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车间临时请假制度
一、总则
1、 为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的权利,特制订定本制度。
2、 本制度是对车间《管理办法》中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充,如有冲突按本制度执行。
3、 适用范围:生产部所属的全体员工
二、请假程序
4、员工应提前一天到生产车间领取请假条,并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚,由部门主管签字,方可执行。若未在单位必须以电话的形式请假,并在事后补填请假条。严禁代替请假或事后请假(如生病无法请假者,事后必须交医生证明方可)否则按旷工处理。
5、超假期未能返厂的必须续假,事后并补填请假条,若在假期有效时间内未归厂或没有续假者按旷工处理,无故不上班者按旷工处理。
6、生产部有权根据生产情况及请假原由不予以准假(婚丧嫁娶除外),私自离厂的按三次旷工处理。
7、较长假期需按照生产部的相关要求进行交接工作,以免影响正常的生产秩序。
8、假满回厂后,应立即到统计处销假,方可正常上班。
9、统计员在员工销假后将假条上交到部门主管处,以便统一记录管理。
三、假期种类及标准
9、事假:以半天作为计算单位,不满半天按半天计算,超过半天按一天计算。每月累计不得超过3天,特殊情况由生产部批准的除外。
10、婚假:为期10天
11、丧假:直系亲属为期7天、旁系亲属为3天 12、产假:男为期15天、女为期90天
13、病假:员工因病请假2天(含)以内的可由部门经理酌情处理。3天以上应到镇级以上医院确诊,由医院出具《诊断证明》。员工上班前患急症,应及时以电话形式请假,事后持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者,按旷工处理。
14、提前回家、临时有事需外出或回家的也需到车间办公室填写请假条,得到认可后方可离厂。
15、上述事由外的问题由生产部主管拍板决定。
16、违反上述条款的按旷工处理,旷工一次一百元,两次二百元,三次伍佰元,连续三次或一个月累计三次者的车间根据情况有权给予辞退并扣百分之四十工资。
17、本制度的最终解释权归生产部所有。
生产部 2015.01.01
车间员工请假管理制度
第一条 总 则
为规范人员管理考勤制度,严格请假纪律,保障工作正常运行,根据国家有关规定及公司制定的考勤管理制度,特制订本制度。
第二条 请假程序
1、车间员工请假,必须履行请假手续。
2、员工请假须提前1天申请,请假1天有班长同意签字批准、2-3天有主管经
理同意签字批准,超过3天者有总经理同意签字批准。再从办公室索取请假条填写。填写请假单要注明请假时间、事由、交接事项。(临时请假1小时内不需)。
3、班长应在确定不影响正常工作的前提下批假。请假者必须交接手头工作,以确保工作连续性。
4、不允许临时(已过到岗时间)请假,不允许找人代请假,打电话请假。有特殊情况,也应在上班以前亲自前来或打电话请假,回来后及时补办请假手续。
5、员工每人每月请假不得超过三天,每天请假不得超过两人(特殊情况例外)。
6、员工请病假,超过三天的须提供县级医院的诊疗证明,方可审批。
第三条 奖惩制度
1、未经批准私自旷工者、请假到期不回且未经请示者按旷工处理,罚款100元,超过三次直接除名,并停发当月工资。
2、特殊状况未写请假条者,回厂当天必须将假条补上,若当天未补,罚款20元。
3、当月请假次数超过两次或请假超过三天者,按超过天数及次数每天或每次加罚款10元。
6、班长可根据实际情况开罚单,主管经理签字后交到办公室从工资中扣除。
河北恒泰钢构有限公司
年 月 日
机加工车间请假制度
为加强劳动纪律,保证车间生产任务顺利完成;特对员工请假制度做如下规定;望全体员工认真执行。
一、员工请假,必须由本人事先填写请假条,向车间负责人提出申请,签字批准后方为有效;由于特殊突发的原因,员工在事先无法办理正常手续的,可打电话或他人代请等方式,但事后必须立即补办请假手续,否则按旷工处理;请假条报人力资源备案。员工请假需提前1天提交申请(1天以下的除外)特殊情况除外;提交请假申请公司可根据生产实际情况保留日程调节权。
二、请假权限
班长有半天审批权;车间负责人有一天审批权;两天以上(含两天)由公司批准。
三、请假程序
首先本人填写请假条并签字后按以下程序
(1) 半天假:班长签字批准(请假条由班长在30分钟内报车间负责
人;如不按时交请假条罚班长20元)
(2) 一天假:班长签字由本人持请假条找车间负责人签字批准(请假须提前)
(3) 两天以上(含两天)班长签字、车间负责人签字;本人持请假条找公司负责人签字批准后;将请假条交车间负责人。
四、对不按规定或不请假无故不上班者按旷工论处。
机加工车间
2011年9月28日
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