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私企员工请假制度
第一章 总 则
第一条 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。来源:中华 励志网http://cankao.gcw818.com
第二章 请假程序
第二条 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。
第三条 较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。
第四条 超假期应及时通告请示有关领导审批。
第五条 假满回公司销假，通报人事部，并交接工作。
第三章 请假标准
第六条 公司请假标准见下表：
第四章 请假规定
第七条 事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后补办手续；否则以旷工论处。
第八条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。
第九条 如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理请假。
第十条 请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。
第十一条 假期计算。
1. 员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。
2. 员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。
第十二条 员工的病事假不得以加班抵充。
第十三条 员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产的员工，不享受当年年假。
第十四条 公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。
第五章 附 则
第十五条 本办法由人事部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。
员工请休假制度
第一条、员工请、休假应填写《请假单》，并报部门主管或副总经理、董事长审批，所有《请假单》均需报行政部备案。
第二条、因紧急情况未能事先填写《请假单》而请假的，必须在请假当日上班后30分钟内电话请假并事后补办有关请假手续，未请假或未经批准的缺勤将按旷工处理，超过休假时间而又未续假者亦按旷工处理。
第三条、公司执行国家法定节假日规定。届时下发通知，各项目部、销售部、工程部按公司要求自行安排。
第四条、公司规定休假的种类有：法定节假日、探亲假、婚、丧、产假。
第五条、法定节假日：按国家有关法定节假日规定执行。
第六条、 探亲假：
1、享受条件：在公司工作满三年以上且与父母或配偶分居两地，又不能在公休假日及集中休假期间与之团聚的员工享受探亲假。
2 、假期规定：
（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假，假期为7天；
（2） 未婚员工每年享受一次探望父母假，假期为7天；
（3）已婚员工探望父母，每2年给假一次，假期为10天；
（4）路途时间另计。
第七条、婚假：
1、员工达到法定年龄结婚，享受7天婚假；
2、员工如属晚婚（男满25周岁，女满23周岁），除上条规定外另根据本地区的相关规定再给予3天假期。再婚人员不享受晚婚待遇。
第八条、丧假：
1、员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予10天丧假；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假3天。
2、路途时间另计。
第九条、产假：
1、女员工符合国家计划生育政策生育时享受90天产假。
2、晚育、剖腹产者可享受105天产假；多胞胎生育者在90天的基础上，每胎多加15天的产假。
3、男员工享受7天的护理假。
4、 有不满12个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，可合并使用。
5、女员工怀孕不满4个月流产者，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上的流产者，给予45天的产假。
第十条、请假
1、请假分为病假和事假两种。
2、病假年累计不得超过60天，住院者以6个月为限。
但患重大疾病需要长期疗养，经董事长特别批准的不在此限。特准病假以一年为限（工伤除外）。
3、事假原则上一年不得超过15天（外地员工的路途时间不计在内），续假不得超过5天。临时发生意外等不可抗力因素经核实者除外。
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