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考勤考核制度
为保证全校教师在校本培训活动期间参加各项学习活动的时间，确保完成学习任务，达到校本培训活动的效果，根据校本培训活动工作的具体要求，在开展校本培训活动工作期间，要统筹安排处理好工作和学习的关系，正确认识参加校本培训活动与完成教育教学工作任务的一致性，坚持校本培训活动与学校教育教学工作“两不误、两促进”。为此，对全体教师参加校本培训活动实行考勤、请假、补习等制度，具体规定如下：
一、学习制度
1、认真参加学校校本培训活动领导组组织的各项学习活动，不迟到、不早退、不缺席。
2、在集体学习期间，要做好学习材料、学习读本、学习笔记本的准备工作，要关闭手机或调至振动档，仔细听，认真记。
3、在自学期间，要按照学习进度认真学习，作好读书笔记，记录好自学的时间、内容，摘录教材中的要点和重点内容，按时保质保量完成作业，结合校本培训活动撰写学习心得体会。
二、考勤制度
1、考勤的内容：全校教师集中学习活动的情况。
2、考勤的对象：参加校本培训活动的全体教师。
3、考勤的办法：学习活动考勤实行点名制和签到制相结合，如实做好考勤记录,以及根据学校规章制度做好考核工作，考勤签到纪录要保存好，以便核查公布。
三、请假制度
1、校本培训活动考勤实行双重处理制度，即：校本培训活动中的缺勤除在校本培训活动考核中计算外，还要计入学校考勤纳入学校全方位考核。
2、对校本培训活动的各种会议、活动，原则上不能请假。特殊情况需要请假的，须向学校领导提出书面请假单，得到批准后方可。请假的教师还须进行补习，保证达到规定的学习时间并完成规定的学习任务。
3、请假必须事先请假，不准事后补假。事后补假按旷工论处。
4、对不请假或未经批准缺席学习活动的老师，经查实后，由学校行政按学校相关制度纳入学校考核。并同时作为学习态度的依据，扣除其相应学分。
四、补习制度
对因公、因病、处理紧急事务等情况。不能按时参加校本培训活动的教师，必须办理请假手续，返回后要立即向学校继续教育工作领导小组报到，由领导小组指导其完成外出期间校本培训活动的各项任务后，继续参加校本培训活动。
雅溪中心小学
2012年9月10日
考勤考核管理制度
建立考勤管理制度是保障企业正常工作秩序，加强企业管理，强化全体员工劳动纪律的一项重要措施，公司实行班组、商场（科室）、公司三级考勤办法，逐级考核。
一、 各类假期的考核管理
为加强公司职工各类假期的考核制度管理，规范职工各类假期审批程序，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》的有关规定，结合公司的实际情况，现对职工各类假期的审批制度作如下规定：
（一）病假
1、职工因病休假必须由患病职工本人持病历和由市区定 点医院出具的假条到单位办理审批手续，不得由他人代替（确属重症除外）。两天以内的病事假由部门经理和商场经理审批即可。三天以上（含三天）七天以内的假条应先由部门经理、商场经理审批签字，然后报办公室审批。七天以上（含七天）的假条和连续休三天以上假的假条，由公司总经理审批签字后方可生效，才能离岗休息，未按程序审批和没有假条的病假一律按旷工论处。
2、职工不得占用工作时间外出就诊，凡外出就诊者，满四个小时作病假处理，按月累计计算。
（二）事假
1、职工因私事必须工作时间内亲自处理而请假者，必须经部门经理和商场经理同意后，方可离岗，否则做旷工论处。
2、职工请假5天以内由部门经理和商场经理批准，5天以上（含5天）由部门经理和商场经理批准后，报办公室审批。
3、职工如遇特殊情况，事先确实无法办理请假手续，可委托他人或打电话联系，经批准后可事后补办手续，否则作旷工论处。
二、考勤管理
凡考勤人员要认真负责，大公无私，一视同仁，实事求是 地做好考勤记录工作，并按考勤内容、要求填写齐全。公司内员工调动，考勤要随人走，由调出部门及时转交调入部门考勤。各科室、商场应于每月26日前将当月考勤情况报送办公室（每月考勤的起止日期为：上月的25日至当月的24日）。各部门考勤人员应如实填报考勤情况表，不得虚报、瞒报。
各科室、商场负责人在审批职工假期时应坚持原则。认真 大胆负责，严把审批关。对因病、因故确需休养的职工，可根据情况为其适当安排。对小病大养、无病装病和无正当理由不上班的职工，在坚决驳回其休假要求的同时，还应对其进行严肃的批评教育，对屡教不改的职工可按违纪辞退。任何部门不得出现明知无病批人情假、先休假后补办审批手续和瞒报、漏报缺勤情况等现象，否则一经发现，除追究部门负责人的领导责任外，对休假职工按旷工处理。
三、考勤考核办法
员工月累计缺勤7天以上（含7天）的，取消当月奖金，但在一线工作的员工，销售指标落实到个人的，可根据个人销售指标计发当月奖金。
四、考勤机使用及考核规定
1、为进一步规范企业考勤制度，杜绝员工迟到早退现象的发生，公司决定采用现代化管理手段（指纹考勤机）进行员工出勤情况考核，公司各科室工作人员、商场经理、班长均在考核范围内。
