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超牛的辞职信(经典)
身在曹营已经两年有余，如今是挥泪告别的时候了，在此就不再感谢各位老板了，因为我已经用一年无偿加班的实际行动报答过他们的知遇之恩。也希望我们这种雷锋式的义举能够获得公司和劳动部门的肯定。据说雷锋做好事从不留名，但都记在日记本上，而且后来还发表了，所以地球人都知道了。可惜我们都没有记日记的习惯。我只希望倘若有一天公司一统江湖，也记得给我们立一块无名英雄纪念碑。清明重阳的时候再派HR的同仁们去献献花。
至于其他同事，我就不一一表扬了，因为虽然分手了，但还可以做朋友是吧？我想这应该叫做好心分手。以后在群发搞笑邮件的时候记得把我的EMAIL也加在里面。
当初人家问我四大怎么样，我说就是找一群毕业生参加龟兔赛跑，留下来并跑到最后的都是乌龟，因为兔子都跳了（声明：本人崇拜乌龟）。人家就问我是什么，我说我是另类，被人家误以为乌龟，当长跑选手培养的，谁知我其实是只螃蟹，跟的忒累！现在终于掉队了！
尤其在2015年以后，在四大的生涯就像是一段有爱无性的感情，虽然你不停的对我说着甜言蜜语，许诺天长地久，但却始终无法满足我，这段感情终究是没有前途的，所以我决定还是分手吧！
不过话说回来，经历了两度春秋之后，我确实收获颇多，包括我曾经一窍不通的会计学、一度充满敬仰的银行业以及不期而遇的肩周炎。这要归功于所有帮助过我的SENIOR和MANAGER。但如今本人年老色衰心强体弱，纵然老骥伏枥身残志坚，可干起活来依然是力不从心，顿生不如归去之心，就不再鸠占鹊巢、忝列门户（记得上次用这个词的时候人家都说我有学问，所以再用一次）了，但愿从此买菜东
市下，悠然做晚餐，过上幸福的生活。
在公司最大的遗憾就是当上了SENIOR，却没亲眼看到它印在我的名片上，可谓人生一大憾事。另一件难忘的事就是在刚刚结束的FS的GROUP LUNCH上，我以压倒性的运气成功的在六十人参加五十五份奖品的抽奖活动中一无所获，成功卫冕。 在过去的近八百个日夜里，我目睹了无数个同事红尘中来去匆匆壮士一去兮不复还，开始的时候还没怎么在意，我把他们都当成是群众演员，以为只有我才是角，谁知到头来才猛然发现自己也是个跑龙套的。但我还是希望有志之士能够坚持不懈，修成正果，成为响当当的角！
只有亲眼目睹自己身边一个个同事各奔前程分崩离析自成千古之后，离情别绪和怅然若失之情才真正被激发出来，我始终都是个性情中人，心理也没有曾哥那样的纯爷们那么坚强。我想我将来肯定做不了替所有其他朋友扫墓的人，我宁愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必须在我所在乎的所有朋友全部离开以前离开。
本来想写成诗歌体的，谁知写着写着就变成散文了。希望今后能继续与各位交流，有兴趣的加我QQ，没兴趣的就加我MSN吧（因为这个我一般不回）。真心感谢每位坚持看到最后一句话的同事，当然你别是倒着看的！祝各位幸福！
史上最牛辞职信
某某物业红丰家园管理处：
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章憎命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！
吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥鸥驰，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！
写给老板的最牛辞职信
尊敬的李总你好:
在这里我首先感谢你对的照顾,也希望你对我的离职给予理解,我给你写这封信的目的是为了我们公司发展的更好,在这封信大多说的是你工作中存在的一些问题,但我所说真是忠言(逆耳),祝愿我们的公司越做越好,所提的意见也希望能给你带来一些反思.
现在我们的公司,实际上是你家庭的扩大,企业的管理模式和企业文化往往就是老板个人爱好、个人志趣、个人行为方式、也是你个人生活习惯的扩大,、家族文化的扩大,完全依你个人和家庭而存在,不是真正意义上的“企业”.
在你企业创业初期,家族化经营的确可以让企业内部人员同甘共苦,患难与共,减少管理成本.然而,随着企业形成规模,家族化管理模式必然排斥更有才能的外来专业人员加盟企业,难以形成制度化管理,企业管理决策缺乏监督.
