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科室岗位目标责任书
一、认真学习政治理论及计划生育政策、法规，关心国家大事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事件和不稳定因素的发生。
二、积极钻研业务，精益求精，热情为育龄群众服务，严防差错事故的发生，禁止与服务对象发生争执现象。
三、尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互相推诿、扯皮，贻误工作。
四、以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
五、做好文字材料的起草，搞好档案整理、保存管理工作。
六、做好来人来访接待工作，上传下达，搞好全站各项工作的协调。
七、按计划做好药械、物资采购、供应及保管工作。做到无积压、无过期浪费，增收节支，最大限度降低消耗额。
八、做好全站基础设施、仪器设备维修维护工作的联系协调。
九、严格财务管理制度，加强车辆性能保养，做好派车登记，无站领导批准，不擅自派车或租车。
十、及时做好县站的通讯报道工作。
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
药管科岗位目标责任书
一、认真学习政治理论及计划生育政策、法规，关心国家大事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事故和不稳定因素的发生。
二、积极钻研业务，精益求精，热情为育龄群众服务，严防差错事故的发生，禁止与服务对象发生争执现象。
三、尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互相推诿、扯皮，贻误工作。
四、以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
五、避孕药具各项工作指标均达到98%以上。
六、年内对乡镇药管员业务培训两次。
七、做好仓库管理，做到日清月结，无积压、无过期失效，消耗量不超过2%。
八、药具供应计划编制合理，帐物相符，标签立卡，记录规范。
九、统计报表准确及时，真实有效。
十、严格执行避孕药具批号管理制度、申领单制度，编码制度。认真做好出入库检查记录、养护记录
十一、巩固药具改革成果
十二、杜绝免费避孕药具流入市场
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
宣培科岗位目标责任书
一、认真学习政治理论及计划生育政策、法规，关心国家大事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事件和不稳定因素的发生。
二、积极钻研业务，开阔工作思路，热情为育龄群众服务，禁止与服务对象发生争执现象。
三、 尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互 相推诿、扯皮，贻误工作。
四、以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
五、积极配合中心工作，利用集市、节假日进行宣传、义诊活动。
六、 举办以优生优育、生殖健康、避孕节育、计划生育技 术为主要内容的培训班。
七、 利用广播、电台、报纸进行计划生育知识宣传。年内 采用稿件不少于10篇。
八、 利用人口学校开展政策法规、生殖保健、优生优育的 咨询及VCD展播等活动。
九、 搞好站内舆-论环境建设，维护好宣传器材，及时更换 宣传栏、黑板报。
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
技术科岗位目标责任书
一、 认真学习政治理论及计划生育政策、法规，关心国家大 事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事件和不稳定因素的发生。
二、 以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出 满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
三、 尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互相 推诿、扯皮，贻误工作。
四、 刻苦钻研业务技术，精益求精，严格各项诊治和手术常 规，严防医疗差错事故的发生，热情为育龄群众服务，禁止与服务对象发生无原则争执现象。
加强业务学习，提高综合服务水平，拓宽服务领域。
五、 做好门诊、药房管理，做到日清月结，按需求进药，无 积压、无过期，消耗量不超过2%。
六、 加强内部管理，增收节支，年消耗量比例不高于往年。
七、 配合中心工作，加强基层计划生育技术指导督查工作，
八、 做好进修学习人员的管理和带教。
九、 协调其它科室，做好有关工作。
十一、认真积累临床资料，及时总结经验教训。
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
护理部岗位目标责任书
一、 认真学习政治理论及计划生育政策、法规，关心国家大 事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事件和不稳定因素的发生。
二、 积极钻研业务技术，精益求精，严防医疗差错事故的发 生，热情为育龄群众服务，禁止与服务对象发生无原则争执现象。
三、 尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互相 推诿、扯皮，贻误工作。
四、 以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出 满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
五、 寓管理于服务中，严格“三查七对”制度，严格交接-班 制度，增强工作责任心。
六、 协助医生拓宽服务领域，增加收入，力争节约，降低消 耗。
七、 做好乡镇服务站的护理技术指导工作，配合中心工作定 期下乡指导，做好进修学习人员的带教工作。
九、认真积累资料，及时总结经验教训。
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
特检科岗位目标责任书
一、 认真学习政治理论和计划生育政策、法规，关心国家大 事，加强职业道德修养，遵纪守法，严防政治事件和不稳定因素的发生。
二、 刻苦钻研业务，努力提高诊断技术，精益求精，严防差 错事故的发生，热情为育龄群众服务，禁止与服务对象发生争执现象。
三、 尊重领导，团结同志，服从大局，通力协作，防止互相 推诿、扯皮，贻误工作。
四、 以站为家、爱岗敬业，自觉遵守站内各项规章制度，出 满勤，干满点，不旷工，不脱岗。
五、 加强业务学习，提高服务水平，拓宽服务领域，工作量 比往年度有所增加。