2、指纹考勤机的具体使用方法：
1）、指纹考勤机安装在公司出入部位。
2）、员工必须在每天早晨、下午规定上班时间之前到指纹考勤机上签到，在这两个时刻以后签到或不签到者视为迟到。用已录入数据的两个手指中的任意一个正对考勤机的亮红灯处按一下，听到考勤机提示“谢谢”即表示签到成功；如提示“请重按手指”，则需重按手指或换另一个手指按，直到听到“谢谢”后方可。
3、员工必须在中午下班时间后和晚上铃响后到指纹考勤机上签退,科室在中午上下班时间间隔一小时时到考勤机上考勤视为正常，在这两个时刻以前签退或不签退者视为早退。使用方法与签到相同。
4、保卫处巡逻队员及后勤人员均应按实际接-班时间签到，按实际交-班时间签退，不得不签到或不签退，否则按迟到和早退处理。
5、商场经理、班长值班时按值班时间考勤，不签到或不签退按迟到和早退处理。
6、各部门人员出差、请假不能签到，或外出办事不能及时回公司签退者，因故调休、调班的情况，均需填写统一印制的
外出审批表，中层以上干部，包括各科室经理、商场经理因公外出或因私事离岗，需书面报常务副总经理审批，假满销假。其他人员经本部门分管领导签字后到办公室登记，否则视为旷工。
7、各科室、商场应于每月23日下午下班前将指纹考勤申请表报送办公室（每月指纹考勤的起止日期为：上月的23日至当月的22日）。
三、缺勤处罚考核
1、员工迟到、早退一次罚款10元（忘签到、忘签退视同迟到、早退），迟到、早退一小时按旷工论处，扣除当日工资；
2、每月迟到、早退三次及以上者，当月奖金减半（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月迟到、早退七次及以上者，扣除全月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除）；每月旷工超过三天者，扣除当月奖金（如当月无奖金，则在工资中按罚款等额扣除），并在部门作检查；旷工七天以上者，公司将予以辞退。
考勤考核管理制度
第一章 总则
第一条 为进一步加强局机关内部的管理工作，切实转变工作作风，提高工作效率，严肃工作纪律，保证岗位责任制的贯彻落实，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合我局的实际情况，特制定本制度。
第二条 本规定适用于我局全体干部职工。
第二章 出勤
第三条 工作时间：每周5个工作日，上班时间为8:30，下班时间为18:00。
第四条 在规定上班时间后1小时之内到岗的为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。
第五条 职工有以下情况之一为旷工：
1. 未经批准，不上班的；
2. 迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。
3. 不上班且不能说明情况的。
第六条 元旦、春节、国际劳动节、国庆节、端午节、清明节、中秋节等为国家法定休假日。
第三章 请假
第七条 假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、带薪休假、产假等。所有假期均须有请假条，并交部门负责人备案。 1
第八条 病假
1. 病假在1个工作日以内的，无需开病假证明。
2. 1个工作日以上的，应有病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后。
3. 病假1个工作日以内的，由部门负责人审批；3个工作日以内的，经部门负责人同意后，由分管局长审批；3个工作日以上的，经部门负责人和分管局长同意后，由局长审批。
4. 病假可用年假冲消。
第九条 事假
1. 2个工作日以内的事假，由部门负责人审批；2个工作日以上，5个工作日以内的事假，部门负责人同意后由分管局长审批。5个工作日以上的事假由部门负责人、分管局长同意后报局长审批。审批后的请假申请交各部门负责人备案。
2. 若连续事假超过15个工作日，将根据国家劳动法相关管理规定执行。
3. 事假可用年假冲抵。
第十条 婚假、丧假、产假
婚嫁、丧假和产假，根据人事部门和组织部门的规定，个人提出请假申请，由部门负责人、分管局长、局长逐级进行审批。
第十一条 年假
1. 根据县政府和人事部门的有关规定，职工可带薪休假。
2. 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行 2
为前提。
3. 职工带薪休假须在年内休完，不得累计，且两年年假不能连休。
4. 职工需休假，应提出休假申请，经部门负责人和分管局长同意后，报局长审批，方可休假。
第四章 监督和管理
第十二条 职工上下班必须严格考勤。由各部门负责人监督职工考勤。
第十三条 职工因公、私事不能按时上下班的，应当事先向其部门负责人请假，事后向考勤人员补交请假说明。
第十四条 严禁托人、代人登记考勤。
第五章 奖罚
第十五条 病假处理方式