站在现代企业制度的角度来看,企业就是独立于个人、家庭和任何团体而存在的赢利组织,它不带有任何个人取向和家族色彩,不带有任何社团取向.在家族式企业中,平庸的家庭成员往往占据着企业重要部门的最高职务,压制着素质较高的外来人才的工作创意和激-情;家族式企业难以实现所有权与经营权的分离,不可能真正重用职业经理人,因而管理水平很难有一个大的提高;家族式企业高层人员往往会因为他在家族中的角色而发生企业角色错位的现象,不断给管理制造麻烦;家族式企业对企业的制度化建设有一种天然的抗拒力.
家族式企业有这么几个特点:重感情、重亲情、重人情;轻正义、轻公理、轻原则.在家族型企业中,人们很难去辨别是非对错,更多地考虑的是“人”的因素.家族型企业中没有清楚的黑白界限.
另外,企业中那些最有恃无恐地违反公司制度、破坏公司纪律的人大多是家族成员或与家族成员有某种特殊关系的人,而当我按照公司有关制度对违规者进行处罚时,首先遭到的就是来自你家族成员的阻拦.企业中充满着各种特殊背景的人,盘根错节的关系网形成了一道黑色阻力,阻拦着我们企业正规化建设和规范化运行.我想要开除一个违纪员工十分困难,而家族成员对谁不满意就可以第二天让他立马滚蛋.我在日常管理中考虑更多的往往不是单纯的计划、组织、控制和纠偏,而是如何在企业效率和企业家族成员利益之间寻求平衡╠╠而这一点往往不可能达到.
企业成功,关键问题不在于是不是家族化企业,而在于家族成员是否能够与其它成员一样遵守企业的规章制度,听从指挥,执行到位.
你的行为充满着太多的迷离色彩,在公司除了你本人,谁也不知道老板你明天要做什么,企业中没有健全的制度,没有长期经营发展计划,任何事情都得由你来统一安排,如果你一时还没有安排或是忘了这件事情,我们就必须耐着性子等待,等你慢慢安排过来或想起这件事情之后再把决定结果通知我.在公司中,权力大于制度,一切都是模糊的、未知的、易变的、主观的,一切都必须看你脸色行事,如果你所说的与制度不一样,必须听你的,至于制度嘛,一边去.
在家族企业经营过程中,有一个始终困扰管理者的问题╠╠当家族成员个人利益与公司整体长远发展利益发生矛盾时,就舍谁取谁?事实上,在两者之间寻求妥协和平衡的努力往往很难长久维持.这种平衡和妥协的基础是建立在非理性、缺乏合理机制的基础之上,十分脆弱.所以,从中舍弃一个、留取一个成为必然选择.而大部分民营企业家们都会选择家族成员个人的利益、牺牲公司长远的发展利益.
你很有才能,不缺乏智慧,但缺少的是诚实和信誉,这是人文精神和社会责任感.一般人大都有这样的一种观点:企业家成功靠的是才华. 其实不然,企业成功靠的是一种社会责任感、一种理性科学精神、一种道德感、一种人文精神、一种对规则遵守和一种真正意义上的企业家精神.
在你的身上呈现出一种“二元化人格”,一方面,你接受了很多现代化企业管理的理念、认同很多国际公认的企业运作原则,在公开正式场合中,你能侃侃而谈、长篇大论,言语之中的观念都十分前卫.但另一方面,在日常工作当中又会流露出其思想最深处的那种劣根性意识╠╠包括家族意识、人治意识、专断意识、地缘意识、封建意识.
你的人格障碍归结起来有以下这些:
1、决策草率、心血来潮、朝令夕改;
2、专横跋扈、唯我独尊;
3、缺乏自律性(我发现从不正点上班);
4、行为浮躁(超快的语速,情感性极强的语言);
5、不讲信用(也许你会否认,但你做的一些事,别人很容易给你这个评语);
6、不尊重员工的思想和尊严.
