华南理工大学大学教职工考勤请假制度规定

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华南理工大学大学教职工考勤请假制度规定

为加强教职工考勤及请假制度的管理，保证学校正常的工作秩序，维护学校和教职工的合法权益，根据国家、广东省和广州市的有关规定，结合我校实际情况，现对我校在职教职工的探亲假、病假、事假、婚、丧假及生育假等有关问题作如下规定。

华南理工大学大学教职工考勤请假制度规定

第一章考勤

第一条学校根据国家有关规定，实行五天工作制。全校教职工应按学校规定的作息制度严格考勤，要自觉遵守劳动纪律，在工作时间内，应忠于职守，不迟到早退、不无故缺勤。有事应事前请假，事后销假，未经批准不得擅自脱离工作岗位。（作息时间见附件）

第二条校院（部）机关工作人员、教辅人员、本学期无任课的教师实行坐班制。坐班人员在打卡机上指纹考勤，每天上班、下班分别打卡一次。

第三条任课教师必须按课程表规定的授课时间上课，不得随意停课、调课。教师教学任务执行情况由教务处组织检查。

根据学校规定，任课教师必须参加每周四下午学校及各单位安排的政治业务学习、会议、集体活动和学生校园文化活动等。每周除周四下午和上课时间以外，任课教师必须额外安排半天时间在校内坐班对学生沟通辅导，具体时间由教师本人自定，由学院（部）登记汇总，并在每学期开学后第二周前向学生公布，报人事处备案。

任课教师参加学校规定的政治、业务学习、校、院（部）、处的会议和集体活动，以及校内坐班对学生辅导，由教师所在单位负责考勤，学期末将考勤结果报人事处备案。

第四条各单位对考勤工作要高度重视，确定一位领导并指定专人负责本单位考勤。单位考勤结果和考勤机结果与职工工资挂勾，并作为评奖、调资晋级、聘任的重要依据。

第五条图书馆、卫生所和轮班值班单位根据自己的实际情况自行制定考勤办法，考勤结果按月报人事处。

第二章请假制度

第一节探亲假

第六条凡参加工作满一年的教职工，与配偶或父母不住在同一城市，且不能在公休假日团聚的，按规定可以享受探亲假。

属下列情况之一者，不能享受或不能重复享受探亲假：

（一）夫妻双方在当年已有一方享受了探亲假，另一方不再享受对配偶的探亲假。

（二）教职工的父母与教职工的配偶同住一地，在探望配偶的同时也可探望父母的，不再享受对父母的探亲假。

（三）教职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不再享受对父母的探亲假。

（四）其他不符合享受国家规定探亲假的人员。

第七条探亲假的期限

（一）教职工探望配偶的，每年给予一方探亲假1次，假期为30天。

（二）未婚教职工探望父母，原则上每年给假1次，假期20天。

（三）已婚教职工探望父母的，每4年给假1次，假期为20天。如夫妻双方均为独生子女的，且父母或岳父母、公婆均居住在异地，可在每4年1次探父母的假期里选择探父母或探岳父母、公婆。

（四）探亲假期是指教职工与配偶、父母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。

（五）上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

第八条探亲假必须在学校规定的暑假四周和寒假二周（不含法定休息日）的假期期间内安排。

第九条探亲假的审批及管理

（一）教职工申请探亲假，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。

（二）单位主要负责人请探亲假，由学校主管领导审批。

第十条探亲假期间的待遇

（一）在学校寒暑假内使用的探亲假（含路程假），享受与正常寒暑假期间相同的待遇。

（二）探亲路费，每年12月经人事处审核后，按学校相关规定发放。

第二节病假

第十一条教职工患病或者非因公负伤不能坚持正常工作，需要治疗休息者，必须先履行请假审批手续。校内就诊者出具学校卫生所的诊断休息证明；校外就诊者出具县一级以上（不含县一级）医院有效的病假证明及病历；申请超过1个月病休者，还需提供由学校指定医院出具的有效的病假证明，经审批后方可休病假。请假手续应由患者本人办理，确因特殊原因本人不能亲自办理者，可委托他人代为办理。因患急性病（含出差在外地患急性病）未先办理请假审批手续者，应及时履行补假手续。无有效的病假证明及病历或请假手续不完备而休假者，休假期间视为旷工，按旷工规定处理。

第十二条病假的审批及管理

（一）病假年累计在6天以内（含6天）的，由所在单位主要负责人审批，报人事处备案；因病假需调停课的，报教务处备案。

（二）病假年累计在7-15天以内（含15天）的，由所在单位主要负责人同意后报人事处审批；因病假需调停课的，报教务处备案。

（三）病假年累计在15天以上的，由所在单位主要负责人同意后报分管校领导批准，报人事处备案；因病假需调停课的，报教务处备案。

（四）单位或部门主要负责人请病假，由分管校领导审批，报人事处备案。

第十三条病假期间的待遇

（一）病假年累计6天以内（含6天），全部工资（包括基本工资和按规定发放的各津贴、补贴和奖金，下同）照发。病假年累计7-15天，病假期间基本工资（岗位工资与薪级工资之和，下同）全额发给，扣各种津贴补贴及绩效工资的50%。病假年累计15天以上3个月以内（含3个月），病假期间只发基本工资，停发各种津贴补贴及绩效工资。