加强内部管理，节能降耗，加强仪器设备维护、管理。
六、 做好本镇服务站B超、检验技术人员的培训指导工作。
九、协调其它科室，做好有关工作。
十、认真整理积累资料，及时总结经验。
主要负责人： 分管负责人： 科室负责人：
年 月 日
综合科工作目标责任书(科室)
根据直属库2012年工作部署和我库工作计划，为明确岗位工作责任目标，保障各项工作的顺利开展，圆满完成2012年各项工作任务，特制订本责任书。
一、责任目标
1、组织实施好后勤保障工作，确保企业正常生产生活秩序。加强水电暖的管理，降低费用开支，确保安全。做好地磅的日常保养及维护工作，确保计量准确。
2、根据直属库批准的采购计划，组织做好后勤保障用品和办公用品的采购与发放，确保各项工作的需要。
3、组织做好库区绿化、美化工作，保证苗木、花草等的成活率和美观。搞好办公室、接待室内外的卫生清洁工作，常年保持整洁、卫生、美观。
4、严格遵守费用管理制度，严格审核报销单据，控制费用支出。各种凭证必须履行相关的手续和审批程序，对付款原始凭证进行严格审核。
5、负责分库的安全保卫工作，做好人员值班、巡逻以及外来人员登记工作。组织做好安全防汛工作，督促有关科室充分、及时准备防汛器材，并妥善保管。
6、做好企业员工考勤考核、车辆调度、员工培训、来访接待等其他活动的组织、协调工作。
7、组织做好分库帐务、财务管理工作。严格执行现金管理制度，按银行规定管理好库存现金。
8、组织编制各种会计报表，编写财务分析，经审核无误后报直属库和有关部门。
9、组织分库建设节约型粮库活动，倡导节约一度电，一滴水，一张纸。
10、确保全年不出现安全责任事故。在国家、总公司、分公司组织的各类检查中，不出现任何问题，做到零问题，零事件、零事故。
11、抓好科室计划生育工作，确保不出现计划外生育。
12、完成库领导交办的临时工作。
1
二、管理措施
1、严格执行《办公室工作制度》等各项管理制度，全年不发生违反工作纪律现象。
2、搞好单位公文的起草和报送、电话的接听、信息传达和记录工作。管理好档案、文印、网络设施和信息系统。
3、积极搞好分库相关工作会议、学习、业务培训等活动的筹备和通知。并做及时对相关资料、图片等收集整理、记录存档。
4、将科室责任目标分解落实到个人，明确各岗位职责，并逐级签订工作目标管理责任书，保证科室员工认真履行各岗位职责。
5、严格执行《物资器材管理制度》，确保公共财产安全完整。将夏季预防雷击，及时关闭网络及电源列入日常制度当中。
6、坚持学习与实践相结合，注重发挥员工的聪明才智，团结带领科室员工创造性开展工作。
三、考核奖惩
1、业务方面、工作纪律、学习培训和其他方面违反有关制度规定，按相应的制度规定处罚。
2、因严重失职造成一般事故，将严格按照公司《安全生产管理制度》给予处罚，发生重、特大事故构成犯罪，将依法追究刑事责任。
3、工作突出，受到上级机关表彰奖励的，单位再给予适当奖励。 本责任书一式两份，自签订之日起实行。
单位负责人：
综合科负责人：
二〇一二年三月一日
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各科室安全工作目标责任书
为了全面贯彻落实各级关于加强学校及学生安全工作的指示精神，根据省、区、镇教育主管部门的有关规定，制定本责任书。
1、牢固树立“安全第一，警钟长鸣”的思想，本着对学校负责，对学生负责的态度，扎扎实实一刻也不能放松的做好安全保卫工作。
2、科室办公人员既是学生人身、财产安全的责任人，也是公私财产安全的责任人，应随时检查安全隐患和财产情况，力求尽职尽责，万无一失。
3、将安全工作提高到各种工作的首位，各科室人员要配合学校，经常对学生进行法制教育，同时要加强自身安全意识、交通安全、防火、防盗、触电，食品及自然灾害意识教育。
4、对上级关于安全工作的文件、指示，要认真集会并采取得力措施，认真贯彻落实。
5、把安全教育渗透到各种活动中，根据不同场合，不同季节的特点，有针对性随时随地的对学生进行安全知识教育。
6、按照学校的要求，严格执行《学校安全防护制度》、《体育工作条例》、《卫生工作条例》及各种安全文件规定。
7、如有安全隐患，或安全事故要及时报告把损失降到最小程度。
8、对管理不利，知情不报，玩忽职守，造成责任事故者，视其情况给与处分。
9、全力做好学生安全保卫工作。
甲方：茶业口镇汪洋中学 签字人：
乙方：各科室 签字人：
2011年2月
办公室工作目标责任书
为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。
一、签订日期：2012年1月1日至2012年12月31日
二、岗位责任目标：
1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排
2、负责处理公司日常工作。保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。
3、负责人事、招聘工作。
4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。
5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。
6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。
三、工作责任指标
1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
6、做好本部室控制的其他费用管理工作。
7、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：
（一）目标考核
1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。
2、办公管理费用，超支按5％扣减工资总额，节约按5％增加工资总额。
3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按5％工资总额扣减，节约按5％增
加工资总额。
4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额5％，节约按5％增加工资总额。
（二）科室自我考核：
1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。
2、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，管理科负责对部室成员考核评价，管理科科长由公司领导进行考核评价。
3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定《考核细则》，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据。
管理科
2012年1月10日
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