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公司的请假销假制度
1、请假人休假在前，领导在oa上批准休假在后已经成为普遍现象，大大消弱了执行请销假制度的严肃性；
2、以忘记带卡、因公外出未归不能刷卡等原因后补请假的情况较多；
3、迟到、早退、班中离厂的情况较多；
4、当企业需要与家庭需要相冲突时，部分员工先顾自家再顾企业的倾向非常明显。
分析以上存在的问题，认为形成原因有三：
1、领导不能带头执行文件，表现为批假没有时效性，批准请假时考虑请假人的个人需要和情面多于考虑企业需要，几乎达到了有假必应的程度；
2、对休假、迟到、早退、班中离厂的情况，政策制约力度小；
3、很多员工存在休假不挣工资，企业个人两不相欠的错误思想。
基于以上情况，为适企业发展需要，公司领导班子经认真研究，在企字（2015）18文件基础上，做如下修订完善，并以“补充规定”的形式下发，请全体员工认真执行。
一、取消oa请假办法，请假一律履行纸质请假手续。
二、考虑到公司领导临时应酬较多，进出厂门频繁，暂不执行指纹打卡外，其他所有员工必须执行指纹打卡，以指纹记工办法；
三、各种原因导致的迟到、早退，首先在门岗准确登记到厂或离厂时间，办理纸质请假手续，在请假条上写明迟到早退原因。
一个月迟到、早退累计超过两次（每次时间以60分钟为限）以上时，超过次数部分不问原因，时间不足4个小的，一律按请假半天处理；时间超过4个小时的，一律按请假一天处理。
四、凡休假，应请批在先，休假在后。若因特种情况不能事先请批假的，补假条的时间不超过回厂上班的当天下午下班前。
五、假条签批：部长外出时，主管副总签批直接生效：主管副总外出或主管副总与部长均外出时，由行政副总代批生效，事后补齐签字手续。
六、生效后的请假条当天交总经办，迟交作废。
七、月内休假2天以内的按日工资标准扣工资。月内超过2天休假多休一天扣2天标准工资；月内超过5天休假，多休1天扣3天工资。
公司奖励假、个人婚假、直系亲属丧假、工伤假、产假、陪产假（3天）除外。经董事长签批的因护理直系亲属休假的除外。
八、旷工一天扣3天工资。连续旷工7天和年度内累计旷工15天者，无条件辞退。
九、其他相关规定
1、出区域经理外，在外出差遇星期天、节假日的，可享受加班费待遇，也可选择串休。
2、因公加班的，必须事先履行《加班审批单》审批手续，次日主管副总验加班任务完成情况并签字后，当日交总经办作为考勤依据。无《加班审批单》手续不享受加班待遇。
十、取消门岗吸烟点。总装厂人员班中吸烟者到凉亭吸烟点，机关人员班中吸烟到办公楼1楼吸烟室。
十一、本规定自2015年9月1日起执行。
二0一五年八月十五日
公司员工请假的管理制度
一、旷工
按下列情况之一旷工
未事先办理请假手续而缺勤或未准假而私自休假者，各种假期逾期而无续假者。
不服从调配而不上班者。
打架、斗殴至伤不上班者。
迟到、早退三十分钟以上者。
其它应按旷工处理，旷工一天扣三天工资，另加罚款100元;旷工予以开除。
二、病假
员工因病休假，填写病假申请表，出示区级以上医院病假通知书，经部门主管、经理、总经理批准后，交到人事部方可生效。
急诊：员工如遇到紧急病情，可在自己居住的附近医院就诊，急诊在三小时内通知部门经理，24小时内病假请明交到部门，填写病假申请表。
病假证明不得由他人代交或邮寄(病假证明中注明发烧和不能行走的病例除外)。
如无开病假证明者，将按旷工处理，并给予纪律处分，直至开除。
病假一天扣当天工资。
病假超过五天(含五天)自动离职。
三、事假
员工因事确需本人处理，须提前二天向部门经理以书面形式提出申请，经批准后方可休假，来不及到公司请假时，应用电话通知部门，经同意后方可休假，事后补办请假手续。
四、其它假
如丧假、婚假等等，根据本人情况领导研究酌情处理。申请方法：向部门申报及主管总经理审批。
五、请假及请假天数审批权限
请假：各种假期不论时间长短(病假除外)一律填写“请假申请表”，按规定的批准权限批准后效。
请假天数审批权限
部门经理有权批假一天，二天以上报总监批准。
部门经理以上管理人员，请假必须提前一天填写“请假申请表”经总经理审批后方可休假。
休假有关规定
员工休假须填写“请假申请表”经部门经理批准后，报办公室(人事部)备案，部门经理以上管理人员休假，报主管总经理审批后生效，报办公室备案。
休有薪假一律一次提取使用，不允许零星提取。
员工休假期满后，须主动到本部门和办公室(人事部)销假，否则超期部分以旷工论处。
所有请假方式必须以书面材料于第一时间内报人事部。
每人每月一天假，无请半天假的说法。
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