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房地产员工请假制度
目的
为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。
范围
本制度适用于××××房地产开发有限公司全体员工。
第一条 休、请假程序
（一）休假
1、凡属国家规定的节假日和公休日，均按国家有关规定执行（若施工单位在施工，工程部必须派现场代表到施工现场管理）。
2、公司规定的年休假和特定假日。
3、休假前必须完成和交接好各项工作，并保持通讯畅通。
（二）请假
1、员工填写《员工请假登记表》，注明请假种类、假期、时间、事由等。普通员工请假先向部门负责人申请，超期限后需向公司总经理申请。部门负责人请假直接向总经理申请。若事先无法请假，可电话直接请示部门负责人或公司总经理，假期结束后补填《员工请假登记表》。
2、假前须交接好各项工作，确保工作连续性。
3、超假期应及时报告，并请示有关领导审批。
4、请假期间若遇法定假期，请假假期不顺延，也不得以加班抵充假期。
5、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。
第二条 假类及规定
（一）事假
1、员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假。一般情况下每次申请连续事假不得超过10天，每月最多可申请事假累计不得超过15天，全年累计事假不得超过24天；
2、员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假登记表》。普通员工事假在2天（含）以下的需经部门负责人审批，事假超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理；中层以上员工事假需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理。
3、若员工直系亲属住院需本公司员工护理者，可请3天护理假，该假不
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扣薪资，超过3天，按事假处理。直系亲属有重大喜庆日（嫁娶，生日等），享受3天假日，该假不扣薪资，超过3天，按事假处理。
4、事假不发放事假期间的所有工资。事假所扣薪资=休假天数×日工资（日工资=全部薪资/22天）。
5、超过假期按旷工处理。旷工一天扣日工资的3倍，月旷工3天或全年累计旷工超过7天，按自动离职处理（下同）。
6、全年事假累计超过24天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（二）病假
1、员工因病请假2天（含）以内的可由部门负责人酌情处理，2天以上病假需持医院出具的《诊断证明》经总经理审批同意后方可休假。
2、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门负责人代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。
3、病假3天，薪资正常计发，超过3天，3天后的病假期只计发基本工资。超过假期按旷工处理。
4、伪造病假证明或因打架、斗殴及其他不法行为而致伤者，均不能按病假处理。
5、以病休为名，在外从事其他有偿性收入劳动的员工，公司有权单方面解除与其劳动关系。
6、全年病假累计超过40天（含），公司有权单方面解除与其劳动关系。
（三）工伤假：按国家有关规定执行。
（四）婚假
1、凡在公司工作期间登记结婚的员工均可申请享受婚假。婚假必须至少提前7天向公司总经理提出申请。
2、婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）且均为第一次婚姻的，婚假延长至15天（含公休假和法定假）。如果结婚地点在工作以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、婚假期间工资正常计发。
4、婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休假。
5、超过假期按旷工处理。
（五）丧假
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1、公司员工直系亲属去世，可申请丧假；非直系亲属去世请假，按事假处理。
2、丧假假期为3天，工作地点以外城市的可按照实际情况给予路程假。
3、丧假期间工资正常计发。
4、超过假期按旷工处理。
（六）产假
1、产假必须提前15天向公司总经理提出申请。女员工婚育产假为98天，其中产前可休假15天。剖腹产可增加产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用。
2、公司员工的妻子产子期间，该员工可以请3天护理假（产假）。
3、产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。
4、生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有1个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚上班半小时和早下班半小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。
5、超过假期按旷工处理。
第三条 检查与考核
公司授权办公室对各种休假进行检查，对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给予当事人及直接上级500～1000元罚款。
第四条 附 则
本制度自2015年3月 日起执行。
本制度若与国家有关规定冲突的，以国家规定为准。
本制度的最终解释权归总经理室。
附件：
《员工请假登记表》
××××房地产开发有限公司
2015年3月 日
展源房地产公司考勤及请假制度
为规范公司考勤及请假制度，特制定本办法。
1、 公司各科室员工一律实行签到登记制度。
2、 全体工作人员必须严格按规定的作息时间准时上下班，不迟到、不早退，若外出办事或请假需向各部门负责人、办公室讲明去向，否则按外出私事处理，给予通报警告。
3、 本人因公务在外不能考勤的，应在上班后及时写出书面证明说明情况，由部门领导签字确认后送到办公室（证明应写清当日未签到或退）。
