教职工请假考勤制度

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教职工请假考勤制度

1、学校教职工考勤

教职工请假考勤制度

中心校由分管行政负责，村小由村小负责人负责，分块进行。考勤情况每周一结，月底汇总，公示后报档案室存档。

2、审批权限及手续

1）、审批权限

请假半天之内（含）的教学人员中心校由分管领导、村小由村小负责人签批；超过半天在一天之内由教导主任签批；请假超过一天在一周以内由校长签批；超过一周（含）则通过校务会研究决定后由校长签批。公假由行政会决定校长签批；行政会成员请假由校长签批。

2）请假手续

教职工请假需按照规定，先根据请假时限长短持学校统一制作请假条到规定责任人处批假，由责任人签字同意后，再持条到学校办公室，由办公室人员填写请假日志。

3）销假

请假结束后要销假，先向批准人销假，再到办公室销假，不及时销假者所误时间以旷工计。

4）补假

若遇有紧急情形，在校可先口头向分管领导请假，不办理请假手续，但事后必须及时补假；若在家或路上遇到特殊急难情况，可先行处理，过后再到校相关责任人处说明情况，办理补假手续。

3、病假

1）病假必须出具乡级及以上医院的病假证明（或病历）

2）父母、配偶，子女住院，治疗需陪床时，假期期限为：

陪父母为住院天数除以子女人数；陪配偶为住院天数；陪子女为子女住院天数一半；陪父母外的直系亲属为其住院天数的五分之一，住院天数以医院住院结账清单为准。超过两个月的作个人请假处理。

3）、意外事故以病假论。

4）、病假除以上规定外，不再作处理，但量化时按规定处理。

4、公假

1）、婚假

教职工本人结婚，假期为一周，连同星期六、日在内共计7天（晚婚的按照有关规定执行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁准假2天；超假以事假论。

2）、丧假

教职工的配偶，直系亲属和一起生活的公婆、岳父母过世，可请丧假。假期视其情况为3——7天，工资照发，因故需延期作事假论。

3）产假

女职工产假为90天，晚婚晚育者延长15天。但若遇跨学期情形或学校人员紧张，一般休假3个月，满三个月后上课。上班后6个月内在完成工作任务的前提下，可适当机动；满6个月后恢复正常上班。女职工意外怀孕后流产者，根据医院或计生部门证明给予两周工作日休假。产假和流产请假期间一切待遇正常。但流产请假需自行调整好自己工作后报相关处室备案。

4）、函授进修考试等学习假

按主管部门（或进修学校）通知时间准假，离校前3天向学校提出口头申请，并填好请假条参加学习，按时往返，逾期不归或提前不假离校者以旷工论。所任工作由学校相关部门协调安排。旷课一节扣40元。

5）、凡规定公假不予处理。

5、会议、升旗、临时集会、各种日常常规会议迟到、早退、请假一次扣3元，并扣1分/次；旷会扣10元，另扣2分/次。每月请事假超过2次后即按旷会处理。旷课每节扣40元,并扣2分/次。上课迟到或早退10分钟内扣10元，10—20分钟扣20元,20—30分钟扣30元,并扣1分/次。30分钟及以上按旷课处理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教职工每月合计请事假最多累计1天，每超过1天，即按所任工作予以每节课或每半天（非教学人员）扣5元，并扣1分／次。1天内不予经济处理。(励志天下http://cankao.gcw818.com)

7、一学期病假超过20天，事假超过10天或有2次旷工或旷课现象者不能参加任何评优晋级。年度考核为“基本称职”。

8、考勤每周统计公布在公示内上，如有出入，请及时找相关人员核对。考勤在每期期末时与教育教学成绩挂钩。

9、全学期无任何迟到、早退、旷课、事假、病假等即按全勤处理。学校将视学校具体情况在学期末对全勤者予以表扬。

10、教师因病请假，另请其他教师代课，每节课补助该代课教师5元。

11、凡上级文件有规定的一律按上级文件的规定执行。

教职工请假考勤制度2015-11-19 10:40 | #2楼

为进一步加强学校管理，增强全校教职工的工作责任感和自觉性，充分调动全体教职工的积极性，规范学校日常行为，要求根据《中华人民共和国教师法》及上级有关政策规定，结合学校实际情况，特制定《教职工请假考勤制度》如下：

一、请假制度：

（一）请假类别

1、事假：教职工因私事必须亲自处理者，应办理请假手续。但每学期事假累计不超过七天。职工父母、配偶、子女生病住院需要照顾的，在一周内若不影响工作，不计做事假。

2、产假、计生假:女教职工本人生育，可请产假，正常产假为90天，其中产前休假15天；晚婚的（即男25周岁，女23周岁），增加产假15天，属于晚育的（即男26周岁，女24周岁），增加产假15天；领取独生子女光荣证的，增加产假15天，剖腹产的增加产假15天。

