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村考勤奖惩制度
一、工作人员要自觉遵守村委会工作纪律，提高工作效率，按时上下班，做到不迟到不早退。
二、由村委会办公室负责考勤，制定出《黄洞村委会考勤登记表》，凡有迟到、早退的人员需在登记表上签名。办公室每月将考勤情况汇总交财务室办理。
三、一周内迟到、早退一次，由部门负责人对其进行批评教育；迟到、早退两次，由其本人作检讨；迟到、早退三次以上（含三次），扣一天工资。一个月累计迟到、早退超五次（含五次）作辞退处理。出勤时间作为年终奖和年终考评依据之一。
四、上班时必须坚守岗位，不得无事串岗聊天、大声喧哗及从事公务以外活动，中途因事离开办公室，应向办公室负责人说明情况。
五、工作人员因病因事不能上班须按规定填写请假单，一天以内由部门负责人审批，一天以上由部门负责人审核、村委会主任审批。电话请假事后须补填请假单（原则上不允许电话请假）。未经批准擅自不上班，按无故旷工处理。
六、事假在当月工资中按请假天数扣工资，病假凭医院证明可作有薪假，否则按事假处理。
村干部考勤制度
1、 会议考勤。村干部必须按时参加县、镇、村组织的各种会议，不得无故迟到和缺席。
2、工作考勤。凡镇村中心工作或县管重要工作期间，相关村干部必须到岗。
3、请假制度。村干部有重要事情不能按时参加镇村组织召开的会议时，必须在接通知后2小时内请假报批；村支部书记外出一天以上的，必须向镇党委书记请假报批；其他村干部外出一天以上的，必须向村支部书记请假报批，外出一周以上的必须向镇长请假报批。
齐营村考勤制度
为了创新村干部的工作模式，不断提高村干部的工作责任心、事业心，为进一步加强对村干部监督和管理，提高村干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性。根据上级指示精神，结合本村的工作实际情况，经村两委会讨论，制订如下工作细则：
一、干部签到制。村干部每日上午8时前必须到村部签到，不得随意代签或补签。
1、如本人有特殊情况，可以提前签到，在签到簿上说明去向。
2、如果自己有事，必须委托值班人签到，代签必须签自己姓名。
3、签到簿的顺序按先后的顺序，先到先签，后到后签，委托最后签。
4、签到簿以月汇总，在下月1日进行公布，委托值班人代签一次罚款5元，私自不请假，不签到有一次罚款10元。
二、干部值班制。村干部每个星期值班一日，在值班时间规定之内，值班人不得私自离岗，确保村部有人接待。
1、值班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
2、值班人员负责当日的村部接待工作，确保村部不离人。
3、如果自己有特殊情况，必须先请假，同时自己委托好代值班人员。
4、值班人员负责填写好值班情况登记表，要求记载详细，如果有特殊情况需要交接处理的，必须做好交接工作，值班人签好自己的姓名，任何人不得代签代写。
5、值班表以月统计，在下月1日进行公布，如有一次村部无人值班，村民办事无人接待，罚值班人10元，不准时值班，私自离岗罚款5元，结果在公开栏公示。
6、值班人员每人每天给予5元的午餐补贴。
三、村干部晨会制。村干部在签到后要开晨会，进行工作交流，时间简短，不得超过1小时，具体负责由前一天值班人主持召开，主要内容：一是值班情况的汇报；二是接待情况的处理；三是特殊情况的安排，当日值班人员做好晨会的记录工作。
四、村干部工作总结制。全年分月小结，年总结，每月的1日是在职村干部的工作交流日，参加会议人员有村干部、党员代表、村民代表，所有村干部就当月的工作汇报交流，集体申报费用手续，同时做好当月的工作计划安排。年终总结结合冬训班，由村干部自己进行一年一度的工作总结，做到实事求是，做多少，说多少，写多少，并形成书面材料，进行存档。参会人员是全体党员、村民议事代表，同时做好年终测评工作，测评的结果与村干部的考核工资挂钩，做到“干好干差不一样”、“大家测评定大局”，努力打造一支人民群众满意村干部队伍。
联山村村干部考勤制度
1、坚守岗位，每周星期一上午统一集中召开例会，汇顾上周完成工作任务，研究部署本周工作内容。
2、两委聘用干部轮流值班，每周每人安排一天，做到当天接受群众来访，办理各种手续，上执下传各项事务。
3、处理当天事务办理完结，同时搞好交接-班。
4、服务至上，坚持面向群众，热情接待，有问有说，特别是弱势群体，该服务上门，要当天到位，不推委，不拖拉，做到情为民所系。
5、上班期间，不迟到，不早退，不能到位要请假。
6、严格组织纪律，对擅自缺席者，例会没有参加每次扣发补贴20元，没值班者每次扣发补贴10元。
7、若有中心任务，紧急事宜或经上级通知，需要不停止双休日而办公，村两委员要按时到位。
8、值班出勤考评作为年终村干部绩效考评为依据，希望共同遵守，争当一名优秀村干部。具体安排情况如下：
星期一：林桂芬
星期二：陈建煌
星期三：陈育火
星期四：陈金星
星期五：陈进发
上班时间：上午8：00---11：30
下午2：30---5：30
每周例会星期一上午9：00
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