《礼记大学》中写道:“物格而后知至,知至而后意诚,意诚而后心正,心正而后身修,身修而后家齐,家齐而后国治,国治而后天下平.”这就是著名的“修身、齐家、治国、平天下”的理论.在这里,古人把修身摆在了第一位,如果修身都做不好,那就不可能齐家,也不可能治国,更无法去平天下.企业家最重要的素质在于修身,在于修炼出一个不患得失、静处从容的“平常心态”,在于修炼出一种成熟的精神境界,这种精神境界要求绝对杜绝浮躁、理智永远控制住感情、注重哲学思维、稳健踏实、永远立足长远.
在公司,你有唯你独尊的心态,凡事在开会讨论之前,你脑子里面已经有了一个大体的轮廓,所谓开会讨论,更多的是要把自己脑海中已经形成的结论谈出来让大家接受,这才是你开会的主要目的.如果不是明确这样想,在潜意识中也必定是这样.如果企业中有人提出相反的意见,你的第一个反应就是不愉快,接下来的就是考虑如何说服反对者,而不是考虑自己的主张是否存在问题.
封建君主大都习惯于听让自己高兴的事情,于是,围绕在他身边的臣子们就尽可能多汇报一些好消息,说一些动听的话,因此,皇上耳边每天都是莺歌燕舞.而一旦他听到与自己主张不同的意见,就本能地产生一种恼愤的情绪,感到浑身不舒服.没有几个皇上喜欢听那些逆耳忠言.凡是有独立人格、有正义感和固定做人原则的忠臣在皇上面前总是不受欢迎的,要么放弃自己的原则,要么他就会在某一次“失误”中被罢黜.
你经常性不在公司,不是频繁的出差,就是不断地忙于与朋友和政府官员应酬,很少有时间静下心来与各部门干部讨论经营管理中的诸多问题.各部门主管要找你请示工作是一件十种困难的事情(有些事情在电话里是不能进行充份的沟通和交流的),而公司现在的规矩又是大小事情一律必须经过你拍板,其他人一律无权决定.于是,只要你不在,公司为所有工作都停在那里无人敢于启动,大好时光被白白浪费过去.
我是觉得你有这么一种潜意识:“企业之所以管理不善,最根本的原因就在于手下这帮人太无能,而自己的很多思想和做法都是对的,只要请我来管理,就可以使自己的很多想法落到实处.”但事实上,我来之后,首先要对付的并不是中下层管理人员和员工,而是你,正是你的思想观念造成了目前的混乱,不消除你的种种错误做法,公司就无法走上正轨.所以,首先要调整的就是你的思想和行为.而这往往是你最最接受不了的.所以,你与我的合作最终以失败而告终.
从中国及世界历史的演变中可以发现,专制是人类一切灾难的总根源.无限的权力就是无限的灾难.中国社会中缺乏人权、人文思想、法制原则的文化传统.民营企业家一方面经营着大型企业、操作着大量的资金,一方面又极为缺乏现代社会所必备的观念.很多民营企业家的潜意识中只有一个固定的观念:“老子想怎么着就怎么着”.
以老板的意志为根本宗旨的企业中,员工个人首创精神和自我实现欲望被压制到最低程度,当生产线因计划失当而停产时,车间主任会这样想:“这个问题老早就出现过,我也曾经三次提出过解决办法,但老板一直置若罔闻,这次干脆我就不提了,把问题交给老板,老板爱怎么着就怎么着,反正工厂又不是我的.”
在企业的经营管理及日常事务中,99%以上的弊端问题和改进机会是企业高层决策者无法亲眼看到的,掌握企业不断改进主动权的绝不是企业高层主管,而是企业中低层干部和员工,如果企业的中低层人员长期处在一种不被尊重、不被信任、不被肯定的状态之下,那么,就没有人愿意把自己看到的情况和改进意见提出来.
海尔和联想与国内很多濒临倒闭企业的根本区别在哪里,其实区别很简单╠╠海尔和联想的车间主任、工程师和仓库主管发现问题或有了新的构想之后就会马上提出来,而后者公司的车间主任、工程师和仓库主管发现问题和有了新想法之后就不会提出来,“烂在锅里算了,与我何干?”,因为提出来也不能解决或不能很快的解决,有时是没有任何解释,不了了之.(例如:哈办事处执照的事,你是一拖再拖)
一个企业里面如果只有一个思想、一种声音、一种观点,那么,这样的企业一定是不健康的企业.一个企业可以只有一个投资方案、一个设备改进计划、一个营销计划,但必须存在多种思想和观点,企业的管理体制、业务模式、生产计划和市场开拓方案必须是各种思想、多种声音、多种观点互相冲突、互相竞争、互相磨合而最终形成的.
