苏州加班费计算

苏州加班费计算

关于工人加班工资的计算标准，笔者认为，依据《劳动合同法》、《劳动法》以及国家关于工资支付的相关规定，以双方签订的“劳动合同”约定的工资标准为基数，计算并支付加班加点工资为宜。具体如下：

苏州加班费计算

1、“劳动合同”具有法律效力，计算并支付工资报酬应当以劳动合同为依据。

《劳动合同法》、《劳动法》均把“劳动报酬”作为劳动合同的必备条款。劳动报酬包含了延长劳动时间的工资报酬。

劳动合同是用人单位向劳动者支付工资报酬的依据。因此，计算加班加点的工资报酬，也应当以劳动合同为依据，按照劳动合同约定的工资标准计算并支付工资报酬。

2、我国关于工资支付的法律法规和国家规定，均要求按照劳动合同约定的工资标准支付加班加点的工资报酬。

其一，《劳动法》要求按照劳动合同的规定支付加班加点的工资报酬。

《劳动法》第44条规定：　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见” 第55条明确指出：劳动法第44条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。

可见，《劳动法》要求支付加班加点工资报酬的计算标准应当是双方签订的“劳动合同”中规定的工资标准。

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