4、 凡迟到、早退一次，罚款10元；上班迟到未签到算旷工，罚款50元（并扣减当天未上班工资）。
5、 旷工或者请假后，无正当理由逾期不归连续超过十五天，予以辞退。
6、 办公室对员工的上、下班情况进行严格考勤。
7、 员工在周一至周五正常上班期间有事需请假者，应在前一日下午下班前写出请假条，经部门负责人核实批准后，将请假条送达公司办公室方可休假。
8、 各部门员工请假一天之内的由部门负责人签字，三天以上假期由经理签字，中层干部需请假的由经理签字批准。
9、 事先无法办理请假手续，员工须以电话的方式向部门负责人请假，中层干部须以电话的方式向经理请假，并于事后及时补办手续，将假条送达办公室，否则按旷工处理。
10、 假期已满还不能上班需要续假者需提前请示领导批准。
11、 未办理请假手续擅自离开岗位，或假期已满未续假者，均以旷工处理，并扣减当月未上班工资。
12、 员工书写请假条，要求注明请假时间、事由，经部门负责人审批，并送达办公室存档。
13、 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
14、 如因私人原因请假，应优先使用个人公休时间其不够部分再行办理请假。
本制度经公司总经理批准，从二零一零年十月一日起执行。
临汾展源房地产开发有限公司
二零一零年九月二十八日
房地产公司请假管理制度
第一条 为使员工请假有所遵循，特制定本制度。
第二条 批假权限规定
1、 员工请假：一日以内由所在部门负责人核准，报分管领导备案；两日以上由分管领导批准，报总经理备案。
2、 公司部门负责人请假：一日以内由分管副总批准，报总经理备案；两日以上，须经公司总经理批准。
第三条 请假程序
1、员工请假（事假、病假、婚假、产假、丧假等），须于前一日填写《公司员工请假申请单》，经所在部门负责人核准或分管领导批准。
2、未经批准，擅自离岗或假满未经续假而不到岗者,以旷工论处。
3、因突发事件或急病不能提前请假者，应利用电话及时向部门负责人报告，并于假满日补办请假手续，否则视同旷工论处。
4、所属公司每月薪资审核时，上月请假员工资料一并报综合办核实。
第四条 规 定
1、旷工：
（1）无故旷工半日，从当月薪资中扣除50元；无故旷工1日，从当月薪资中扣除100元。
（2）连续旷工3日或无正当理由逾期不归连续超过3日，予以辞退，该期间不发放当期薪资。
（3）一年内无故旷工和无正当理由逾期不归累计超过6日者，予以辞退。
2、事假：
（1）全年不超过14日。
（2）事假期间，发放当日薪资的60%。
（3）全年累计超过14日则逾期之日无薪。
（4）超过30日视为自动离职。
备注：当日薪资＝当月薪资标准(基本薪资+岗位薪资)÷当月工作日。
3、病假：
（1）全年不超过30日。
（2）病假期间：本公司工龄满一年者，发放当日薪资的80%；未满一年者，发放当日薪资的60%。
（3）全年累计超过30日则逾期之日无薪。
（4）超过3个月视为自动离职。
（5）病假必须持医院病休诊断书证明，否则视同事假处理。伪造证明，严肃处理。
（6）因工负伤者的医疗待遇等规定按国家有关规定执行。
4、产假：
（1）女员工分娩给假105天。产假期间工资照常发放。
（2）妊娠3个月以上流产者，经医院证明，给假30日休养。发放当日薪资的60%。
（3）妊娠不足3个月流产者，经医院证明，给假21日休养。发放当日薪资的60%。
（4）男员工之妻分娩，准予陪产假3日。发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
5、丧假：
（1）配偶、父母死亡，给假7日。
（2）子女死亡，给假5日。
（3）祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡，给假3日。
（4）丧假期间，发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数未请假者以旷工论处。
6、婚假：
（1）本人结婚，给假7日，晚婚增加16天，必须于领取结婚证之日起半年内取假，逾期无效。
（2）本人订婚，给假2日。
（3）子女、兄弟姐妹结婚，给假1日。
（4）规定假期内发放当日薪资的100%。
（5）超过规定日数以旷工论处。
7、出差
（1）员工出差必须出具书面证明，要求详细写明出差事由及具体的天数，报分管领导审批，并于出差前报（送）综合办后方生效。
（2）出差期间的差旅费报销标准及规定，按公司财务管理相关制度执行。
第六条 附 则
本制度由公司综合办行使解释权，自公布之日正式实施。
地产公司员工请假制度
1、事假:
如无充分理由,员工不得缺勤或请假,事假不付薪。
员工请事假,必须提前一天填写《休假申请表》提出书面申请,如不能及时请假应于两日内持相关证明,经部门主管查实后补办审批手续。
员工请事假,两天以内(含两天)由所在部门经理批准,三天以上(含三天)由部门经理审批后报所在公司主管副总经理批准(部门经理以上员工须总经理批准),员工请事假一次最多不得超过5天。
员工全年累计事假不得超过30天,超过视为自动离职。
2、病假:
员工进入公司前一律到公司指定医院接受身体检查,合格者方可被正式录用。
有病史的员工应提前告知公司备案,不得隐瞒,因此原因引发的各项事故由员工本人担负一切责任。
病假单必须由社保或区级以上医院开出,http://cankao.gcw818.com经部门主管领导批准后才能生效,并由本人在上班后将病假单及病历交回所在部门。如特殊情况不能到岗,当天应电话通知部门经理。
员工患病治疗后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排工作的,公司有权与其解除劳动合同。
3、请假审批流程:
公司内部员工,凡外出(离津)者,包括因公、因私均必须逐级申报,填写《休假申请表》,经批准后方可离津。
公司内部员工,请病假、事假及享受福利假期,必须填写《休假申请表》,两天以内(含两天)者,经部门经理批准后生效。凡请假三天(含三天)以上者,逐级申报,经总经理(二级公司)或主管副总(地产公司)批准后方可执行。
公司总经理须经总裁批准,并报董事局。
公司副总经理须经公司总经理批准,三日以上的须经集团总裁批准。
公司各部门经理,须经主管副总经理批准,三日以上的须经总经理批准。
公司各部门员工,须经本部门经理批准,并通报主管总经理,三日以上的须经总经理批准。
公司内部员工,凡不经过请假审批程序或未经批准而擅自脱岗外出,根据公司有关规定按旷工处理。
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