你抓住了一个好产品,瞄准了这个好机会,然后不顾一切地冲进去,在竞争很小的前提下一举成功.但是,这种成功并不伴随着老板的人格、企业文化及管理水平的提升,于是,在企业的后续发展中,就出现了企业发展的需要与你的人格之间永无休止的斗争.
你的骨髓里有着一种对市场经济及规范管理的先天不足,内容是:对组织、计划、统筹运作的无知;对市场经济游戏规则的漠视;对公理、正义和道德原则的疏远;对企业长远战略的忽略;对正规化、度化建设的冷漠;对人才叶公好龙式的排斥态度.这是计划经济、小农经济及中国传统文化给你烙上的深深烙印,无可逃避.
你更象一个大的,成功的个体户.个体户的所有活动都不需要正规企业的那种计划、组织、领导、控制和激励;不需要多少与外界的协调和配合,也不需要什么组织运作;你完全靠自己的单打独斗来生存.你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小贩的精于计算,缺乏的是哲学家的头脑、企业家的襟怀和政治家的眼光.因此我们的公司不是“学习型企业”,而是“赚钱型企业”,你不是“学习型”老总,而是“赚钱型”老总.
企业落后的原因也不在于技术、资金、设备和技术层面的管理上,而在于企业的经营哲学和价值观念方面.在这个世界上,最容易学到的东西是外在的东西,而最不容易学到的东西是隐性的东西,是内涵,是软件.而越是内涵的东西就越是能够对事物发展起决定性作用,就像电脑一样,软件的作用远远大于硬件.无形东西的作用远胜于有形的东西.
在办公楼和进口先进设备的背后,隐藏着的往往是传统的、家族式的、带着浓厚的农业社会和计划经济色彩的价值观念.有形的东西最容易形成和改变,最难改变和形成的是无形的东西.而对事物发展起着根本作用的永远都是无形的东西dd精神.
你有着很多时髦的思想和超前的观念,缺乏的恰恰就是这个最基本的道德观念.你的精神气质中更多的是那种绿林豪杰气质,而缺少李嘉诚、包玉刚、韦尔奇、艾柯卡等现代企业家身上的那种理性、严谨、条理和逻辑性取向的精神气质.
在民营企业中,制度化、规范化的最大阻力恰恰来自于企业的最高决策者,来自于老板本人.由于公司老板对公司管理制度的轻蔑态度,导致管理制度本身的严肃性和权威性遭到践踏,当员工干部也违反这些制度的时候,制度监督部门就会面对“只许官家放火,不许百姓点灯”的质疑,从而导致制度无法执行贯彻.
民营企业在进行企业内部制度化、规范化建设过程中存在着一种摇摆性、不确定性、反复性、模糊性、模棱两可性、不坚定性、不彻底性格、妥协性和复辟性.企业中常有这种情况发生:由于管理混乱、无章可循,老板下令管理人员制定健全的规章制度,用制度来规范员工的行为,但当制度制订出来、真正开始执行、碰到传统习惯势力的抵抗时,老总往往又不能坚持当初下令制定制度的初衷,大多是以向旧习惯势力让步、牺牲制度的方式结束.
在企业的制度化建设过程中存在着一个很强的“二律背反”现象:不按制度执行,企业管理混乱;而严格按制度执行,又会触动企业长久形成的陋习和一些人的既得利益,制度执行者会遭到反对者的群起攻之,你也会充分考虑反对者的意见和企业的稳定性,未必就一定站在制度执行者的一边.于是就形成这样一个怪圈:制度的制定是在老板的授意下进行,而一旦制度真正执行起来,在传统势力和严格执行制度的行为发生严重冲突时,你又要安抚反对势力,不会完全维护制度的严肃性、不保护制度的执行者.于是,制度和制度执行者就被当成一种祭品牺牲掉了.
在这种情况下,要么我干不下去辞职走人,要么其主张和措施被你否决后处于极为难堪、困窘的境地.我们公司的特点就是带有太多的个人色彩,你个人的影响力太强,而制度的作用太少.公司是“个人化”企业,而非制度化企业,如果你离开公司,整个企业就全部瘫痪.在你在身上具有反规则反民-主的心态 .