3、丧假：父母（含岳父母或公婆）或配偶或子女等直系亲属死亡本地给假3天，外地丧假期限七天。如假期已满必须请假者，按事假处理。

4、探亲假：凡符合国家关于享受探亲规定条件者，可享受探亲假，探亲假原则上应安排在寒暑假进行（未婚一年一次，已婚五年一次）。

5、婚假：教职工本人结婚，可请婚假，正常婚假为7天，如夫妻双方均属于晚婚的（即男25周岁，女23周岁），婚假为15天。（一般结婚安排在假期）

6、病假：职工本人因生病不能坚持工作，须离岗医疗一天或一天以上者，必须持指定公费医疗医院的（急诊除外）诊断证明，按照教职工请假批准权限，经批准后方可休假。

（二）批假权限

1、校长请假必须报请主管教育行政部门审批。副校级和学校中层领导请假由校长审批。

2、教职工请假：半天（含）以内由年级组长批准，一天（含）以上由校长审批。（累计两个半天按一天计假）

3、教职工请假均需办理请假手续，写书面请假条（交年级组长），病假、计划生育假要有医院证明。

（三）请假手续

1、请假须由本人写出请假条，连同有关证明，报告给教务处及其主管领导，经批准方为有效，安排工作交接手续。批假后假条须交校办保存，记入考勤。

2、因急病或紧急事故等特殊情况来不及请假的，应委托他人或电话代替行请假手续，经批准方为有效，事后须书面补办请假手续。

3、须延长请假时间的，应在原请假期限届满前向学校申请续假。

4、假期满后须按时到批假领导及校办销假上班，恢复或接受工作安排。

5、连续请病假者，应交验医院再次检查的诊断证明。

6、学校根据举报或需要可查阅请假人的有关证明，如发现弄虚作假的，除取消已批准的假外，一律算旷工并视情节轻重对请假者作批评教育或相应处理。

二、考勤办法

（一）考勤部门

学校实行校长负责制，按照“分级管理、层层负责”的精神，实行“校级、处室主任、组长”三级管理体制，各处室由学校领导考核，组长、教研员由各处室负责人考核，专任教师由年级组长、教研组长双重考核，行政职员、工勤人员由所属处室主任考核。考勤情况每学期末汇总，交校办存档。

（二）考勤情况

1、考勤计有公假、事假、病假、迟到、早退、旷缺等情况。

2、迟到：凡未按规定时间到达岗位，而又未办理请假手续的均为迟到。

3、早退：凡未经批准而提前离开教学、工作岗位或教师提前下课者，均属早退。

4、旷工：凡未经请假无故不上班或请假、续假未准而不上班，或享受病休待遇，但又在外从事其它劳动获取报酬或弄虚作假者，均为旷工。

（三）出勤考核

1、全年出勤考核5分。学校例会每无故缺席一次扣0.2分；升旗无故缺席、一次扣0.2分；全校统一活动一次不参加扣0.2分，由办公室负责考核。年级组、教研组会议和活动一次不参加扣0.2分，由年级组、教研组考核。部门会议和活动一次不参加扣0.2分，由各部门负责考核。

2、教学人员上课迟到一次0.1；早退一次扣0.1分；旷课一节扣0.5分。事假每天扣0.1分；病假每天扣0.05分，由教务处负责考核。

3、教师实行坐班制。早自习、课间操不到位，每有一次扣0.1分，由教务处负责考核。上述考核内容，各部门在每月30日前交办公室统一登记备案汇总，作为考核的依据。说明：①公假一般不影响工作，由本人完成正常的教学任务。如有影响，一天以内由教务主任定，一天以上由校长决定。②假期计算：事假、婚假、丧假、病假、产假，则包括星期天和法定节假日在内计算假期天数。若病、事假跨越寒暑假前后的，亦一并计算在内。

三、奖惩办法

1、全月出满勤，发给绩效工资180元。

2、公假不扣津贴，除公假以外的各种假。

3、日工资计算法：月工资应发数/每月21.75天

病假：扣除请假日工资的50%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

事假：扣除请假日工资的100%、及本日精神文明等各种奖项以此类推

旷工：扣除日工资的100%、本月精神文明等各种奖项以此类推、扣发当月奖励性绩效工资并追究其责任。

旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，报请上级行政部门按自动离职处理。为教师不准擅自调课，如需临时调动应征得教务处同意，私自调课的双方按10元/ 节扣发。因病假、事假除扣发当月绩效工资外，承担组长及其以上干部还将按照请假按比例岗位津贴。对弄虚作假不负责任的考核负责人扣除当月绩效工资的20%。

