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员工无故被辞退怎么告
我的一个朋友在福州一家刚创办的公司工作，工作已有2个月，朋友是应届毕业生来实习的到5月20日要返校，，刚进公司时已说了领导也同意。公司是每月10日发工资，发的是上个月整月的工资，可是在4月30日公司的上层领导就跟他说你下个月不要来了，工资到10号你到时来拿就行，会给你。我知道公司这样是不对的，无足够理由辞退一个员工，我那朋友在公司期间表现是里面员工最好的，也算是最老的员工(虽然只有2个月，因为其他人受不了折磨来了就走了)。公司就是怕他在快回学校之前不用心工作，只是在多混半个月，到时公司要多付半个月工资而已。因为是新创办的公司，上层领导急于做出好的业绩，要求员工除了正常上下班之外每天晚上还要加班到8：30,每周日下午还要去公司工作。这些加班刚进公司时没说，后来公司才有这样的规定。
有个问题说明：在这家公司工作没有签任何合同，也没有工资单，只有一个没盖章的员工卡，这几个证据够了吗?
希望刚出来工作的大学生们如果也碰到类似的情况，希望尽量用法律手段来维护权益。
请问：
1.我朋友可以通过仲裁方法来告这家公司无故辞退员工吗?可以要求赔偿金吗?具体要怎么做?福州这边的仲裁机关在哪里，电话是多少?
2.如果公司到时不如数的发工资，要采取怎样的措施?
非常感谢!你朋友遇到的问题，虽然没签劳动合同，但已经和雇主(厂方)有了事实劳动关系 。可以提请劳动仲裁，但需要有人证明!
办理机构：福州市劳动仲裁委员会
办公地址：福州市古田路128号劳动大厦四楼
咨询电话：0591-83314938
审理程序：劳动仲裁的审理以《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为依据，主要程序如下：
1、申请：劳动者与用人单位发生劳动争议，在仲裁时效期间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2、受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，将书面通知申请人;认为不符合受理条件的，将书面通知申请人不予受理，并说明理由。
3、开庭：劳动争议仲裁委员将在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。
仲裁庭将在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
4、结案：在审理过程中，当事人自行达成和解或仲裁委主持调解达成协议，仲裁庭将制作调解书;因程序性问题驳回申请的，制作裁定书;当事人未达成调解的，依法及时作出裁决并制作裁决书。
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