好人和坏人的区别就在于每个人内心深处的“善”和“恶”的比例不同罢了.对于一个有着严格制度的企业来说,“坏人”会变成“好人”,而对于一个缺乏严格制度企业来说,“好人”也会变成“坏人”
今天我就说到这里吧,我是一片真心,句句实语,目的是让公司有更好的发展,有说的不对的地方还请你谅解,最后祝你工作顺利,万事好意.
最牛的辞职信
辞职信一：
你常无端多指责，奈何此刻又留我？
他们曾言你刻薄，只问克扣不问错。
我在这里两年多，唯愿努力候收获，
语少言简不张扬，默默等你成伯乐。
是非因果直曲折，空把丫头熬成婆，
卖命打拼竟是祸，求全委屈工资落。
合法权益难保全，家大业大更吝啬？
软件行业称鼻祖，世间传言最阔绰，
用户服务为宗旨，业界领衔是承诺。
公司发展十余载，缘何最爱小龌龊？
怪我三八记得牢，诸事熟烂于心窝，
江山代有人才出，应届新人的确多，
彼女彼男却何在，看遍资深员工撤，
性格不和是借口，伤心原为无耻作。
辞职信二：
高明个别企业内盛传“最牛辞职信”“这个岗位很寂寞很寂寞，全身‘武装’却没有机会和其他女孩子交流。”连日来，一封疑似高明区某光电厂工人因嫌岗位上班环境单调寂寞且不能找到女友为由，向企业领导写的申请“被解雇”信在该区不少企业里传得沸沸扬扬。有不少打工者认为，该工人信中所反映的工作环境与高明工业园周边缺乏文化配套、企业亟待改善娱乐环境等现状极为相似，借此希望一些企业能引起重视。
牛信
哥很寂寞所以请把我炒掉
昨日，高明一家企业的女职员小英向记者发送了这封被她们内部广为传阅的“最牛辞职信”。信中，这名辞职者称：“本人在单位里很难找到女朋友，在车间里上班寂寞，一个人开着一台热压机，一天到晚守着，全身‘武装’想和女孩子交流都很少有机会。下班后也是寂寞，只能看几本书发呆，生活毫无快乐可言。”
信中，辞职者还表示，“由于辞职要等一个月，但我的日子实在过不下去了，所以请老板给我结算完工资，让我走人，我再找其他能与女性朋友交流的单位。”昨日，记者多方打听这封信的当事作者以及涉事的工厂，但无法找到。但小英认为，她和同事看了这封信后都认为，可能这封信来源未必是在高明，“但这和高明一些地方的企业工作环境实在太像了。” 据小英介绍，目前，除了高明中心城区，其他工业园区内的一些企业地处偏僻，工人下班后，想看场电影都得坐车到中心城区去，连网吧都少得可怜。有的企业的员工宿舍区，既没有运动场所，也没有电视看，这令不少单身的工人倍感寂寞。小英希望，这种现状能引起企业和政府的高度重视。
高明区职业培训就业局:
企业须反思
尽管此信未必是高明打工者所写，但对于因为寂寞而申请“被解雇”这一事情，高明区职业培训就业局有关人士认为，这封信一定程度上也反映了高明一些企业本身的确存在不够完善
的问题。“出现这样的现象，值得高明一些企业反省。这些企业是否应该多想办法，让员工在生活之间不断地进行互动。”
“这个互动，具体的表现就是企业要搞搞篮球场、乒乓球室、卡拉OK厅等等，给员工人一个健身或娱乐的地方。”该人士认为，娱乐设施的投入建设，对于一个企业来说其实并不难，这样不仅可以让员工对企业有认可度，还可以提高员工对企业的忠诚度。“其实，机器并不是第一生产力，人才是。企业应该重视员工的生活质量。”
辞职信三：
尊敬的领导们：
话说天下大势，分久必合，合久必分！此言虽出自古书三国，吾以为对当今之事亦有裨益。
今，天下遭遇百年经济危机，试看全球经济形势，可谓哀鸿遍野，民不聊生，众厂商、工人、民工皆叫苦连天，司某人有感于此，不禁联想自身处境，不胜伤悲，呜呼哀哉！
司本布衣，自幼出身贫寒，躬耕于冀南邢州大地，苟全性命于当世，不求闻达于富贵，但求温饱以残喘。然现实残酷之至，司自去岁四月上旬至本社工作至今，已一载有余，几度春秋几度冬夏，时光流逝过三百余个日日夜夜。想当初，余本一意气少年，年少轻狂，梦想飞扬，欲于本社大展抱负，一则为集团增光添彩，二则为己身加衣增食，两全其美之策，岂不爽哉？惜，一年光阴，吾不仅未大展身手，且囊中羞涩，债台高筑，节衣缩食，杜绝聚会。