（二）1年内病假累计在3个月以上6个月以内（含6个月）的，从第4个月起，按下列标准执行：停发各种津贴补贴及绩效工资。

在校工作年限5年以下（含5年）的，停发全部工资；在校工作年限5年以上的，基本工资按90%计发。

（三）1年内病假累计6个月以上的，从第7个月起，按下列标准执行：停发各种津贴补贴及绩效工资。根据本人实际在校工作年限，给予6个月到24个月的医疗期。

在校工作年限满5年不满10年的，最长医疗期为9个月，第7个月至第9个月的基本工资按70%计发，超过最长医疗期，全部工资停发；

在校工作年限满10年不满15年的，最长医疗期为12个月，第7个月至第12个月的基本工资按75%计发，超过最长医疗期，全部工资停发；

在校工作年限满15年不满20年的，最长医疗期为18个月，第7个月至第18个月的基本工资按80%计发，超过最长医疗期，全部工资停发；

在校工作年限满20年及以上的，最长医疗期为24个月，第7个月至第24个月的基本工资按90%计发，超过最长医疗期，全部工资停发。

（四）经确认因工负伤者，经医院证明确诊为职业病患者，治疗期间全部工资照发。病休期满要求上班时，应递交上班申请，并附医务部门出具的身体康复证明，报人事处批准。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发全部工资。

（五）职工患病或者非因公负伤，病休超过3个月者，学校将与患者进行协商，协商一致后，根据患者所在岗位的工作需要对患者进行调岗，由其他人员接替患者的岗位工作。

（六）病休超过3个月者，病休期满要求上班时，应递交上班申请，并附医务部门出具的身体康复证明，报人事处批准。工作岗位及工资由学校另行安排，经三个月试工期合格，方可正式恢复工作。若在试工期间内又病休的，其病休时间应前后连续计算。

（七）非因公负伤病假连续半年及以上者，病假期间不计算连续工龄。

第三节事假

第十四条教职工除学校安排的寒暑假、公休假日和法定节假日外，如有特殊情况必须离开工作岗位办理私事的，在不影响工作的情况下，经本人书面申请可酌情给予事假。各级领导批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。

第十五条事假审批

（一）教职工因事假需调停课的，须经教务处批准。不实行坐班制的人员，在正常工作日因私事离粤外出，也须向本部门办理请假手续并说明外出时间。

（二）事假3天以下（含3天）且不出国（境）的，由所在部门主要负责人审批，报人事处备案；

（三）事假3天以上6天以下（含6天）且不出国（境）的，由所在单位主要负责人同意后报人事处审批。

（四）事假在6天以上的，或申请事假出国（境）的，由所在单位主要负责人同意后报分管校领导批准，报人事处备案。

（五）单位主要负责人请事假，由学校分管校领导审批。

第十六条事假期间的待遇

事假年累计6天以内（含6天），事假期间只发基本工资。事假年累计超过6天的，事假期间停发全部工资。

第四节婚、丧假

第十七条享受婚、丧假的范围及期限

（一）教职工本人结婚给予3天婚假；女性年满23周岁、男性年满25周岁的初婚者，另增加晚婚假10天。再婚者不享受晚婚假。

（二）教职工的直系亲属（配偶、子女、父母、公婆、岳父母）死亡，给予3天丧假。在外地的，可根据路程远近，另给予路程假。

第十八条婚、丧假的审批及待遇

（一）教职工申请婚假须出具结婚证，从发证日期起的一年内申请。在不影响工作的前提下，可以根据具体情况，由本单位主要负责人批准，酌情给予婚假。

（二）教职工因婚、丧假需调停课的，须报教务处备案。

（三）教职工的婚、丧假由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。

（四）单位主要负责人请婚、丧假，由学校分管校领导审批。

（五）教职工婚、丧假期间全部工资照发。婚、丧假的往返路费由教职工自理。

第五节生育假

第十九条生育假的范围及期限

（一）产前检查假：怀孕女职工在工作时间内做产前检查，检查时间视作工作时间。

（二）产假：正常生育者给予产假98天（包括产前休假15天）。因难产而剖腹、iii度会阴破裂者，增加产假30天；吸引产、钳产、臀位牵引产者，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

在产假期间领取独生子女证的女职工，增加产假35天，男方（含配偶非我校教职工，下同）享受10天的看护假。

女职工怀孕流产的，根据医院的证明，给予产假。怀孕不满4个月流产的，给予15-30天产假；怀孕满4个月及以上流产的，给予42天产假。怀孕满7个月及以上者，遇死胎、死产或早产不成活者，给予75天产假。

（三）晚育假：年满24周岁以上的女教职工，生育第1胎的，产假增加15天。

（四）哺乳假：女职工生育后，婴儿1周岁以前，每日给予2次哺乳时间，每次30分钟。生育多胞胎者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。2次哺乳时间可以合并使用。