1个月内病假累计5天以内的，按每天10%的比例扣除当月绩效工资；病假累计5天以上的（含5天），扣除当月全部绩效工资；病假累计1个月以上（含1个月）、3个月以内的（含3个月），扣除年终奖金的50%；病假累计3个月以上的，扣除年终奖金70%，取消年终优秀评选资格；病假累计半年以上的，扣除年终奖金，取消年终优秀评选资格。
第十六条 事假处理方式
1个月内事假累计3天以内的，按每天15%的比例扣除当月绩效工资；事假累计3天以上的（含3天），扣除当月
全部绩效工资；全年累计事假15天（含15天）以上，1个月（含1个月）以内的，扣除年终奖金的50%；超过1个月的，不予计发年终奖金，取消年终优秀评选资格。
第十七条 旷工处理方式
凡无故旷工1天的人员，扣除本人两天的工资，并扣除当月绩效工资的50%；凡无故旷工2天（含2天）以上的人员，扣除本人4天以上的工资，扣除当月全部绩效工资，不予计发年终奖金，并取消先进个人参评资格，年终考核为不合格；凡无故旷工3天（含3天）以上，累计旷工10天以上的，视为自动离职。
第六章 工作业绩考核
第十八条 考核内容和标准
（一）考核内容以工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德，社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。廉，是指廉洁自律等方面的表现。
（二）工作人员的考核分为平时考核和年终考核。年终考核以平时考核为基础。平时考核分和年终考核分各占50%。
年终考核的基本做法：
1.自我总结。即被考核人对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行总结，填写《专业技术人员年终考核表》。
2.述职测评。被考核人员对职位职责履行情况和年度工作任务完成情况等进行述职。后实行群众评价，领导评价综合计分。群众评价占60%，领导评价占40%。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
◆有下列情况之一，其年度考核为基本合格：
1.无正当理由旷工连续超过3天或1年内累计超过10天的；
2.无正当理由连续迟到、早退10次或1年内累计迟到、早退在30次以上；
3.因直接责任事故造成公共财物或他人财物损失并造成社会不良影响的；
4.工作责任心不强，责任差错在2次以上并造成不良后果的；
5.上班时间经常脱岗、串门，搬弄是非，破坏团结、影响工作，经查证实情况属实的；
6.工作效率低，办事拖拉、推诿，服务态度不好，违反工作程序，在社会服务中被投诉2次以上且情况属实的；
7.平时考核中被组织诫勉谈话2次以上的；
8.当年度行政警告处分、党内警告处分的；
◆有下列情况之一的，其年度考核为不合格：
1.作风散漫、纪律松弛，经常迟到早退或上班时间经常办私事，经组织2次以上正式谈话、批评教育仍不改正；
2.无正当理由拒绝参加平时考核、年度考核，经教育仍拒绝参加考核的；
3.在公共场合散布有损党和政府形象的言论，造成不良影响的；
4.在外事活动或在业务工作中做出有损国家荣誉及尊严的行为，造成不良影响的；
5.有贪污、盗窃、行贿、受贿、威胁、敲诈行为的，或利用职务便利为自己或他人谋私利的；
6.因打架、酗酒闹-事等严重违反-社-会公德，被有关部门处罚或告知本单位的；
7.参与赌博、迷信、色情活动，被有关部门处罚或告知本单位的；
8.因主观原因完不成本职工作任务或达不到年度岗位目标责任制要求的；
9.因责任事故造成公共财产或他人财物损失3万元以上并造成社会不良影响的；
10.工作责任不强，责任差错在3次以上并造成后果的；
11.弄虚作假骗取荣誉，或虚报、谎报成绩欺骗领导、群众，经查情况属实，造成不良影响的；
12.违反纪律煽动群众集体上访的；
13.在政治是非问题上立场动摇，参加非法组织或非法活动的；
14.在执行公务活动中吃、拿、卡、要，在群众中造成不良影响的；
15.工作效率低，办事拖拉、推诿，没有在规定时间内完成工作任务或被群众投诉3次以上且情况属实的；
16.当年受党内严重警告、错误性质较重的；
17.上一年度被评定为基本合格，当年无明显改进的；
18.其他应确定为不合格等次的。
第十九条 政治思想考核
全局职工要积极参加政治学习和业务培训，必须坚持党的四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令；要服从组织领导，遵守组织纪律，工作作风正派、事业性强，不利于工作和团结的事坚决不做；全体职工要加强自身修养，端正工作作风，精诚团结，增强凝聚力。对违章乱纪、不服从领导，影响团结和正常秩序的人员，给予停职检查，停发工资，不享受任何奖励等处理，并追究台站长和分管局长的责任。
第七章 附则
第二十条 本规定自二零一贰年二月一日起执行，原考勤制度同时废止。
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