调离辞退制度

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调离辞退制度

为强化安全在生产经营工作当中的重要性，加强驾驶员管理，特制订该制度。

调离辞退制度

（一）有以下情形，予以调离驾驶岗位，并追究相关责任：

1、工作不满一年，发生财产损失一万元以上；

2、工作满一年且发生两次以上伤人事故；

3、一年以内驾车超速50%以上达两次，或超员行为达两次；

4、有不良驾驶习惯，如酒后驾驶、驾驶途中打瞌睡等；

5、违反集团公司规章制度，如私自旷工、私自驾车外出等；

6、不服从管理，聚众闹-事，不听劝阻，造成不良影响。

（二）有以下情形，列入集团公司驾驶员黑名单，坚决予以辞退，永不录用。

1、发生同责及以上死亡事故。

2、违章违规行为被新闻媒体曝光，给集团公司名誉造成恶劣影响。

陕西咸运集团有限公司

二○一二年四月十二日

23 驾驶人调离和辞退制度2016-01-23 18:24 | #2楼

为提高客运驾驶员人综合素质，强化安全管理，特制定本制度。

一、驾驶人实行动态管理，根据安全驾驶记录建立调离和辞退制度。

二、有下列行为的客运驾驶人予以调离：

1、服务质量低下，职业道德素质差。

2、无故不参加单位安全学习 2 次以上或违反单位安全管理规定。

3、不依法经营，欺行霸市，扰乱客运市场，蓄意制造矛盾经多次教育无效。

三、有下列行为的客运驾驶人予以辞退：

1、发生事故造成财产损失 2 万元以上且负有同等责任以上的。

2、一年内发生 1 次死亡事故且负有同等责任以上的。

3、一年内违章被交通管理部门处罚满10分的。

4、发生酒驾或醉酒行为的。

5、因服务质量低下被投诉且严重损害单位形象的。

6、严重违反交通法规或无视单位规章制度屡教不改的。

7、诚信考核不合格及从业资格证被吊销的。

8、一年内发现驾驶员三次疲劳驾驶和超速驾驶违法违规行为的。

9、发生其它严重违法违规行为的。

客运驾驶人调离和辞退制度2016-01-23 23:28 | #3楼

为进一步强化公司客运驾驶人员的从业行为，促进驾驶人员自觉遵守国家相关法律，行政法规及规章，做到牢记责任、诚实信用、文明从业，为社会提供安全、优质的运输任务。根据2015年国家交通运输部、公安部、安监总局联合下发的《进一步加强和改进道路客运安全工作的通知》（交运发[2015]210号）文件的精神，结合公司实际，特制定本制度。

公司对有下列情形的客运驾驶人员，视情节轻重予以调离或辞退。

1、在一个记分周期（12个月）内，因违反道路交通安全法律、法规的行为被累积记分达到12分。

2、连续三个考核周期诚信考核等级均为b级。

3、在一个考核周期内累计计分有三次以上达到20分。

4、客运驾驶人员身体健康状况不符合有关机动车驾驶和相关从业要求。

5、发生重大以上交通事故，且负主要责任。

6、发现重大事故隐患，不立即采取消除措施，继续作业。

7、饮酒后或醉酒驾驶营运车辆。

8、车辆行驶超过规定时速50%以上。

9、驾驶客运车辆载人超过核定人数20%以上。

10、多次违法记录未及时处理。

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