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建筑公司考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为7：00～12：00，13：30～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）根据实际情况而定。
第三章 工作制
第三条 公司一般实行每天11小时标准工作日制度。实行每月两天休假。
第四条 请假制度
一、员工公休须提前一天通知部门领导，经部门主管批准。
二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。
三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。
四、任何类别的假期都需总经理事前批准。一天由部门主管签字批准，两天以上由总经理签字批准。
五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
六、经公司经理办公会确定，每月有两天休班，每月不准请假超过3
天，一年累计到20天内，予以辞退。
第四章 考勤范围
第五条 公司除经理级以上人员外，均需在考勤之列。
第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第七条 本公司采用上下班签到形式记录，每天上班和下班均需签到
第八条 员工忘记签到时，当日向考勤员说明情况，并留存说明记录。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 公休。(必须有请假条)
第六章 考勤统计
第十条 考勤员每月底统计，并由主管领导签字确认后，上报公司财务室。
第十一条 考勤计分办法
一、迟到。上班时间以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣10元，迟到10～30分钟扣20元，迟到30～60分钟以上按旷工处理。
二、早退。同上。
三、旷工。旷工一次扣全月工资的20%。
四、请假超期扣全月工资的20%。
五、每日满勤加全勤奖。
车辆管理制度
一、车辆使用规定
单位需要外出用车时必须遵守以下内容：
1、各单位需办理公司业务用车必须经经理、综合办派车，同时通知派车单签发人。
2、用车单位必须到综合办处开据派车单，且记派车单必须随车同行，此项出现任何问题由用车单位负责。
3、如公差且无派车单发生任何意外时公司不承担一切后果。
4、派车单一律不准后补。
5、派车单内容必须真实不准作假。
6、无特殊情况，各单位尽量避免公用私车。
7、用车人员出车记录公里数，返厂后记录行驶公里数并告知综合办记入派车单。
二、车辆使用标准
1.定期组织机动车辆及驾驶员的安全教育工作，会同有关部门组织司机人员的技术培训。
2.车辆外观、液压、电器、安全防护完好，运转正常，型号规格符合购置计划，严格按照要求操作。
3. 车辆设备的保管要做到防水、防压、防滑、防冻、防潮、防晒、防盗，要定期检查，发现问题及时处理。
4.车辆设备的使用部门和管理部门要密切配合，严格执行各项规章制度，合理使用机械设备。
5.车辆的使用，必须贯彻人机固定的原则。对大中型专用机械车辆要坚决做到定人、定机、定操作规程，并做好交接-班记录。
6.操作人员必须认真学习和掌握所操作的车辆操作规程，技术性能，严格按操作规范，工艺规程操作。
7.认真做好“例保”工作，使车辆经常处于整洁、完好状态。
8.遵守各项规章制度，正确使用，充分发挥机械效能，降低消耗，保质保量地完成各项任务。
9.认真做好车辆台账记录。
10.操作人员在使用前和使用过程中，要检验机械设备的运行情况，安全机构及各零部件的连接、紧固、润滑等。
11.车辆在使用期间要做到机器、工具、现场干净，油、水、气、电不漏，技术状况完好，安全可靠。
12.对新进和经过大修、改造和重新安装的车辆设备，要进行检查鉴定和试运转，试验合格或经过走合保养后，再正式投入使用。
13.新进机械设备的操作者一定要先培训后操作。
14.任何人未经批准不得擅自开动他人专管机械设备，不得随意拆换机械设备零部件，禁止机械设备带病或超负荷作业，不准在无作业条件、燃油料不合格的情况下强制使用机械设备，不得冒险作业。
三、车辆考核
1.不定期维护保养、加油、清洗发现一次考核50元。
2. 车辆外观有灰尘、油泥不及时清理发现一次考核50元。
3. 车辆维护记录薄、车辆交接记录薄不认真执行者发现一次考核50元。
4.不按正规操作者、有意破坏车辆发现一次考核100元。
5. 当班车辆出现故障隐瞒者、车辆带病工作考核当班司机100元。
注：各项目部施工车辆必须安排专人负责，严格按照以上规定执行，同时记录每辆车的使用情况及油耗，并及时上报。
仓 库 管 理 制 度
1、每年年终保管员对自己所管物资要定期盘点一次，并做出明细表册，上报公司主管经理及财务部门各一份，盘点后保管员要在自己的保管帐上盖上“上年结转”的印章或划两条红线，以表示上年结转的数字。
2、在盘点中发现的差错和盈亏，要查明原因，由保管员填制盈亏明细表册，报公司主管经理，经批准后进行账务处理，没有批准前不得自行改账。同时，结转下年数字。
3、对库存物资保管员每半年应进行一次自点。在自点中发现的盈亏，凡属合理损耗的，保管员可填制单据，报有关业务部门审批，及时进行调整，不属于合理损耗的，则放在年终一次进行处理。
4、对库物质的入库、消耗、库存、各工地占用情况，每月27止，30日前上报公司。
5、除了上述规定的定期盘点、自点以外，保管员应经常进行不定期的自点、自查工作，了解和掌握库存动态，做到心中有数。自点、自查内容如下： ①查质量：库存物资的质量是否变化，是否有生锈、霉烂、干裂、虫蛀、变质、鼠咬等情况；
②查数量、账、卡、物是否准确，单价是否准确；
③查保管条件：堆垛是否合理和稳固，覆盖物是否严密，库房有无漏雨，料区有无积水，门窗通风口是否良好等；
④查安全：各种安全措施和消防设备是否符合安全要求；
⑤查计量工具：磅秤、皮尺是否准确，其他工具是否齐全，使用和保养情况是否良好。
6、采购入库货物时，仓库管理人员必须认真核实货物型号、质量是否合格。
7、出库时，必须经仓库管理人员开具出库单，并记录在案。
8、长期在仓库工作者，在使用工具时，必须自觉登记领取使用工具。
采购管理制度
一、采购流程：
1、由各项目部或各部门上报所需物品及设备于工程部，填写采购计划表，经采购部门主管领导审核由总经理签字批准。
2、购买所需物品时，采购人员必须询问三家以上商家，选中质优价廉的货物。
3、购买后，要求卖家开具发票或有效收据。
4、送至所需部门后，由使用部门负责人签字确认。
5、购买备件入库时，由仓库管-理-员签字确认。
二、采购计划
1.安装公司规定，各项目部应根据现场施工需要，有计划性上报，上报时间定于每周三。
2.在采购物品后注明所需物品型号。
三、付款
持卖方开具的发票经总经理签字后，交财务审批后付款。
建筑公司考勤制度
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司上班时间为 上午8;00-12;00 下午:2；00-6;00。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
四、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 五、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
六、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每
月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
七、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
八、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、
第七条规定处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。
九、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。
十、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、
第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
建筑公司考勤制度
第一章 总 则
第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
第二章 公司作息制度
第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章 工作制
第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作日制度，周工作小时为48小时。
第四条 请假制度
