节假日加班费计算

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节假日加班费计算

法定节日加班费的具体计算 1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元. 因为那天不加班基本工资也是照样拿,那法定节日加班费的具体计算

节假日加班费计算

1.假设工资为1500元，那么节日加班公司另发100，这样合法吗?

那就是算法如下，(1500/30*3)-(1500/30) 因为该日工资月底发放,所以只有两倍的补偿,

2.假设一个月4个周日,周日加班,另发一倍工资,就是50元.因为那天不加班基本工资也是照样拿,那么加班只跟平时的时候工资就是一样了.

q1:想问你们就是法律规定,倒底是加上基本工资三倍,还是另外三倍

q2:还有日基本工资的算法,是1500/30 还是1500/26,如果是后者，也就是说节假日当天根本没有基本工资而言?

中顾网律师：

q1 节日加班(11天)是多给3倍，假如你的日工资是100元，加班费就是在100元的基础上付给你300元加班费

q2 你首先要明白什么是“制度工作日”和“记薪工作日”

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

假如你的月薪是2175元，那么日薪就是100元，节日加班费就是300元。假如当月有一个节日加班，就应该发给你2175+300=3475元

节假日加班工资计算方法2016-01-25 8:44 | #2楼

1、时间参数：以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

2、工资参数：劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。没有约定或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。元旦期间加班工资如何拿:1月1日安排加班与2日、3日安排加班，待遇完全不同。具体原因主要有以下两点：1、加班时间不同，加班待遇待遇完全不同 1月1日安排加班的待遇.1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。而且公司必须按照300%的标准支付加班工资，不能以调休代替加班工资。其具体的计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×300% 时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×300%×加班时间（小时） 1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。企业如果选择支付加班工资，具体计算公式如下：日加班工资=加班工资的计算基数/20.92×200%

时加班工资=（加班工资的计算基数/20.92）/8×200%×加班时间（小时）

2、工时制度不同，加班待遇完全不同

工时是指劳动者根据劳动合同的规定，为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发［1994］503号）等规定，目前，我国的工时制度主要分为两大类，标准工时制度与特殊工时制度。特殊工时又分为不定时工时制、综合计算工时制。因此，现在我国存在三种工时制度。三种工时下，国庆加班工资待遇差别也很大。

（1）标准工时制度下的加班。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司可以选择调休，不支付加班工资；也可以选择支付劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

（2）不定时工时制度下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，公司不用支付加班工资，也不用调休。

（3）综合计算工时制下的加班待遇。1月1日安排加班的，公司应支付劳动者本人日

或小时工资标准的300%支付劳动者工资。1月2日、3日安排加班的，综合计算周期内的实际工作时间没有超过法定标准工作时间的部分，不支付加班工资也不调休；综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，均按本人日或小时工资标准的150%支付加班加点工资。 3、实行计件工资的，国庆加班工资如何拿实行计件工资的劳动者，只有在完成定额任务且实际工作时间达到标准日工作时间之后，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，才视为加点；在休息日或节假日，根据用人单位的命令和要求从事劳动的，即视为加班。因此： 1月1日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以300%。即：加班工资=计件单价×300%×件数。1月2日、3日安排加班的，加班期间完成的产品件数乘以单位产品的工资金额，再按《劳动法》规定乘以200%。即：加班工资=计件单价×200%×件数

节假日加班费怎么计算？2016-01-25 8:30 | #3楼

节假日加班也就是法律规定的法定节假日加班，根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》十三条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

一、计时工资的

如果用人单位与劳动者约定实行计时工资的，那么按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、计件工资的

如果用人单位与劳动者约定实行计件工资的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的300%支付其工资。

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