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4、一学期病假超过30天，事假超过7天或有旷工达五课时现象者不能参加当年度任何评优晋级，不参与半年奖励性绩效工资的分配，年度考核为“基本称职”。一学年请病假学期累计三个月以上，除按文件扣除相应的基本工资和奖励性绩效工资，还扣除半年精神文明奖，年度考核“基本称职”；长病假、长产假超过6个月后来校上班，岗位视学校工作需要而定，扣发全年津贴、全年精神文明奖，按照上级规定年终不考核。

5、因学校工作需要，来校加班的，经学校领导审核批准，可酌情发放加班补贴。

说明：①孕前检查、婚检等特殊请假，在不影响课务情况下经教务处批准，在半天以内不作请假处理。空课时间外出办事，就医或去寝室等只准在1小时以内，且必须给组长打招呼，不做请假处理。女教师怀孕后要及时与校长取得联系，以便学校能在不影响学生学业情况下及时调整课务，并向上级主管部门要生育指标等。②影响学校工作的各种假，除上课、班主任工作由教务处、德育处安排外，其他工作（如值周等）由自己安排，一般可请本教研组或年级组老师负责代其工作。请假者应尽快交出备课、教材、教参等，供代课教师参考。如由请假者引起的工作没有安排或安排不妥，均视作失责，学校视情况处理。若由此引发不良后果，请假者除承担责任外，学校还将另作严肃处理。③教工的考勤情况视作学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优等的参考依据。

四、附则

1、本考勤制度试行方案与学校其他方案同步进行。

2、本制度由学校校长办公会成员负责解释

3、特殊情况由学校校长办公会研究决定。

4、本制度从通过之日起执行。本制度如遇人事制度改革、工资制度改革再予以修订。

教职工请假、考勤制度2015-11-19 20:47 | #3楼

为完善教职工管理制度，现根据有关部门的规定，结合区教育局制定并已实施的小学教学工作责任制，制定本校教职工请假、考勤制度。

一、对教职工考勤必须坚持实事求是的原则，按有关规定严格考勤记载。

二、教职工婚丧、节育、产假及病事假等均须于事前按有关规定办理请假手续。请假者按有关领导批准假期的天数执行，待遇按有关规定。不按规定请假，自行离校者，按旷职处理。

三、上述各假按规定须由教导处安排代课者，请假人于离校前将教材和教学参考资料等交给教导处。

四、上述各假期满后返校，要办理销假手续。

五、寒、暑假（含假期）返校日未按学校规定的时间且未请假并获批准返校者，按旷职处理。若因重大事故或其他原因停留而不能如期返校者，须持有关证明说明。外省、市客籍教职工回原籍度假，须在放假前与学校领导说明清楚，假期返校日可以不返校。住本市有病、有事的教职工不能参加假期返校活动者，须办理请假手续并获批准，可作病、事假处理。不按时返校，要在教职工考勤中注明原因作记载。

六、教职工的探亲必须在寒、暑假中进行，无重大特殊原因，一般平时不予安排。

七、请假者如无故逾期返校作旷职处理。

八、按有关规定，考勤列入教职工评优、职称评聘、晋升等考核范围。

九、教职工必须按规定作息时间上、下班，不得迟到、早退和中途外出，遇有特殊情况迟到、早退或中途外出，须向校长室说明情况并征得同意。

十、一学期内教职工无故迟到、早退或中途有事外出严重者，按区教育局教学责任制有关规定处理。

汤池中学教职工请假和考勤制度2015-11-19 12:35 | #4楼

一、请假制度

(一)因事因病不能上班者，必须履行请假手续，经批准后方可离校。若有特殊情况，不能事先办理请假手续的，可先用电话请假，事后必须补办请假手续。无特殊情况者，一律不予补假，按旷工论处。

