员工考勤考核制度

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实验中学教职工考勤考核管理办法

员工考勤考核制度

2011-02-23

为严肃工作纪律，进一步规范广大教职工的行为，提高工作效率，促进学校教育教学工作全面、持续、快速发展，根据《磐石市教育局关于规范请假制度严肃请假纪律的若干规定》的有关精神，结合我校实际，制定本办法。

一、请假制度

1、病、事假：请假在1 天以内的，由所在部门副校长批准;1天以上5天以内的，经部门副校长同意，报校长审批并公示;请假超过5天以上两周以内的，学校领导班子研究审批并公示，报教育局备案;请假两周以上的，学校签署意见并公示，报教育局主管领导审批。

2、婚假：(1)法定婚龄：正常婚假3天，路程假磐石区域外1天。(2)晚婚：法定婚龄三年以上结婚12天(含公休假日)。

3、生育假：(1)产假：女职工法定婚育产假90天(含公休假日)，晚婚育(女方法定婚龄3年零9个月以上的)120天(同时给予男方护理假7天)，难产或多胞胎增加产假15天。

(2)哺乳假：婴儿两周岁以内每天给予两次哺乳时间，每次45分钟，两次哺乳时间可以合并使用。

(3)人流假:孕期不足13周休假14天;孕期超过13周，给予休假30天。

(4)保胎假：按病假规定执行。

4、丧假：教职工的直系亲属(即祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄、弟、姐、妹)死亡时，父母、公婆、配偶、子女丧假为3天，，磐石区域外路程假1天。

5、因公外出开会、学习、讲课：要填写申请单，所在学部、处室主任签字，分管校长签字，报校长审批，然后交考核组备案。

6、中层以上干部病事假超过半天，须向校长请假。

7、接送孩子假：教师子女在幼儿园或小学二年级以内的，早上班给假10分钟，晚下班给假15分钟，上交所在小学(幼儿园)证明。

二、考核制度

1、学期内，病假两个月以上，不参加本学期的工作考核;病假两个月以内参与正常考核。事假一个月以上，不参加本学期的工作考核;事假一个月内参与正常考核。

2、请假人要做到按时销假，杜绝有请无销现象，请假期满后请假人应向批准部门和领导销假。若遇特殊情况超假的，应办理续假手续。对于既无正当理由又未办理续假手续的作旷工处理。

3、严禁工作时间擅离职守，不得利用上班时间处理个人事务。每天值班领导要至少抽查两次，既未请假又无正当理由不在岗者以旷工论处。

4、学校不允许有旷工现象。学期内，累计旷工超过二天，不参与本学期的各类评优活动，不参加本学期的工作考核。

5、考勤考核分：

⑴、会议、升旗、活动要签到，无故缺席扣5分，迟到、早退每次扣2.5分;

⑵、上班期间迟到、早退一次扣2.5分，漏岗一次扣5分，旷工一天扣30分;

⑶、事假每天扣5分，病假每天扣2.5分;

⑷、工间假两次以上每次扣2.5分;

⑸、因公外出开会、学习末签到，以申请单为准不扣分，没有申请单者，视为事假;

⑹、请假扣分无上限，以实际天数扣分;

⑺、考勤每月汇总一次公布每一位教师的考勤分，上报教职员工请销假登记表。

三、病假期间相应待遇，执行教育局【2011】4号文件

四、事假一个月累计超过3天，不足5天的，下月按50%发给工作性津贴;超过5天，停发下月工作性津贴。

五、教职工一年中病、事假超过半年的，不参加年度考核。无故连续旷工一周或一年内累计旷工15天者，年度考核不合格。年度考核基本合格的，下年度发给50%的工作性津贴;年度考核不合格的，下年度停发工作性津贴，薪级工资不予正常晋升。

六、解聘：执行国办发【2002】35号文件精神，受聘人员有下列情形之一的，学校可以随时单方面解除聘任合同：

1、连续旷工超过10天或一年内累计旷工旷工超过20天的;

2、擅自出国或出国逾期不归的;

3、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，获失职、渎职造成严重后果的;

4、严重扰乱工作秩序，致使学校工作不能正常进行的;

5、被判处有期徒刑收监执行的，或被劳动教养的。

七、考核组织机构和要求

1、学校考勤考核工作领导小组：

组长：杜才

副组长：王延忠、周玉、张志勤、高臣、辛世林、田野

成员：韩金堂、盖振生、李和庆、狄玉臣、杨瑞清、张代龙、魏彦斌。

考勤考核统计员：张元。

2、病假管理：以乡镇卫生院以上医院诊断书及病历核准病假，并及时上交诊断书及病历，病假超过5天需持我市二级以上医疗机构诊断书及病历休病假;一次性请病假不得超过二个月，需要转院的要有证明;凡开具假证明、小病大养的等弄虚作假，或以病假为由从事第二职业的，一经查实按旷工处理。

3、全校教职员工每天(早、午)必须到值公室签到考勤。

4、教职员工请病事假要填写请假条一式三份，领导准假后上交学校考核组。无请假条不上班视为旷职。

5、未尽事宜，由考勤考核工作领导小组解释。

二0一一年二月二十一日。

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