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灵溪四中请假制度
为进一步规范学校人事管理，建立健全考勤制度，保障教学、行政、后勤等各项工作的正常运作，结合我校实际特制定油溪中学教职工请假制度。
一、请假
1、每位教职工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，一天以内向教导处请假；两天以上要向校长请假。领导批准，办理好请假手续后方可生效。假满返校要及时到教导处履行销假手续。有课的老师要安排好自己请假时间段内的课（原则上：一天以内自己调课，两天以上代课有困难报教导处解决）。所有调课和代课都必须报教导处存档（班主任同时报政教处存档），否则视为旷工。
请假程序：先到教导处领取并填写请假条，由教导主任或校长签字，再将请假条交回教导处备查。
2、病假。一般病假要提前请假，履行请假手续。急病来不及请假的，要及时电话告知相关领导和处室负责人（最好能把课安排好，如有困难应及时通知教导处），待病愈后补上请假手续。病假要有医生诊断书或医院证明。
3、产假：按国家规定的标准执行；孕妇按规定做产前检查（须提供产前检查证明）。女教职工生育，符合计划生育政策规定的，产假为一个学期。产假期满需续假的，按事假对待。
4、事假。教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出并履行请假手续；特殊情况可先电话告知相关领导，事 1
后补上请假手续。凡不履行请假手续的，视为旷工。
特殊情况可请特殊事假，特殊事假满期需续假的，延长的假期按一般事假对待。
以下情况可请特殊事假 ：
①婚假，按国家规定的标准执行，作为特假。
②因直系亲属去世、配偶的父母去世请假，计5天特假（不含法定假日）。（本市以外的另计路途时间）
③女教师流产，凭医院证明休息，计15天特假（不含法定假日）。超出15天的部分（扣除法定假日）按病假对待。
④教职工因子女或父母生病请假，计2天特假。
⑤教职工子女在外省服兵役回来探亲时请假，计1天特假。
⑥教职工请假参加子女学校的家长会，每学期计两次特假。
6、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）、理论学习或业务培训以及出国出境学习考察等公务活动，可凭文件或通知请公假。
二、奖惩办法
（一）、教师请一般事假每节课扣考勤5元，特假和病假每节扣2元，产假期间不发考勤。
（二）、教师代课每节课补助8元。
（三）、教职工出勤情况由教导处负责。教导处每周将教师出勤情况向行政会通报一次，经行政会审定后向全体教师公示。
（四）、根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤的教职
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工，学校给予全勤奖50元/期（公假和特假算全勤）；对玩忽职守，造成不良影响者，视情节轻重，给予一定处罚。
① 教师代课的，计发相应的课时津贴（8元/节）。
②学校安排加班（自己工作外的额外工作或节假日工作）的人员，视情况给予适当的补助。
③ 一学期病假累计超过20天，事假累计超过10天或有2次以上旷工或旷课现象者，不能参加任何评优，年度考核不能评为优秀。
④一学期累计旷工15天以上，上报教育局人事股处理。
[注]：
1、虽有正当的请假理由，但无办理请假手续或自行请他人代为顶岗，没经领导批准的，均视为旷工。
2、该请事假的请病假，经发现查实，当旷工处理。
3、请假批准期限已满，凡未再办理续假报批手续而超假的以旷工论处。
4、特殊情况提交行政会研究决定处理办法。
2012年2月
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