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面试问题:你的优势
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面是小编整理的面试问题:你的优势,欢迎阅读!
面试时,每家公司的hr都会问一些类似的问题,比如说谈谈你自己的优势?或者是你有什么优势?这种问题对于一般的应届生朋友来说,很不好回答,因为大部分同学在大学里都是很平凡的,没什么体育特长,很少去参加什么社团活动,所以突然让自己来总结优势,是不容易的。
所以对于这种常见的问题,我们应该在面试之前就应该考虑到,同时准备好答案,这样的话就算你的优势很一般,但是至少能让hr知道你是会总结的。
一、体现职业气质优势
大部分人是普通人,不是帅哥美女,但这并不妨碍在面试时,表现出职业气质,做“最好的自己”。面试前理个发,女生化些淡妆,男生仪表整洁,穿着正装,表现出职业气质,感觉很职业,是投入工作的样子,这就行了。如果让企业面试官觉得你休闲懒散,甚至邋遢,那还能有什么机会?
总之,面试、找工作就是要投企业所好,告诉他们你能胜任他们的工作要求,解决工作问题。企业招聘的目的非常明确,就是要找到解决工作问题的人,如果在面试中,让他们觉得你有这能力,工作就是你的了。
二、体现社团、学生干部经历优势
社团工作与学生干部经历代表一个人的组织能力、领导能力、沟通协调的能力。
以上这两方面的能力,是做好工作的基本能力,如果这些都不突出,怎么向企业证明自己能做好工作呢?
三、体现实习经历与业绩优势
实习经历更接近工作本身,也能突出自己。在谈到实习经历的时候,一定要总结出自己在实习过程中的业绩,受到的表扬。比如:销售了多园卡;评选为xx优秀员工;因某项工作出色,得到领导与客户的表扬等等。
四、体现专业成绩优势
一般企业招聘自然希望应聘的人,能完成企业目标,大学生的专业成绩好,说明学习能力、问题解决能力、快速适应环境的能力强。专业成绩的优势,也可以通过项目经验来展示。优势不是用嘴说出来的,一定要用事实来展示。
如果你属于那种真的找不出自己有任何优势的人的话,你可以说一些比较常见的说话,“能吃苦,肯学习,从基层做起也无所谓,有上进心,诚实,有恒心,为人热情,喜欢交流,喜欢交朋友,性格外向,等等”。这些点,虽然不错,但是这些特质几乎是每个人都有的,但是如果求职者确实没找到身上的特质,就把这些体现出来,最主要让HR觉得你这个人实在,虽然没什么优势但是比较正面,对企业的发展是有好处的,这样的话,你的这些“空话”就成你的优势了。
面试问题:你喜欢团队合作吗
1. 我喜欢团队合作。虽然太多人参与计划有时会降低工作效率,但我相信三个臭皮匠胜过一个诸葛亮,集众人之智慧往往能够成就一个比较好的结果。我发觉自己在团队中总是扮演检视细节、弥补疏漏并负责收尾的角色。
2. 我不排斥团队合作,不过我发觉自己在独力工作时会有比较好的工作效率。
3. 我觉得大多数人都太过高估团队合作的效能了,我认为具备独立思考能力的人才能增进组织效能。
选1的话,
哇!在众多求职者当中,你一定是个抢手货!
在回答这个问题前,你应该先考虑这份工作的型态为何?如何这是一个必须一人独自完成、不太须要与他人协调配合的工作,你便应该要避免在雇主面前表达不喜欢独力完成工作的想法;相反地如果你面试的是一份须要与人密切沟通配合的管理咨询工作,你便不该表达自己不喜欢群体工作的想法。祝 前程万里!
选2的话,
给你拍拍手,给你放烟火!答对了!
在回答这个问题前,你应该先考虑这份工作的型态为何?如果你非得这样回答,建议你参考以下的方式:「就性向而言,我比较倾向于独立作业及独立思考;不过我也相信团队合作有时候会比独立作业容易创造好的工作成果。
选3的话,
这样的回答颇具特质。别忘了,你是在面试呀!
你应该不否认「独立作业」的工作型态并非目前职场现状的主流吧?既然如此,在团队合作仍为现今最受欢迎的管理模式下,这样的回答便显得过于负面,会让雇主认为你是个比较缺乏弹性与协调能力的人哦!
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