教师辞退制度

教师辞退制度

一、教师聘任制度

教师辞退制度

1.教师的招聘工作原则上归董事会统一管理。由董事长在全国范围内的新闻媒体上刊登广告，进行招聘宣传。

2.教师编制：按班计算，中学1：2.3，小学1：1.7，多媒体班每班加0.03；按人计算，普通班30：1，实验班25:1,最后两项指标的平均数。

3.严格审核应聘者的有关资料（个人简历、毕业证书、资格证、职称证、普通话等级证、身份证）把好面试关，经面试通过者安排试讲。

4.应聘教师经面试、试讲、笔试、口头考核合格者由学校发出《录用通知书》。

5.被录用的教师凭《录用通知书》与学校签订《劳动合同》，合同期一般为一年、两年、三年或五年。试用期为一个月，试用不合格者予以辞退。

6.凡被我校聘任的教师必须办理一定的入校手续。

填写“教师基本情况登记表”，交本人身份证、毕业证、资格证、职称证、普通话等级证、计生证的复印件各一件。

7.教师离职时应妥善办理好离校手续，交加有交物品及交待好有关的事情，凭校长办公室有关手续到财务处结算工资，结算工资前应搬出所有行李、物品、交出钥匙。坚持“善始善终”的合作关系。

二、辞退制度

1.教师合同期满，合同即自行终止，离职教师、学校双方无任何权利义务关系。

2.因特殊原因教师须提前解除劳动合同的，应当提前30天书面通知校方，经校方同意，待办理工作移交和办妥离职手续后，离职者、学校双方正式解除劳动合同关系，工资结算至离职之日止，但不享受期末有关奖金。

3.学校中途解聘的教师，多发半个月的工资。凡在第二学期开始前或开学前个月内再辞职者，假期工资分文不发。

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