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保定银行面试问题

时间:2024-01-11 09:51:53 秀雯 招聘与面试 我要投稿
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保定银行面试问题

  在面试时,大多数面试考官会要求应聘者做一个自我介绍,一方面以此了解应聘者的大概情况,另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。下面小编为您带来保定银行面试问题!

保定银行面试问题

  一、请你自我介绍一下

  思路:

  1、这是面试的必考题目。

  2、介绍内容要与个人简历相一致。

  3、表述方式上尽量口语化。

  4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

  5、条理要清晰,层次要分明。

  6、事先最好以文字的形式写好背熟。

  二、谈谈你的家庭情况

  思路:

  1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、简单地罗列家庭人口。

  3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

  4、宜强调父母对自己教育的重视。

  5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

  6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

  7、宜强调自己对家庭的责任感。

  三、你有什么业余爱好

  思路:

  1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

  2、最好不要说自己没有业余爱好。

  3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

  4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

  5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

  四、你最崇拜谁

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

  2、不宜说自己谁都不崇拜。

  3、不宜说崇拜自己。

  4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

  5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

  6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

  7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  五、你的座右铭是什么

  思路:

  1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

  2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

  3、不宜说那些太抽象的座右铭。

  4、不宜说太长的座右铭。

  5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

  6、参考答案——“只为成功找方法,不为失败找借口”

  六、谈谈你的缺点

  思路:

  1、不宜说自己没缺点。

  2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

  4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

  七、谈谈你的学习成绩

  思路:

  1、不宜夸大或贬低自己

  2、宜说明自己注重能力的培养

  3、成绩不理想客观原因。

  八、谈谈你的实习情况

  思路:

  1、简介实习单位、岗位、时间。

  2、实习期间的收获,一定是比较典型生动的,如业务上、服务上的独到做法等。

  3、对自己的启发或感悟

  问题九:谈谈你参加(或主持)的一项有意义的活动

  1、简介活动主题、活动内容、活动的目的。

  2、你在活动中的角色、作用。

  3、活动中的表现、收获。

  4、活动对自己的启发或感悟

  九、谈一谈你的一次失败经历

  思路:

  1、不宜说自己没有失败的经历。

  2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

  3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。

  4、所谈经历的结果应是失败的。

  5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

  6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

  7、失败后自己很快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

  十、你为什么选择我们银行

  思路:

  1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

  2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

  3、参考答案——“我十分看好贵金融行业,我认为贵银行十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”做好还能列出贵行的特点。

  十一、对这项工作,你有哪些可预见的困难

  思路:

  1、不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

  2、可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服的。”

  十二、如果我录用你,你将怎样开展工作

  思路:

  1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

  2、可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  十三、我们为什么要录用你

  思路:

  1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

  2、招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

  3、如“我符合贵行的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作。

  我十分希望能为贵行服务,如果贵行给我这个机会,我一定能成为贵行的栋梁!”

  十四、你能为我们做什么

  思路:

  1、基本原则上“投其所好”。

  2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

  3、应聘者可以根据自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

  十五、你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作

  思路:

  1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。

  2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、

  适应能力和学习能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益匪浅。请贵行放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

  拓展:面试指南步骤:

  自我介绍

  面试的第一步一般都是HR的业务部门的人来进行考核,问的问题并不是很专业,他们会从你的简历中问问一些相关的问题,首先你的要学会自我介绍,HR会问你一些面试中的基本问题,比如说:你对XX银行了解多少?你适合做什么?你所认为的领导是什么样的呢?如果你进入到银行以后,被安排在基层锻炼,你对此有什么看法吗?基本上HR不会刻意的去刁难你,为此你要对你的简历要非常熟悉,你只需保持清晰的头脑以及个人的原则,这些会很容易的通过,除此之外还会考察你一些其他的素质,比如你的个人气质和形象。

  考验你的应变能力

  在HR提出问题后,你必须有逻辑,有条理,把握要点要让他们在短短的几分钟内让他们觉得你很干练,这一点非常重要,所以在回答问题的时候,你脑袋要理解迅速,冷静不要脱口而出,也不要急于回答,要经过深思熟虑然后才说给他们听,如果你反应够快,说话又深的他们的心,相信你的成功率还是很大的,总的来说,你只要进入面试,每个人的机会都是一样的,就看个人的临场发挥了。

  在银行面试指南中我们特别注意的是,在你面试后不要放松自己的心理,他们有可能会再次的让你去复试,所以你在面试后的几个小时里,一定要保持自己的斗志。

  面试也要讲诚信

  1、把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,神经有些紧张,多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。

  2、讲清原委,避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以是和否作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

  3、确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。

  4、有个人见解,有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。

  5、知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

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