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集团公司请假管理制度
为进一步加强劳动人事管理，规范并完善各类请假制度，根据上级有关劳动人事政策，结合本单位的实际情况，制定如下管理规定：
一、 请假程序：员工休假必须按规定程序办理请假手续，否则按旷工处理。
1、 事假：员工因事必须由本人处理的，可请事假，并填写员工请假单，
按程序报批。3日内，由各处室领导批准；5日内，由分管领导批准；5日以上，由总经理批准。
2、 病假：员工有病，到医务室进行诊断，并根据病情开据证明。（一次
建议休假不得超过三天）。3日内，批准；5日内，由分管领导批准；对于重病号或需住院治疗，休假在5天以上者，根据医院出示的病情诊断情况和休假天数，由总经理批准。
3、 婚、丧、产假、节育假：员工休婚、丧、产假、节育假，首先由本人
申请，到集团工会、计生办办理请假手续，并按有关规定时间休假。 婚假：男女双方都有符合晚婚年龄者，可休婚假17天，如果一方不够晚婚年龄的可休婚假3天，再婚者可休婚假3天。
产假：双方达到晚育年龄，生育一胎者，女方可休产假150天；符合生育二胎者，可休产假90天。
节育假：一胎生育后，放环可休2天，男扎可休2周，女扎可休30天，怀孕流产者，可休14天，引产可休42天，第二次引、流产者按事假处理，不能休病假。
丧假：员工父母丧亡，可休丧假3天。
4、探亲假：员工休探亲假须事先填写员工请假单，经单位领导和分管领导签字同意，报人力资源处审批，并按规定时间休假。
员工父母或配偶户口所在地与集团直线距离在50公里以外者可休探亲假。
员工探父母：未婚员工每年一次，已婚员工四年一次，可休20天，另加路途天数。
员工探配偶每年一次，可休30天，另加路途天数。
未婚员工探父母、已婚员工探配偶的路途费给予予全额报销；已婚员工探父母的路途费，在扣除岗位工资、技能工资、年功工资之和的30%以后，给予报销。
二、 假别工资
1、 病假：员工休病假期间，不享受当日岗位工资，并根据其参加工作的
年限，以技能工资加年功工资为基数，按比例扣病假工资。
（1） 工龄不足10年者，扣60%；
（2） 工龄11年到20年者，扣40%；
（3） 工龄21年到30年者，扣30%；
（4） 工龄30年以上者，扣20%；
员工当月累计休病假超过10天，扣除当月全部岗位工资，并按规定比例扣病假工资。
2、 事假：员工因事休假期间，不享受基本工资和各种工资性补贴。当月
休事假超过5天，扣除当月全部岗位工资。
3、 婚、丧、产假、节育假：员工按规定休婚、丧、产假、节育假期间，
可享受本人100%的工资。
4、 旷工：员工休假必须按程序办理请假手续，否则按旷工处理。旷工1
天者，扣发当月全部岗位工资；旷工2天者，扣当月全部岗位工资和技能工资的50%；旷工3天者，扣当月全部工资，连续旷工15天或累计旷工30天以上者，按有关规定给予解除劳动合同。
5、 员工无论休何种假，一个月内休假超过10天者，不享受自行车补贴。
6、 病、事假超过30天，除扣除全部工资以外，养老金一律由个人承担。
三、 要求
1、 员工按规定休假是员工的权利，是企业对员工的劳动保护。但是为了
加强劳动人事管理工作，各处室对员工休假要严格审查，杜绝无故请假现象。
2、 员工请假制度的审批，按级别有不同的权限，各处室在严格把关的同
时，不能将一定期限的假别，分成若干期限进行降级审批，否则休假人员按旷工处理，并追究审批人的责任。
人力资源管理处
关于集团公司请假制度的通知
为加强企业管理，进一步规范员工的请假管理制度，特制定并重申员工的请假制度如下：
一、各公司经理、副经理、集团科室负责人请假，必须以书面的形式向董事长请假，经签字批准同意后，请假条交予行政部登记，方可休假；
二、各公司的员工请假，需经科室负责人同意签字，并向本公司的经理请假，请假条交予行政部登记后，方可休假；
三、请假条应规范填写，字迹清晰，写明请假原因、时间，因病请假的需要有医院证明；
四、请假最短时间为半天，每个月不超过2天，全年累计不得超过24天，如违反规定的以自动离职处理；
五、有重大事项如病重、结婚、生育、事故、亲属病故等原因可酌情予以假期，突发事件未能及时请假的，假期完毕后，第一时间补交请假条；
六、请假期扣除当日工资，公司不予承担，从当月工资中扣除。未请假旷工者，按双倍工资扣除，请假未批准私自休假按工资5倍罚款；
七、因工伤在家休息的员工，每月发放1200元生活费作为工资；
八、员工可根据公司休假安排自动休假，禁止与他人调
换休班日，如违反按旷工处理；
九、因公出差到本县区域外的人员，必须请假，未请假者按旷工处理，因公发生的费用公司不予承担；
十、本规定的解释权归集团行政部所有；
十一、本规定自颁布之日起执行。
xx-xxx-xxx-x集团
2015年x月x日
XX公司请假管理制度
为加强对员工的请假管理，使员工养成良好的工作习惯，特制定本管理制度。
1、请假类别：
1）工伤假：员工因工作而伤残者，凭区级及以上医院证明进行休假，工伤期满应参加力所能及的劳动，不参加公司安排力所能及劳动的，视为自行休息。
2）事假：员工因事必须本人以书面形式请假，传话请假的视为旷工。
3）病假：员工因疾病或生理原因必须治疗休假者，须凭区级及以上医疗机构有效证明，附医院出具的病假条。
4）丧假：直系亲属(父母、配偶、子女)的丧事允许用假3天。
5）婚假：符合法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假，双方符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假13天（含法定婚假及节假日）；
6）产假：女职工产假为九十天。
2、请假程序：
1）员工因事须事前请假，且必须由本人用假之前亲自填写“请假条”，向所在部门请假，经部经理批准后方可用假，并于当天内将请假条交总经办，三天以上需经主管副总批准，否则未到岗按旷工处理。超过时间请假条无效，作为旷工处理。管理人员、管理工加班后调休必须有“请假条”，并在请假条中注明因哪天加班后的调休。
2）如遇突发事件来不及请假者，可来电告之，回公司后当天要补办请假手续并说明原因，并于当天内将请假条上交总经办，如当天内未补办手续的，未到岗时间按旷工处理。
3）请假条未按规定时间交总经办的视未请假，接旷工处理，如经理未及时审批，造成未及时上交的，对经理作失职处理。
4）用假到期后需续请者，须按规定再办理请假手续，否则超期时间将按旷工处理。
3、员工请假出厂时需刷卡。
4、凡因员工的用假期间造成工作不能正常进展的，由审批假期的领导负责协调解决。对造成的损失由请假批准人承担失职责任。
本制度于2015年12月30日第四次修改，原文件作废，本文件自2015年1月1日起生效。
xx有限公司
2015年12月30日
报送：董事长、总经理、副总经理
发送：各部
传达：全体员工
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