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制造业请假制度
1.所有员工无论何种原因请假均应办理请假手续；
2.请假手续原则上要在事前办理，特殊情况下可由本人通过电话口头请假，事后补办手续；
3.请假由本人填写请假条，获批准后凭准假条休假，事后凭准假条销假；
4.任何人不得代办请假手续；
5.基层岗位员工请假到运行课长办理请假手续，运行课长和管理岗位员工请假到部门负责人办理请假手续，部门领导请假到分管副总经理办理请假手续；
6.基层岗位员工请假1天以内（含1天）由运行课长批准既可，1天以上需部门负责人批准；运行课长和管理岗位员工请假1天以内（含1天）由部门负责人批准既可，1天以上需分管副总经理批准；
7.统计员和各运行课长要严格考勤，如期报人力资源部；
8.请假处理由人力资源部按《公司员工管理条例》执行。
机械制造有限公司请假制度
一、目的：
为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况，特制定本规章制度。
二、适用范围：
机械制造有限公司全体员工。
三、请假程序：
1.员工请假必须提前请，请假需要写请假条。
2.、请假期间，尤其是较长时间的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性；超假期应及时通告，请示有关领导，并在事后补假，否则视为旷工处理。
3.请假3天以内由部门经理签字即可，超过三天的必须向公司总经理请假，可以打电话或者发短信。
四、请假申请规定：
（一）、病假、事假
1、经公司批准员工可以休不带薪病假、事假，但一年至多不可超过15个工作日；
2、无故缺勤的按照旷工处理。
3、如果员工病假、事假超过公司规定最大期限，以至于严重影响到公司正常工作，将视其自动离职。
4、每月请假超过3次（包含3次），时间上累计超过3天的，扣除当月绩效工资。
（二）、迟到、早退
每月累计迟到、早退≥3次或累计迟到时间≥1小时，扣除当月绩效工资。
（三）、年假
公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
享受带薪年假条件如下：
所有公司员工在服务期满一年后均可享有5个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过10个工作日，试用期内员工无权享受年假。
（四）、考试假
试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
（五）、婚假
试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
1. 按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁)结婚的，可享受3天婚嫁。
2. 符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3
天法定婚嫁）。
3. 婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭
结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。
4. 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
5. 婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受法定婚假正常工资。 婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完（不分工作日或周末）。
（六）、产假
女雇员享受计划生育规定的产假：
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假；
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整；
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资；
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假；
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。
（七）、丧假
以下情形视为丧事假（需提出书面申请）：
1、已过试用期的员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），可享受5
天丧假；近-亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，可享受3天丧假
2、丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不
补，超期按事假处理。
3、丧假期间工资照常发放。
丧假仅在事发后35天内有效，并且应在这段时间内休完。如果上述亲戚的葬礼不在员工工作当地举行，则根据距离而定，增加不超过三天的旅程假。在上述假期内员工将享受正常工资。
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