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员工辞退通知书怎么写
NO:
____ __先生/女士:
你与本公司于 年 月 日签订劳动合同成为本公司的合法员工,
工作至今鉴于你试用期开始至今的工作表现不能达到公司预期值,现公司人力资源部研究决定予以解除你与公司签订的劳动合同。请配合移交工作。您的一切待遇均按照国家法律法规、和劳动合同的约定处理。
完毕后请你于 年 月 日前,前往人力资源部办理离职手续。
年 月 日
员工辞退通知书回执单
XXXXXXXX有限公司人力资源部
员工辞退通知书范文
xx-x 同志:
因自xx年xx月xx日起,公司未收到你的工作汇报内容,且在办公地点均无任何考勤记录,本公司根据最新《劳动法》的规定决定与你解除劳动合同。本公司依据《劳动法》第四章第五十条为你办理社会保险关系转移手续以及为你出具解除劳动关系的证明。根据《劳动法》第四十六条,本公司将不对你支付经济补偿。
本通知书一式两份,盖章之后生效,单位与该职工各持一份,电子版发送至该职工邮箱。
XX公司
xx年x月x日
1 / 1
员工辞退通知书
先生:
本公司与你于年月日签订的试用期协议,因下列第 项原因,根据公司规章制度相关规定,决定从 年 月 日起解除试用期协议。
1、在试用期被证明不符合公司录用条件的;
2、严重违反劳动纪律或者公司规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的;
4、同时与其他单位建立劳动合同关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响的;
5、被依法追求刑事责任的。
根据有关规定,不符合支付经济补偿金情形。请你于试用期协议解除之日前三天到公司财务部结清财务关系,及到人力资源部办理试用期协议的相关手续,逾期不办理手续者责任自负,公司保留追究你责任的权利。
特此通知
青海嘉通伟业工贸有限公司
年 月 日
签收人(手印)
■辞退员工通知书格式
________先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定,决定终止合同,请您于____年____月____日离开本公司。
您的一切待遇按照________规定办理。
________有限公司
年 月 日
格式二 辞退通知书
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限公司
年 月 日
●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达
关于企业辞退员工,企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书,并有效地向劳动者送达,是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上,企业辞退员工,或解除员工劳动合同,或终止员工劳动合同的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。
一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别
由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工,即系解除劳动合同,我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同,则用终止劳动合同通知书。如果企业与员工协商解除劳动合同,则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。
下边,笔者根据自己的律师实务经验,分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。
一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项
1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。
2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间,这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳动争议仲裁时效的起算等。
3、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义,还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。
4、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。全文
■相关范本:
●辞退通知书(范本)
网友提问:
员工辞退通知书(范本)网上咨询
中顾法律网律师回答:
辞退通知书
XXX,我公司与你于2015年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。全文
●试用期辞退通知书(中英文)
通知
××先生/小姐:
因你试用期未通过考核,不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。全文
■相关问答:
●公司辞退员工通知书问题释疑
网友提问:
公司辞退员工通知书
我在公司工作一年十个月,公司辞退,公司未给我买五险,请问法律有何规定
中顾法律网律师回答:
公司辞退员工应该提前1个月通知被辞退人员本人,方可予以辞退。否则则按照一年补偿1个月的经济补偿予以补助。全文
●没有提前30天通知辞退员工补偿标准网上求助
网友提问:
没有提前30天通知辞退员工补偿标准
因为员工违反了公司的规定,但没有给公司造成任何损失.合同签的是2年的,辞退时已经干了7个月,并且没有提前30天通知当事人要辞退他,请问应该补偿几个月工资呢,还有就是社保医保等保险,用人单位应该在员工辞退之后继续交几个月的,还是就当月停止交呢全文
■相关知识:
●试用期辞退员工需提前几天通知
在试用期内,员工离职是需要提前三天通知,没有规定单位要提前几天通知。入职未满一个月离职,是员工自己提出的,不需要补偿;全文
■案例:
●员工拒签通知被解 雇用人单位败诉
侯先生拒绝签“夜间在岗员工脱鞋视为睡觉”的通知,被单位开除,侯先生诉至法院。日前,(北京市)一中院判决员工有拒绝在此规定签字的权利,判决公司与侯先生续订劳动合同。全文
企业员工辞退通知书范本
________先生/女士:
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。 _ _ ______有限责任公司。
年 月 日
员工辞退通知书
先生/女士:
兹根据您于 年 月 日与 公司(以下称“本公司”)签订的劳动合同/劳动协议,本公司特此向您签发《员工退工通知书》,通知您终止劳动合同/劳动协议。
一、终止事由:
根据劳动合同/劳动协议第 条 款的规定,劳动合同/劳动协议因试用期内解除□ 双方协商解除□ 员工辞职□ 公司解雇□ 合同期满□ 而终止。
二、终止时间
□ 自本“通知书”下达之日起终止。
□ 自 年 月 日起终止。
公司盖章
个人签字盖章:
年日
员工辞退通知书
运营管理中心:
今有我部门员工 ,工作中出现以下行为:
1、
2、
3、
我部门认为他不适合此工作,特此提出。请收到本通知与其做离职面谈,解除劳动关系。部
年 月 日
部门负责人确认:
总经理审批:
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