猪场人事管理制度

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猪场人事管理制度

为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及猪场章程之规定，制定本制度。

猪场人事管理制度

(一）聘用

猪场按国家有关劳动保护-法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

对员工实行合同化管理。所有员工都必须与签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖罚、工资、劳动保护、福利等项工作的实施，并办理员工的考试、录取、聘用、商调、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

如因工作需要，按岗位定编增加人员时，应先由用人车间提出申请，经场长核准后，由人力资源部办理考选事宜。

新进人员考试及审查合格后，签订试用合同，人力资源部门核复备案存档。原则上员工试用期一个月，期满考核合格者，方可正式聘用；但成绩优秀者，可缩短试用期。

试用人员如有品行不良，或工作能力欠佳，或违规违纪者，可随时停止试用，予以解聘，试用不满一周者，不给工资。

试用人员报到时，应向人力资源部缴验如下证件资料：①户口簿及身份证复印件；②指定公立医院体格检查表；③其他必要的证件及资料。

凡有k列怙况者，不得聘用：①被公司解聘或辞职者；②受通缉或受审而米结案③吸毒品或其他代用品者；④品行恶劣，经机关单位）1除片；⑤体格检查经场部认定不合格者。

(二)纪律制度

1.员工应遵守如下规章制度

①作息时间：5-10 月，上午：7: 00-11： 00，下午 2: 30- 6： 30； 11-4 月，上午：7: 30-11： 30,下午 1:.30 —5: 30。

②冬春季防疫阶段（11月15日一次年3月15日）实行封闭饲养，不安排休息时间。

③不得泄漏岗位机密，或假借职权、贪污舞弊、招摇撞骗。

④不得携带违禁品、危险品或与生产、生活无关的物品进场。

⑤不得私自携公物（包括文件、记录、资料及影本等）出场。

⑥不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱正常的工作和生活秩序。

⑦员工按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退及矿工。

⑧工作中不准怠慢拖延，私自离岗，严禁做与工作无关事情。

⑨每日应保持工作场所、生产区域、宿舍等公共卫生清洁。

2.员工如有迟到、早退或矿工等事件，依下列规定处分

①迟到、早退。工作时间开始后3分钟至15分钟内到班者为迟到；工作时间终了前15分钟内下班者为早退；过15分钟上下班者以矿工半日论；迟到、早退每次扣10元。

②旷工。未经请假或假满未经续假而擅自不到岗者以旷工论，旷工，不发当日预发工资及补贴，并另扣20元/天。无故连续旷3 日或全月累积无故旷工5日或一年旷工达15日者，给予解聘。

(三）待遇

猪场本着“劳资兼顾、互利互惠”的原则，给予员工合理的待遇，实行绩效工资考核制。员工待遇当月工资（131日）于次月 15日发放，新进员工自报到日起薪；辞退人员自离职之日停薪，并按日计算。临时性、特定性或计件性等工作人员，由场部另行办理。

(四）休假

休息日，猪场生产性员工休息假实行轮休制，每月4天。法定节假日，期间如遇公休日，按政府有关规定执行，员工在法定假曰加班时，按猪场有关规定的假日工资标准发薪资。员工休假，以不妨害生产或业务原则下，事先共同排定休假日期，并按请假程序办理。员工每个月4天假期（含来回路程），一个月休假一次。

(五）请假

职工请假一律填写请假单，按准假权限办理请假手续，如情况

紧急不能亲自办理的，可委托他人办理。

请假必须在前一天或上班前请，并经批准方可离岗，一天内由部门主管批准，并报场长，二天（含二天）以上由场长批准。

病假一天扣半天工资，事假一天扣发当天工资，病、事假期间不享受奖金，病、事假6天者扣发当月奖金。

(六）关于员工福利、劳保用品管理规定

福利

①春节、端午节、中秋节公司给予所有员工发放一定福利，具体标准：春节200元/人；端午节、中秋节各100元/人；试用期员工或临时员工减半。

②新进员工予以报销来场车费一次，具体标准以新进员工从原单位到本公司（或新进员工户口所在地到本公司）实际有效票据为准。

③生产线员工月度假未休完，公司按未休天数给予30元/天加班补贴，国家法定假按90元/天给予加班补贴。

④猪场就餐员工实行免费制。

⑤公司不定期组织各项活动，提高员工文化生活水平。

劳保用品

猪场根据办公、生产的需要定期（或不定期）对猪场所有员工予以发放劳保用品，不足部分由员工自理。具体标准如下：夏季工作服2套/ (人年）；冬季工作服1套/ (人年）；套鞋2双/ (人年）；手套（根据实际岗位由各部门经理确定）；卫生纸1卷/ (人月）；仵皂1块/ (人季）；洗衣粉（750g) 1包/(人季）；洗发水（400毫升）1瓶/ (人年）。

关r员工其他劳务管理规定

①由芥猪生产防疫的重要性，猪场范围内所有劳务活动均属员工的应尽的职责与义务。

②场内员工对所有来场原材料、药品、生产所需工具等（工程建设材料如有要求与同）负有卸车人库的义务，为了更好地增强员工.的积极性，正确处理企业和员工个人权益的关系，对大宗原材料（如饲料）给予员工按市价予以工资外的劳务报酬。

③生产过程中形成的生猪转群、销售等劳务由生产线主管根据需要安排，不再予以额外劳务报酬。

(七）培训

猪场为陶冶员工品德，提高其素质及工作能力，应进行各种教育培训，被指定培训的员工，非特殊原因，不得拒绝参加。

员工培训分为：①岗前培训：新进员工应进行岗前培训，由场部统筹办理。②在岗培训：员工生产中应不断学习研究本职技能，解决实际问题；相互硪砺；各级主管尤应相互施教，以求精进。

猪场基于生产工作需要，主管应就所属人员个性、经验、能力、思想、调任适当工作，务使其人尽其才，才尽其用。

(八）辞职、辞退、幵除、续聘

场方有权辞退不合格的员工，员工有辞职的自由。但应按本细则和聘用合同的有关规定履行审批手续。

员工与场方签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行。员工不得随意辞职，场方不得无故辞退员工。

合同期内员工辞职的，必须提前一个月向场方提出辞职报告，经研究批准后，由人事部办理工资结算手续。