单》。员工请假三天以上的，需提前三天申请。
注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。
七、旷工扣款规定：
未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。
每旷工一天按个人日工资额2倍扣款。
凡旷工连续两天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动关系并且没有任何经济补偿。
八、其他
各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定执行或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分，处以违章者相同的扣款。
广东省XX通信工程有限公司
2011-10-27
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施工现场考勤制度
1、工程现场全体人员必须每天准时出勤。因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。
2、班组人员有事外需要向班长报告，超过半天的需要向班长书面报告，批准后方可外出。
3、施工班长外出需要向项目经理通报。
4、病假需出示病假证明书。
5、事假要向班长申请，填定请假条。
6、无故旷工三次或连续三天者解除劳动合同处理。
施工现场例会制度
1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。
2、每日例会由施工班长召集，班组全体人员参加。例会内容及决定由班组指定专人记录归档。施工班组可根据具体问题扩大参加例会人员范围。
3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司分管经理。例会中做出的决定必须坚决执行。
4、例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程状态。
5、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。
1、材料、外购件入库必须经班组长验收签字，不合格材料决不入库。
2、保管员对任何材料、外购件必须清点后方可入库，登记进账。填写材料、外购件入库单。有条件应录入电子文档备查。
3、材料、外账件账册必须有日期、入库数、出库数、领用人、存放地点等栏目。
4、仓库内材料、外购件应分类存入，堆放整齐、有序并做好标识管理。留有足够的通道，便于搬运。
5、大宗材料、外购件应分类存入，堆放整齐、有序并做好标识管理。留有足够的通道，便于搬运。
6、仓库存放的材料、外购件必须做好防火、防潮工作。仓库重地严禁闲杂人员入内。
7、材料、外购件出库必须填写领料单，由施工班组签字批准，领料人签名。
8、工具设备借用，建立借用物品账。严格履行借用手续，并及时催改入库。实行谁领用谁保管谁赔偿的原则。
1、施工作业时不准抽烟。
2、材料、外购件等物品分类码放整齐。不沿途遗洒并及时清扫维护。
3、施工中产生的垃圾必须及时整理成堆，及时清运。做到工完料清。
4、现场施工人员的着装必须保持规范、整洁。
5、工作场地必须保持整洁，轮流打扫卫生，生活垃圾、生产废物及时清除。
6、团结同志，关心他人，坚决杜绝酒后上岗、酗酒闹-事、打架斗殴、拉帮结伙、恶语伤人等情况。
7、对施工机械等噪声采取严格控制，最大限度减少噪噪声拢民。
施工现场安全生产管理制度
1、进入施工现场人员配套好安全帽。必须正确使用个人劳保用品，如安全带等。
2、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查好一切安全设施是否安全可靠。
3、高空作业时，要系好安全带。严禁在高空中设有扶手的攀沿物上随意走动。
4、深槽施工保持做到坡度稳定，及时完善护壁加固措施。
5、危险部位的边沿，坑口要严加栏护，封盖及设置必要的安全标记。
6、装卸堆放料具、设备及施工车辆与坑槽保持安全距离。
7、中小型施工机械指派专职人员指挥。
8、小型及电动工具由专职人员操作和使用，注意用电安全。
9、施工人员必须遵守安全施工规章制度。有权拒绝违反“安全施工管理制度”的操作方法。
10、施工现场挂贴安全施工标牌。
11、严禁违章指挥和违章操作。
施工现场看护保卫管理制度
1、施工现场必须设置看护保卫人员（24小时，一班不得少于两人）看护保卫人员必须忠于职守、坚守岗位、昼夜巡视。保护施工现场财产不受损失。
2、施工班组长应根据现场的实际情况，设置符合标准的挡栏，围栏等。尽可能实行封闭施工。
3、施工班组长应对露天的原材料、成品、半成品进行安全检查，必要时增设安全防护设施，或派专人看守。
4、外来无关人员无施工现场负责人许可，不得进入施工现场。
5、保卫人员现场巡视时，密切注意原材料、成品半成品、机具设备等。发现异常情况及时汇报。
6、施工班组自带的所有设备、工具等应进行登记，登记清单由项目组保管。以备有关人员查阅。
施工现场消防管理制度
1、施工现场的每个层面必须配备足够的灭火消防器材。
2、班组安全员每天必须检查消防器材的安好性，如有耗应及时补充。
3、消防器材安放处必须有明显的标记。
4、消防器材的设置地点以方便使用为原则，不得随意变理消防器材的放置地点。
5、工作人员必须熟悉消防器材的使用方法。
6、油漆工施工时要避火源、热源。
7、施工现场所有使用明火的地方，必须保证有专人值守，做到人走火灭。
8、保持消防道路通畅，一旦发生火警应立刻组织人员扑灭，必要时向消防部门报告。
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