春节加班如何计算

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春节加班如何计算

春节全上班加班费的基本计算方法如果春节7天长假都加班，领取的加班费会有所不同。其具体的计算方法是：根据有关规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资，而在周末休息日工作的，用人单位应当首先安排劳动者在同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

春节加班如何计算

春节七天长假的法定节假日为前3天，因此加班费应按照日工资基数的3倍支付。而初三至初六这后4天则属于相邻双休日的调休，加班时应按照平时工资的2倍支付加班费。

根据人力资源和社会保障部的规定，我国的制度计薪日为21.75天。因此，今年春节长假期间的加班工资计算方法可分为两类。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

2015年春节加班费计算方法2016-01-25 23:44 | #2楼

春节加班费计算方法：日工资等于月工资收入÷月计薪天数(整年平均，约21.75天)。

广州最低工资标准为1550元，以此为例，日工资约71元。初一到初三是法定节假日(三倍基本工资计算)，每天的加班工资至少为213元(71×300%);除夕和春节后三天加班(加班费双倍基本工资)，每天至少142(71×200%)元。假设7天加班，最低能赚1207元。

节假日加班费计算规则：法定节假日3倍，休息日2倍，工作日加班1.5倍

正所谓上有政策，下有对策!有些企业严格按照规定的倍数来支付加班费，但是却在计算基数做手脚。例如：员工正常是月薪5千，却只按1500元的底薪作为计算基数，这可差很远啊!不过不用担心，劳动法对加班费的计算基数是有严格的规定的。

2015年春节加班工资怎么算?2016-01-25 19:44 | #3楼

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

春节期间加班费怎么算2016-01-25 19:33 | #4楼

春节加班能拿多少加班工资，一直是上班族最关心的话题。春节长假7天加班费的计算标准是以地方最低工资标准为依据的，因此全国无统一标准。

劳动者在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。2015年春节，法定假日为1月31日（初一）、2月1日（初二）、2月2日（初三）。按规定，员工在这三天加班的，应支付三倍工资，且不得以调休或者换休的名义拒付加班工资；员工在2月3日（初四）、4日（初五）、5日（初六）、6日（初七）这四天加班的，单位半年内可安排同等补休，或支付双倍工资。

例如：根据北京市现行最低工资标准，劳动者单日最低工资计算方法是以1400元除以21.75的平均工作天数，即每日64.36元。按照春节假期前三天三倍工资计算，前三天最低工资收入应为64.36元乘以3倍再乘以3天，即579.24元；春节假期后四天的最低工资收入应为64.36元乘以2倍再乘以4天，即514.88元，两者相加即可以算出，北京市春节长假7天加班不补休加班费最低可得1094元。

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