- 相关推荐
学研部面试问题
在学生会学习部面试，各位面试者会遇到怎样的问题呢?以下是小编为大家收集的学研部面试问题，欢迎阅读与收藏。
学研部面试问题
1、谈谈大学你有什么目标，什么计划？
2、对于学研部你有什么想法?简要说明一下你对它的认识
3、你为什么选择学研部而不是其他部门呢？
4、我们的部门任务比较重，在学习和部门工作出现冲突时，你会怎么做呢？
5、你在哪方面有所擅长，认为自己在这个部门中可以负责哪些工作？
6、对于一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？
7、你高中阶段有没有担任什么职务，这些工作对你产生了哪些影响？你在做学生工作中碰到的令你棘手的问题是什么，你又是如何应对的呢？
8、自己的优缺点为何？
9、当你在考勤时，发现你的好友、同学旷课，或者遇到态度恶劣，不配合工作的人时，你会如何处理？
10、在与部长（或同事）意见不一时，你将怎么办？
11、部长给你留下任务（活动规划书、场地申请、工作计划）在3天内完成，但是随后的3天里你无法联络到他，并且此时你也不能完全理解这项工作，你将怎么做？
12、请拟写一条通知的短信。通知部门里的同学在9月10号晚上6:00在西和食堂二楼开会。
13、你对我们部门的活动，辩论赛，演讲赛、英汉桥神的的感兴趣吗。有参加过的经历吗？请简单描述一下。
14、你报了几个部门？如果几个部门同时录用你，你如何选择？
15、为了参加面试，你做了哪些准备?
16、在过去与人共事的经历中，最有启发性的是什么？
17、如果现在就回绝你，有什么反应、对策？
18、面试已经结束了，还有什么关心的问题？
19、如果你成功入选学研部，你对今后的部门建设有怎样的设想？
20、假设你被招入学生会后，感觉同为干事的他们很受部长们的重视，而你却被冷落，这时你会怎么做？
21、如果你现在就被拒绝了，你会如何应对？
面试技巧
一、针对审题不清问题
首先要树立强烈的问题意识，因为综合分析、人际、应变等各类题型，本质上都是解决问题。带着问题意识，再强化审题训练，总结各类题型的命题特点，比如人际类题目，一定是有人物和冲突的，在审题时就重点找有几个人物、人物之间有无矛盾、自己的身份，以及有无特殊条件等，这样就能准确把握题目中的所有关键信息，为后续的解决问题打下基础。
二、针对分析方法不强
要掌握一些面试中常用的分析方法和角度，比如在综合分析类题目中，我们常用的分析方法有主客观、内外因、主体分析、层次分析、历史分析等;分析角度包括个人、家庭、行业、社会、国家、国际等。在知道分析方法和角度后，就需要不断地训练去熟练运用，例如我们在练习时，可以对同一题目准备两版或以上的答案，体会不同方法的特点。
三、针对知识储备不足
知识储备是项长期工作，需要长时间的积累，才能让自己“满腹经纶”、“学富五车”，并在面试答题中所用。那知识积累也是有方法的，比如知识可以分为底层知识和高级知识。底层知识就是应知应会的，常识性的知识。高级知识是专业性强的，实操性强的，理论性强的知识。掌握底层知识是拓展高级知识的基础，所以我们先掌握底层。在查找底层知识时，可以先按照“五位一体”的分类，对近几年同类别的文章，按照时间顺序进行阅读，日积月累，逐个扫清知识盲区，答题内容自然就会充实起来。
面试基本礼节
一忌迟到失约
迟到和失约是面试中的大忌。这不但会表现出求职者没有时间观念和责任感，更会令面试官觉得求职者对这份工作没有热忱，印象分自然大减。守时不但是美德，更是面试时必须做到的事。因此，应提前10至15分钟或准时到达。如因有要事迟到或缺席，一定要尽早打电话通知该公司，并预约另一个面试时间。另外，匆匆忙忙到公司，心情还未平静便要进行面试，自然表现也会大失水准。
二忌数落别人
切勿在面试时当着面试官数落现任或前任雇主和同事的不是。这样做，不但得不到同情，只会令人觉得你记仇、不念旧情和不懂得与别人相处，反而更会招来面试官的反感。
三忌准备不足
无论学历如何高，资历如何好，工作经验如何丰富，当面试官发现求职者对申请的职位知之不多，甚至连最基本的问题也回答不好，印象分自然大打折扣。面试官不但会觉得求职者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。面试前应做好充分的准备工作。
四忌长篇大论
虽说面试是推销自己的时间，不过，切勿滔滔不绝、喋喋不休，面试官最怕求职者长篇大论，说个没完没了。其实，回答问题，只须针对问题重点回答。相反，有些求职者十分害羞，不懂得把握机会表现自己，无论回答什么问题，答案往往只有一两句，甚至只回答“是、有、好、可以”等，这也是不可取的。如果性格胆小害羞，则应多加练习，以做到谈吐自如。
五忌说谎邀功
面试时说谎，伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，后果可大可小。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来有被揭穿的一日。因此，面试时应实话实说，虽可扬长避短，却也不能以谎话代替事实。
六忌语气词过多
使用太多如“呢、啦、吧”等语气词或口头禅会把面试官弄得心烦意乱。语气词或口头禅太多会让面试官误以为求职者自信心和准备不足。
七忌欠缺目标
面试时，千万不要给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！
【学研部面试问题】相关文章：
保研面试的问题04-20
学宣部面试问题04-19
通信保研面试的问题04-21
保研面试英语问题04-19
保研面试导师问题04-20
保研面试英文问题04-21
保研面试问题04-21
保研复试面试问题04-20
药学保研面试问题04-21