众朋友离去者，有之；鄙视者，有之；唾弃者，有之。皆因司某昔日之优秀少年竟完全失去自我至此所致。司每月九百大钱竟是基础工资、岗位津贴以及误餐补助相加之结果……众友云：“甚矣，汝之不慧，竟能容忍至今，不死何为？”余汗颜，余何尝不想多整几两纹银，上对的起天、下对得起地、中间对得起空气；然而，余出身农家，是苦皆能，是事皆能忍，只可惜终究徒劳无功，虽兢兢业业终究温饱都不得解决，今面容竟呈老态龙钟之相。何也？食不饱，力不足，才美不外现，故犹如千里马，虽有千里之能，然无奈唯有饿死圈中……
司虽不才，不敢以千里马自居，然自知亦不是一庸者。人之立于当世，需一技之长，司某自视甚低，不敢自称满腹经纶，然应付文字之事亦不在话下；然，一载以来，每每扪心自问，无不捶胸顿足，几欲洒泪襟前。何也？漫漫长夜，孤枕难眠，辗转反侧，陋室忆昔，每日之工作唯“清洁”二字……即打扫房屋若干、倒水端茶、虚伪客套，周旋于各所谓领导之间，日复一日，月复一月，受命以来，夙夜忧叹，兢兢业业，诚惶诚恐，畏有所疏漏懈怠……今扶膝自叹，何等悲哀！
桃花谢了春红，太匆匆，年华如水，倏忽间春夏秋冬四季已轮回三百六十度。茫然回首，所得几何？所失几何？今不得不略作盘点：所得——物质上：工作十二月，前三月每月六百，后九月每月九百，区区数千一年来不够司某解决温饱，更何谈穿衣游玩，过品质生活；精神上：备受打击煎熬，一年来新掌握一
技之长，即打扫卫生，司某好歹一堂堂男子汉，本科毕业生，其不才之至，亦不应沦为清洁工之列，故使其当年年少轻狂之心瞬间苍老，再无活力；一载以来，司某唯唯诺诺，伺候他人胜过关心自己，其所求，仅每日温饱问题，然随物价飞涨，此问题之解决亦不可得。所失——失去了时间、浪费了青春、耽误了大好年华、愧对父母兄姐、做人尊严消失殆尽……
然，何以堂堂风华正茂之青年司某人压抑之至，努力坚持到如今，唯一原因：在等待传说中众人期盼的涨工资之事而已。实在可怜，怪司某年幼无知，竟傻傻苦等一年，终究未果；司某一年来生活所需之数千外债亦无望偿还，故司某人顿悟：此处系年轻人之坟墓也，唯一功能即埋没梦想、埋没青春、消磨斗志、耗费光阴，如是而已。故，顿悟之司某人今决定不应消磨于此，做出选择的时刻已到来。
话说天下势，分久必合，合久必分！既此处不留司某，司某亦不便继续打扰贵处，既不能两惜，何不两离，从此，彼此相忘于江湖！以决绝的姿态！
今恳请开明之领导准许卑微无能之员工司某人辞职，不胜感激！
毕！
辞职信四：
由于目前从事之工作，无法实现人生目标，体现人生价值，出于对于理想的坚定信念，本着一颗报效国家奉献社会的热诚之心，本人现提出离职申请。
在公司的这段时期，公司领导时刻关怀着我、教育我、帮助我、鼓励我、帮我树立信心。值此离职之际，我的内心久久难以平复。党和人民从小教育我，饮水思源，知恩图报。 当我为工作忙得四处打转时，是谁帮助了我，给了我的工作的机会？
当我对着好几箱子资料举目茫然，不知所措时，是谁教育了我，提供学习的机会？ 当我内心空虚无助之时，又是谁给予我关怀？
又是谁提供我香喷喷的午餐，甘甜的纯水，四季如春的环境？
是谁让我的身边充满欢声笑语，让我的目光更加坚定，让泯灭的理想再次高远？ 。。。。。。
xx（注：公司名），我现在所有的一切都是xx所给予的，每思至此，热泪盈眶，捶胸顿足，胸涌澎湃，黯然伤神。
我忍住了，目光更加坚定。
公司领导教育我，年轻人应当有更远大的理想，更高的追求，不可好逸恶劳，不思进取，更美好的人生应当靠自己的努力去争取。不登泰山无以知高远，不临深渊无以知宽广，不涉江海无以知久远。
在此之前我百思不得其解，xx待我恩重如山，此时正当我奋发图强，涌泉相报的时刻，却又为何非要我离开xx。每每躺在床上辗转反侧，夜不能寐。但当我走出xx，向着更高的目标迈进时，宛如醍醐灌顶，我顿悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虚也，秋虫不可喻之于海，拘于时也。领导是要投身更广阔的社会，接受更多的锻炼，学习更高深的本领，成为一个不只对xx有用，更对社会有用的人。我真的明白了，谢谢领导。
