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广东省教师请假制度
根据上级有关文件要求，为保障我校各项工作的正常开展，特制定教职工请销假制度：
一、请假分公假、事假、病假、婚假、产假、丧假和学习假等。
二、教职工因事、因病、因公不能正常上班、参加会议者，应请假。
三、中层及其以上干部因病不能到岗，因事离开学校要向校长请假。
四、请假批准权限：
1．任课教师（含年级教务员）因病不能到岗、因事离开学校半天（无课）由年级组主任、年级部主任同意，其他人员由部门负责人同意；
2．所有教职工离开岗位16天经年级组主任、年级部主任或部门负责人同意后，填写请假条报分管校长批准。
3．7天（含7天）以上经年级组主任、年级部主任、部门负责人和分管校长同意后，向校长请假。
五、请假要有充分理由，公假凭公函或校长批示，产假、病假凭医院证明，婚假凭结婚证，学习假凭学习通知。
六、请假期满应按时上班，仍不能上班应续假，续假应提前办理。
七、请假应由请假人本人履行请假手续，不得代假。遇特殊情况需代假的应在事后及时补办相关手续。
八、请假的手续和程序
1．由请假人个人书面申请，经年级组、年级部或部门主要负责人、分管校长同意后安排好课务、班务及分管工作，填写请假条。
2．任课教师（含任课的中层以上干部）请假条一式四份，准假后一份存根，一份交年级教学主任，一份交人事处，若是班主任再交一份给学生处。
其他人员一式三份：一份存根，一份交部门负责人，一份交人事处。
3．各年级、各部门要安排专人负责请假时间的统计，按月进行统计，经分管校长审核后作为发放档案工资、校改工资、误餐费的依据。
九、假期和待遇
1．事假：每学期累计不得超过7个工作日，档案工资（以下简称工资）全额发放。如超过7天，则从第8天起扣除本人累计日工资;超过一个月的上报县教育局并停发工资，年终考核不得确定为优秀等次；超过6个月的，不参加当年年度考核。
2．病假：两个月以内的，工资全额发放。病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作不满10年者，发给本人工资的90%。工作满10年及其以上者，工资全额发放。病假超过六个月，从第七月起，其工资按以下方法计发：工作不满10年者，按70%计发；工作满10年不满20年者，按80%计发；工作满20年及其以上的，按90%计发。未办理转正定级人员的病假工资，以试用期、见习期的工资标准为基数，按本条上述办法计发。职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。
3．婚假：法定婚龄（男22周岁，女20周岁）婚假3天；晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假13天。婚假期间，发放全额工资。超期按事假处理。
4．产假：女职工产假为90天，其中产前15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚婚晚育女职工产假延长30天，丈夫可请护理假10天。怀孕3个月以内流产的女职工，给予20-30天产假，3个月以上7个月以内的，产假42天。产假期间工资全额发放，超期按事假处理（产假期间的寒暑假并入假期，法定节假日另加）。
5．丧假：教职工直系亲属（父母、配偶和子女）、岳父母、公婆病故，丧假3天。丧假期间工资全额发放，超期按事假处理。
6．学习假：经学校批准自学考试假，一学期累计不超过7天。工资全额发放，超过部分按事假处理。经学校批准的脱产进修的，脱产进修期间发工资的70%；脱产进修时间累积超过半年的，不参加当年年度考核。
7．公务假：按正常上班处理。
8．销假：请假期满后，应及时到批假人处销假。
9．除公务假以外的任何假，假期之间误餐补贴不发，校改工资不发。
十、违纪与处罚
1．未经请假不上课（包括私自调课）或不上班或超假不归者，视为旷工，除给以严肃的校纪处分外，并扣发期间档案工资、校改工资。教研组活动和集体备课视同正常上课。
2．旷课、旷工、旷监、旷会每次（节）罚款100元。
3．迟到、早退每次罚款50元。
4．未经学校批准，不正常上班者，以旷课（工）论。
十一、本制度解释权属校长室。
学校教师请假制度
为维护学校正常教学秩序，加强学校管理和工作纪律性，进一步深化教育改革，特拟定以下教师请假制度，望各位教师遵照执行。
一、事假：
1、教师事假原则上每学期最多四天，全年八天，如遇特殊情况，确实要超假者，由单位核实后，教师应办理好请假手续，并自聘好代课教师，所有假期均应报批后方可执行。
2、教师凡未按请假报批程序办理好请假手续而离开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。
二、病假：
1、教师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由公立医院出具病假证明，课程与代课金个人自己负责（特殊重病住院除外）。变相请病假，如经查实按旷工处理，并责令作书面检查。7天以上的由县级医院证明。
2、教师病假期间的待遇执行绩效工资评价办法。
3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。
4、休息治疗病假，代课金由本人负责。
5、不论事假、病假、法定假者必须按报批程序办理有关手续。
三、旷课：
教师连续旷工3天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；教师矿工期间的待遇执行绩效工资评价办法。
四、其他法定假期规定：
1、教职工的探亲假应安排在寒暑假期间探亲，其他时间不予安排，若有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局领导审批。。
2、产假：正常分娩的假期为56天
3、婚假：正常婚假教师7天
4、丧假：
教师直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，经批准可视情况给予7天的丧假。旁系丧假2天假期。
5、请假期满要续假的，应提前办理续假手续，否则按旷工论处。
6、假毕应由学校负责及时办理销假手续。
说明：
1、以上计算请假时间，不扣除节假日。
2、本规定与上级文件有冲突的以上级文件精神为准。
3、事病假审批办法及长假的处理，依据中心校事病假的补充规定执行。
小学教师考勤请假制度
一、请假制度
1、全体教师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。
2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。无特殊情况不得捎假或电话请假。
3、请事假一次一般不得超过1天。
4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心小学请假。
5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。
6、教师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课安排报校长室。
7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。
8、外出教师必须进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。
二、奖惩办法：
1、每月设全勤奖40元。
（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。
（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。
（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。
2、期末设学期全勤奖100元。
（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。
（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。
三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。
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