一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。
二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。
三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。
四、任何类别的假期都需总经理事前批准。
五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。
第四章 考勤范围
第五条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。
第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。
第五章 考勤办法
第七条 本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。
第八条 员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。
第九条 考勤设置种类：
1. 迟到。比预定上班时间晚到。
2. 早退。比预定下班时间早走。
3. 旷工。无故缺勤。
4. 请假。
5. 出差。
6. 外勤。全天在外办事。
7. 公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)
第六章 考勤统计
第十条 办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。
第十一条 考勤计分办法
一、迟到。8：00以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣8分，迟到60分钟以上扣10分（半天工资）。
二、早退。早退0～10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退
30～60分钟扣8分，早退60分钟以上扣10分（半天工资）。
三、旷工。旷工一次扣20分。
四、请假超期。一天扣20分。
五、每日满勤为20分。
第七章 附 则
第十二条 北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。
编制：办公室 审核：甄雄威
批准：甄健壮
北京甄氏建筑有限责任公司
二○○八年三月一日
建筑公司考勤管理制度
1、目的
为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。
2、工作时间
2.1 实行五天半工作制，工作时间. 星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。
3、日常考勤
3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。
3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。
3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。
3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。
3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。
3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。
3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。
4、迟到与早退
4.1 迟到的规定：
4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。
4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，
按旷工半天论处。
4.2 早退的规定：
4.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的
则每次扣罚100元。
4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。
5、旷工
5.1视以下行为为旷工：
5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。
5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。
5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。
5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。
6、请假的程序
6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。
6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负
责人，上班后到考勤员处办理补假手续。
6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责
人、经理签字批准后，报考勤员处备案。
6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。 7、 加班管理
7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。
7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。
7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：
7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。
7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。
7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。
7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。
7.5 下列情况不属于加班：
7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。
7.5.2因工作需要出席社交场合的。
7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。
7.5.4加班时的就餐时间。
7.6 加班工资计算：
7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。
7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。
7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.
8、考勤制度检查
8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理
建筑企业项目部考勤管理制度
为了维护项目部的正常工作秩序，严格员工的考勤管理，塑造团结、严谨、高效的管理团队，特制定规定。
一、 本制度适用于XX工程项目部。
二、 工作时间
1. 上班时间为每天8：00至18：00，中午11：30至13：30为午餐休息时间。
2. 迟到、早退上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退，迟到早退扣款10元。
3. 迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4. 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理
三、 请假手续及审批
1. 项目部员工需要请假的，必须认真履行请假手续。
2. 项目部普通员工请假在二天以内（含二天）者，由所在部门负责人签批，二天以上者，签批至项目经理。
3. 项目部部门经理以上者请假，必须签批至项目经理。
4. 员工在家因病、事不能按规定日期到项目经理部者，须电话告知部门经理及综合办公室，经项目经理（二天以上者）或部门经理批准后方能生效，事后应及时补办请假手续。如未批准，凡未请假擅自
缺席或无故超过假期者，则需及时返回项目经理部，否则按旷工处理；对旷工员工，按当天基本工资的2倍处罚。
5. 休息期间所有员工的手机开机或留下准备的联系方式，如遇特殊情况需要处理，应及时到位，不对推诿。
四、 附则：本规定自发布之日起实施，解释权归综合办所有。
XX工程项目经理部
2012年8月1日起发布
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