再次感谢领导对我的知遇之恩，感谢xx的栽培，感谢xx对我的器重，感谢各位同事像照顾自己弟弟一样的对我。
再次想对大家说一声，谢谢！
愿XX能在不久的将来业绩节节攀升，利润大大增加，qdjm的腰包快速膨胀，最好进入最有竞争力的行业50强！我祈祷！
xx-x涕零顿首
2015年7月xx日
辞职信五：
辞职信
依尚后道小杂役赵辉再拜依尚领导：
赵辉挺说猴子善于爬树，住在了水上则不如鱼鳖；千里马善于奔跑，用来拉车则不如凡马；曹刿手持三尺长剑劫持齐桓公,一军人马不能抵挡,倘若让曹刿放下手中三尺长剑与农夫一起去种地则不如农夫，因此说舍弃一个人的长处而趋向他的短处，纵然是尧舜禹汤这样的圣人也达不到预先的要求赵辉不是做杂役的料，不应该出现在这个位置上。子曰：“同声相应，同气相求；水流湿，火就燥；云从龙，风从虎”喻指相同的事物之间相互昭显，不相同的必然要离去，相同的自然会聚集，《战国策》里说“士为知己者死，女为阔己者容”赵辉的才华和生命应当属于能够了解他的人，他应该去找他的主人去了。
还望厂领导怜悯，予以放行乡下种地的人赵辉谨言。
辞职信六：
辞职函
亲爱的28分区及3413店的领导：
自从06年8月入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快半年过去了，我要重新确定我未来的方向。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为工资的原因我必须离开这个我满意的团队了, 每个月800块钱的工资扣掉保险到我手中的只有区区600多点点,我再扣掉房租70元(三个人睡一间,全睡地铺当然只用70元) 水电气费50元 网费50元 电话费100元再加上100元的香烟钱,按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出两元钱买两个鸡蛋什么的滋补滋补.最让人气恼的是停个车居然还要收费,虽然只有区区的五毛钱,可是我却为了这每个月22天的五毛钱头大,这简直是在我根本没有油水的骨头上再狠狠的刮上一刀.虽然在沃尔玛我有可能得到我所想要的前途,可是我现在却被钱途逼到了走投无路的境界了,我已经坚持了半年了,我本来就瘦弱的身体再也经不起方便面式的减肥生涯了,所以我必须辞职,希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。不过别再让人减肥了。
辞职信七：
亲爱的老板：
昨天外面下了一场雨嗳，这让我想起我国著名诗人汪国真的诗句：“总有些这样的时候，正是为了爱，才悄悄躲开，躲开的是身影，躲不开的，却是那份，默默的情怀。“
领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了，领导你说，要是我们也能一直这么好上，该多好啊。
可是天有不测风云呀，我要走啦，我要挥挥手地走，不带走一片云彩，领导你看这是不是也很有诗意呢
回想当初，当我第一眼看到你时，我就被你吸引了，你坐在老板桌后，像一台英国产的大笨钟般庞大结实，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。
你报了个天杀的低价，按照这个工资数，我能在一月内把它均匀地花在每天的三包康师傅方便面上，还能多出一元钱，买个鸡蛋什么的滋补滋补。你见我不乐意，就说爱字当头，工资无价。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，反正爱上你这个台湾人开的公司，也算是给海峡两岸的安定团结做出一份九十年代酷一族应有的贡献笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋友支持一下.
