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休假和请假的相关制度
为加强机关的作风建设，加强干部职工的组织纪律性，保证机关工作的制度化、规范化，特制定本制度。
一、事假、病假、休假
1、请事假的工作人员：请假1天由办公室主任批准；2-3天，由分管领导批准；4天（含4天）以上由书记批准。
2、请病假的工作人员，1天以内向办公室主任请假，2-3天向分管领导请假，4天（含4天）以上的要向书记请假，特殊情况可延缓一天请假。休病假3天以上的需出据医生诊断证明。病假期间3天以上的需出据医生诊断证明。病假期间待遇按自治区《机关和全额拨款事业单位工作人员病、事假及工资待遇两个规定》执行。
3、遇特殊情况需要延长假期的，按请假批准权限规定，向批准领导说明理由，并经领导同意后方可延长。凡未经批准超假或休假者，一律按旷工处理。
4、探亲假、年休假、婚丧假、产假等均按有关规定执行。
二、考勤办法
1、职工请假1天以上者必须到办公室填写《请假批准单》经批准领导签字后交办公室，假满后要到办公室销假。经领导批准延长假期的，事后要到办公室补办请假单。
2、凡未办理请假、休假批准签字手续的，一律视为旷工。口头批准及请假视为无效。
3、考勤工作由办公室负责，要定期进行检查是否上班，是否擅自离岗。
4、事假、病假，休假检查考评结果由办公室整理登记，并存在个人档案。
5、事假、病假累计天数超过规定的，工资、福利要按自治区《机关和全额拨款事业单位工作人中病、事假及工资待遇两个规定》执行，并取消本年度评优资格。
徐州市老龄办休假和请假制度
（一）休假制度
1、年休假。工作人员工作年限满5年未满10年的，每年休假7天；满10年未满20年的，每年休假10天；满20年及以上的，每年休假14天。工作人员休假期间，工资待遇不变；外出发生的一切费用，概由本人自理。
2、婚假。本单位工作人员经法定程序办理了结婚手续的，可休婚假13天。实行晚婚的(男25周岁以上，女23周岁以上)增加婚假10天。
3、产假。产妇可享受90天产假。实行晚育者(女24周岁以上)，可增加产假30天。配偶产假期给予男方10天看护假。
4、丧假。本部工作人员配偶、直系亲属、岳父母或公婆死亡，可给予处理丧事假13天。
5、休假由本人提出申请，经处室负责人和办公室领导批准后，到秘书处登记。
（二）请假制度
1、工作人员要严格遵守机关上下班时间，不得无故迟到、早退、旷工。因故不能按时上班的要及时请假。
2、实行外出报告制度。上班时间到外单位联系工作，或到外地出差，副主任应向主任报告；其他人员向处长、分管副主任、主任报告。
3、办公室召开重要会议，或组织到外地参观考察，一般不得请假。如有特殊情况不能参加，必须按规定请假。未经批准不得缺席。
考勤、请假和休假制度
由于学校各部门工作性质和作息时间的差异，为正确做好考勤、请假、休假等特制订本制度。
一、考勤规定
1、员工应严格遵守公司作息时间，学校提倡广大员工以校为家，以工作为重，以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、上班时间到后10分钟之后方到岗者，教师上课时间提前10分钟未到教室，即为迟到。
3、下班时间未到而提前10分钟离岗者，即为早退。
4、工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。
5、迟到、早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。30分钟以内视为旷工一小时，30分钟以上按实际旷工时间计算，旷工6.5小时即为一天。
6、对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，按20元/次的标准处罚。一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者，学校予以辞退或降级处理。
7、对旷工者，应责其作出书面检讨，旷工一小时扣罚100元，以此类推。一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日，学校予以辞退或降级处理。
8、学校各部门、单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作，考勤机输出的考勤表应作为工资发放的依据之一，由校领导存放或指定人存放。
二、请假规定
1、集体性休假时，必须提前一周做好相关领导和行政人员值班安排，做好安全保卫工作。
2、周六日， 公休日等学生来上课的时间为“不能请假日”。
3、学校可调休日定在每周一-周四,最好不要调休，除特殊原因外。
4、员工请假、调休、加班、补休等必须按要求由主管同意，报校领导审批。由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
5、婚假：乙方按法定结婚年龄结婚的，享受3日婚假；达到法定晚婚年龄的，可享受婚假7日（含3日法定婚假）。假期不扣工资。
6、产假：乙方的正常产假90日（含产前假15日），符合晚婚年龄的，可享受120日的生育假（含90日）；难产增加15日，一胎多育每多一个增加15日。男方享受7天护理假。假期待遇按基本工资80%发放,发放时间在员工假期结束，正常上班三个月后支付。
7、丧假：直系亲属死亡，给予3天假期。到外地办理的，另给2天路程假。假期不扣工资。直系亲属包括：祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆。
8、试用期、见习期中的员工原则上不批准婚假、学习假、公假。
9、调休假，如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、子女开家长会等，员工可以提前申请兑休，不计算为事假。调休一律凭调休单进行，由各单位负责人批准，报人事处备案。
10、员工因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休完，如确因工作一时不能安排补休的，经领导签字同意方可适当推迟，但不得跨年，跨年作废。员工内部调动工作，原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位，调出单位也不折算时间和工资。
11、员工因工作需要而加班的，须由单位负责人批准后执行，原则上由单位部门领导安排调休。无法安排调休的员工，经领导核准，以补发加班费的形式予以补偿。
13、病假、工伤假的假期以县级以上医院证明为准，骗取或伪造病假者将作辞退处理。
14、一日以内的请假由部门负责人审批，超过一日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。
15、从12月1日实行指纹签到制度，一日两次签到，上班、下班。如因个人原因忘记签到，经主管证明可填写补签证明，主管签字，由人事部门保留，一个月不能超过5次，超过5次按请假处理,全天没签到的情况,经主管证实上班的,扣除全勤奖。
16、跨校区工作的员工，离开本校区时要告知主管并签退，到另一个校区要再签到，离开时再签退
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