(二)婚、丧、产假规定：

1、根据有关文件规定，男25周岁，女23周岁(依据身份证)以上者结婚为晚婚，晚婚的初婚者可准假10天。男女有一方未达到晚婚年龄，婚假不超过5天。

2、教职工双方父母、配偶丧故准假5天，如路途较远，准假时间不含路途时间。

3、女职工产假为三个月，晚育的初产妇延长一个月。

(三)教职工请假三天以内由部门负责人批准，三天以上由校长批准，请假一律凭请假条。

(四)任何类型的请假期间均含国家法定假。

二、考勤制度

(一)教职工上、下班，不得迟到、早退，无课教师原则在教师办公室备课，当班时间不得外出或回家处理私事。

(二)教师上课由值日领导按课表分节记载，每缺2节按1天计算，迟到、早退3次按半天计算。

(三)行政、教辅和工勤人员实行上下午上下班签到制，在校办室签到，由办公室主任负责，迟到、早退3次按半天计算。

(四)班主任出勤、教师早晚自习辅导及早操出勤由值日领导记载。

(五)所有工作人员出勤情况，以周公布，由校办室、教导处、政教处按月统计，最后交校长办公室主任审查，学期结束累计载入个人档案。

(六)旷工的界定：

1、未办理请假手续，擅自离校、离岗或逾期不归又未补办请假手续者。

2、无正当理由，未经批准而不上课、不工作、不参会、不参加规定的集体活动者。

3、不履行请假和批准手续，自行调课(工)，虽没有直接影响课程(工作)，仍按旷工处理。

4、拒不服从工作安排，擅自停课、停工按旷工处理。

5、违反计划生育政策，早婚、早育所用时间按旷工处理。

(七)旷工的处罚：

1、旷课2节按旷工一天计算，旷课一节折半计算。

2、旷会(政治学习、例会、教研组活动、集体活动等)两次按旷工一天计算。

3、旷工根据时间的长短，除按规定扣除岗位津贴外，还按上级文件规定给予其他处罚。

教职工请假考勤制度2015-11-19 18:17 | #5楼

为进一步规范教职工请假手续，保证学校教育教学工作的正常、有序开展，特修订《王淦昌中学教职工请假考勤制度》。

一、适用对象

王淦昌中学全体教职工（包括编制外用工人员）。

二、请假类别及所需提供的相关凭证：

（一）病假：提供医院的病假单或急诊病历证明。

（二）公假：提供相关凭证，如《会议通知》、《活动通知》、《邀请函》等。

（三）事假：本人填写《王淦昌中学教职工请假申请表》说明事由。

（四）产假：提供医院的休产假证明。休产前假即要填写《王淦昌中学教职工请假申请表》。

（五）婚假：提供结婚证明，填写《王淦昌中学教职工请假申请表》，

按国家规定享受相应假期。

（六）哺乳假：产假结束后，因为特殊原因不能正常上班的，按国家规定可休一定时间的哺乳假，但需填写《王淦昌中学教职工请假申请表》，准假后方可休假。

（七）探亲假：按照有关规定，学校教职工因为有寒暑假，不另外享受探亲假。

（八）丧假：按照有关规定确定假期天数，填写《王淦昌中学教职工请假申请表》。

三、请假、准假程序

（一）1个工作日（含）以内假时的请假、准假程序。

1、教师应提前向年级组长（或教研组长）当面请假并说明理由（因突发情况不能预先当面请假的，应及时电话通知年级组长或教研组长），由年级组长（或教研组长）审核批准并妥善安排好该教师请假期间的教育、教学工作。如组长难以协调，需要教务处安排调课、代课的，应及时上报教务处。年级组长和教研组长要对此类请假实行组内备案制度（由专人负责登记、统计，每学期结束时上交教务处）。

2、职工应提前向班组长（或部门负责人）当面请假并说明理由（因突发情况不能预先当面请假的，应及时电话通知班组长或部门负责人），由班组长（或部门负责人）协调安排好职工在请假期间的工作分配，保证总体工作的正常运转。班组长（或部门负责人）要对此类请假实行组内备案制度（由专人负责登记、统计，每学期结束时上交校办）。

（二）1～5个工作日（含）以内假时的请假、准假程序。

1、教师按以下程序：填写《王淦昌中学教职工请假申请表》（附相关凭证）→ 教研组长或年级组长签字（各校区按管理方式自行确定） → 教务主任签字，担任班主任的应同时向德育处提出申请，德育处主任签字。

2、职工按以下程序：填写《王淦昌中学教职工请假申请表》（附相关凭证）→ 部门负责人签字 → 交校办处理、备案 → 学期结束时汇总。

3、因突发情况预先不能书面请假的，应及时电话通知班组负责人，到校后办理补假手续，参照上述流程办理，并在《王淦昌中学教职工请假申请表》“备注栏”内注明“事后补假”。

（三）5个工作日以上假时的请假、准假程序。

教职工必须填写《王淦昌中学教职工请假申请表》，教师将该表递交教务处，（担任班主任的教师应首先将申请表交德育处签署意见），职工将该表递交校办，由教务处（或校办）报校长审核批准后，将审批意见通知教职工本人，同时与学校有关部门、年级组、教研组协调，妥善安排好教职工在请假期间的工作。

四、销假、续假程序

（一）休完核准的假期，到校上班时应及时向班组长销假。1个工作日以上的假期，教师还需到教务处（职工到校办）办理销假手续。

（二）如要提前销假，教师需征得教务处的同意（职工需征得校办的同意），休假结束时间以销假时间为准。

（三）如确有续假需要，应在休假结束之前，尽早提出续假申请，按上述程序办理

五、其他说明

（一）干部（包括年级组长、教研组长、班组长、中层副职以上干部）请假时，应向上级管理部门负责人请假，按上述程序办理手续。