在你的公司里每天早上不但要打卡，还有排好队听你训话。我最爱听你训话了，就想我从小爱听我姥姥吃豆打屁一样，但见你在队伍前面唾沫四溅，很快地板就湿了一层，拖地板的阿姨回回都高兴地说：有你在，她能活到九十九。
我们都要在你伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，像我吧，是负责公司粮草运营司的，听上去这官很大，其实就是管订盒饭，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工订盒饭，盒饭标准是一盒两元，当时那做盒饭的店家很不开心，说除非全盛着饭才这个价。没想到你听了很高兴，说对呀对呀就光订饭嘛，人是铁来饭是钢，钢铁以外废菜包。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的盒饭（还真是没菜，盒里全是个饭），所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是我的福气啊笑了就请顶顶咱的帖子或者点击这里交个朋友支持一下.
但我真的要走了，唉，其实不想走，其实还想留，想留下来好好揍你一顿，真的，打是疼来骂是爱，我对你疼得要死，爱得要命，所以要是能胖揍你丫一顿，该多好啊。
噢，对了，除了这份辞职信以外，桌子上还有张我给劳动仲裁委员会寄去的状纸复印件，你看看，顺便帮我挑挑错别字，别到时法院的人来找你时，人家会因你手下的人文化水平低
而看不起你。
你看，我是多么为你着想啊啊啊啊啊啊。
永远对你
咬牙切齿的 ***
辞职信八：
辞职报告
尊敬的___________领导：
天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。本来我想在培养我的 ______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么羡慕那自由飞翔的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。每个月的开头，我会满心欢喜的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。
人比人得死。这是句俗话，但确实是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。看着朋友每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼？
人生数年，弹指一挥间。是的，公司有培训计划，有培养机制，公司会尽量把每一位员工培养成为有理想，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培养我就要3年5年滴，人家咋不用培养就收了俺尼，俺还有多少年来给你培养？到时候，黄花菜都凉喽。人家咋就看得起俺，给俺钱呐？龙入浅水遭虾戏，虎落平原被犬欺啊。
佛曰：一枯一荣，皆有定数。圣经上说：欠着我的，我会记下。梁朝伟说：出来混，总归是要还的。主席说：哪里有压迫，哪里就有反抗。小平同志说：贫穷不是社会主义。电视上也说：要爽靠自己。
因此本人因为个人原因，决定离开已经服务多年的_____________公司。请求领导批准。
申请人：
日期：
辞职信九：
一个小学肆业的保安，学识文采不敢恭维，但精神可嘉，勇气可赞,这年头就缺创意。
附:李云舟的辞职信
李云舟者，蜀中高隐，川北野儒也！浪迹江南，栖滞湖州。虽有经天纬地之才。而奈时遇不济，命运多舛，冯唐亦老，李广难封，屈贾谊于长沙，窜梁鸿于海曲；心比天高，身为下贱！自是口吐珠玑，腹罗锦绣，虽无徐儒来下陈蕃之榻，却有文光可射斗牛之虚也！文采风流已临精神世界之绝顶层巅；会当临绝顶，一览众山小，古今才大难为用。文章增命达，魑魅喜人过。吾如屈子之忧时伤世，离骚九歌，离风飘零！世人瞽瞽盲盲，徒留汩罗之憾也；更加深陈老杜，胸怀尧天舜日之志，指奸斥倭，与世不偕，直落得身世浮沉，屑小共怒。可堪千古一慨！ 吾之品格精神，如临风之玉树，又如当空之明月浩然，怎堪与俗流共舞哉！可叹屈身于湖州某某物业，为一小小秧护员。诚如伏枥之骥，纵有千里之志，而奈缚手缚脚，无所可为，混迹于碌碌无为中矣！鉴于此，特向公司主管大人先生们引咎请辞！从此踏破樊笼飞彩凤，顿开铁锁走蛟龙。好比那万里白鸥，驰骋于浩荡云海之间，谁复可训也！
辞职信十：
这是我们公司的一个同事的辞职原因
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