（五）职工接受节育手术的，凭手术证明按下列规定享受节育手术假期：

1. 放置宫内节育器的，自手术之日起休息3天，手术后7天内不从事重体力劳动；产假期间放置的，产假顺延；

2. 按规定取出宫内节育器的休息2天；

3. 输精管结扎的，休息10天；输卵管结扎的，休息30天；

4. 采用皮下埋植剂避孕的，自植入或者取出手术之日起休息3天；

5. 怀孕2个月以下（含2个月）人工流产的，休息15天；怀孕2个月以上4个月以下（含4个月）人工流产的，休息30天；怀孕4个月以上引产的，休息45天；

6. 同时施行两种节育手术的，合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期的，按施行手术机构出具的证明确定；

7. 职工的配偶施行人工流产手术的，该职工可以享受1天的看护假；施行结扎手术的，可以享受3天的看护假；经批准施行引产手术的，可以享受5天的看护假。

第二十条生育假的审批及待遇

（一）教职工申请生育假须出具相关证明材料（准生证、计划生育证明、医院提供的预产期证明等），生育假由所在单位计划生育责任人签署意见，计划生育主管领导审批后报计划生育办公室、人事处备案。教职工因生育假需调停课的，报教务处备案。

（二）单位计划生育主管领导请生育假，由学校分管校领导审批。

（三）凡符合计划生育规定的，女教职工产假期间除特殊岗位津贴、骨干津贴及乘车补贴以外，其他工资照发。

（四）如配偶符合计划生育规定的，男教职工看护假期间全部工资照发；否则按事假有关规定执行。

（五）生育1胎后，2次及以上流产的，其休息时间按病假处理。

第六节旷工

第二十一条有下列情况之一者视为旷工：

（一）不经请假或请假未准而擅自离开工作岗位者。

（二）准假期已满，不续假或续假未批准而逾期不归者。

（三）不服从组织调动和分配，不到工作岗位报到者。

（四）教师缺课或私自找他人代课、代岗者。

（五）请假理由经查明是编造假情况欺骗学校的。

（六）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者(包括校内调动)。

（七）未经学校批准，擅自与部门签订留职停薪等各种协议而离开工作岗位的。

（八）当月迟到或早退四次以上，视为旷工半天。

第二十二条有旷工行为者，本年度考核不能评优，不授予各种荣誉称号。旷工除停发工资、津贴补贴外，并视情节轻重给予行政处分。

（一）旷工2天以内（含2天）者，除停发旷工期间全部工资外，停发当月津贴和补贴。

（二）月累计旷工3天以上（不含3天）或全年累计旷工5天及以上者予以除名或作辞退处理。

（三）旷工期间不计算连续工龄。

第三章其他

第二十三条以上假期除事假外，均包括所涉及假期内的寒暑假、公休日和国家法定节假日。

第二十四条教职工因公离开工作岗位（包括参加会议、调研、合作研究等）需持对方单位的邀请函或相关证明材料申请审批。教职工需调停课的，须经教务处批准。7天以内（含7天）的，由所在单位主要负责人审批；7天以上15天以内（含15天）的，由所在单位同意后报人事处审批；15天以上的，由所在单位主要负责人同意后报分管校领导批准，报人事处备案。单位主要负责人由分管校领导审批。

第二十五条各部门要建立严格的请假、续假、审批、登记、销假制度；各部门负责人要高度重视教职工考勤工作，进一步严格考勤管理；各部门次月5日前须将本部门离岗人员名单（含因公出差、外出进修，各类请假人员、私自离岗人员等）以书面形式报人事处，如本部门没有离岗人员，也要将考勤情况以书面形式上报。如对本单位离岗人员隐瞒不报，学校将追究相关责任。

第二十六条教职工请假、因公离岗须事先提交书面申请，填写《华南理工大学广州学院教职工请假审批表》，说明请假理由及起止时间并提供有关证明材料，按审批权限经批准后方为有效。

第二十七条准假期已满仍不能上班者应于假期期满前办理续假手续。如遇到特殊情况，确实无法续假时，应先联系本部门负责人，告知其情况，获得批准，事后应及时补办请假手续，按审批权限经批准后方为有效。未获得本部门负责人批准而私自续假的，本人对由此产生的各种后果负责。

第二十八条请假、续假期满后，请假者应及时到单位报到、销假，填写《华南理工大学广州学院教职工销假申请表》。不报到销假者，本人对由此产生的各种后果负责。

第二十九条因违反国家法律及规定或学校的校纪、校规而离岗者，扣发离岗期间的全部工资和岗位津贴。

第三十条本规定未涉及的事项，按国家有关规定执行。本规定若与国家有关规定不一致时，按国家有关规定执行。

第三十一条本规定自公布之日起执行，原《华南理工大学广州汽车学院教职工考勤管理暂行办法》（华汽人[2015]3号）同时废止。

第三十二条本规定由人事处负责解释。

附件：1.《华南理工大学广州学院教职工销假申请表》20150606060050968.xls

2. 作息时间表20150606060112353.doc

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