加班费计算规定

加班费计算规定

一、加班工资计算基数

根据上海市工资支付办法，约定了计算基数的从约定，没有约定按照实得工资70%计算。实践中的操作是这样的，如果合同中明确约定加班工资计算基数，则从约定，如果没有按照到手工资的百分之七十计算基数。举例，张三与某公司合同中明确约定，加班加点工资以1000元为计算基数，则基数为一千，如果没有约定，则按照到手工资百分之七十计算。

二、小时工资

小时工资是用计算基数除以计薪天数（目前是21。75天/月）再除以八，等于劳动者每小时工资。

三、加班工资计算

平时加班按照小时工资百分之一百五计算，双休日按照百分之二百计算，法定节假日按照百分之三百计算。值得注意的是，如果安排综合计算工时，则在一个周期内超过的时间才能算加班。双休日加班如果安排调休可以不发加班工资。法定节假日的百分之三百包括正常发放的工资，也就是说再多发两倍即可。

四、有关证据

索要加班费一般要确凿的证据，目前最有力的证据就是考勤卡。至于人证，效力比较差。原则上不被采信。

五、不给加班费怎么办

不给可以向劳动监察投诉，劳动监察查实后会让企业限期缴付，否则企业可能会被处以百分之五十至百分之一百的处罚。

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