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请假与休假的规章制度
第一条 目的:为规范员工的休、请假制度,特制定本制度。
第二条 适用范围:本制度适用于公司全体员工。
第三条 公司实行每周休二日告知制度。
第四条 管理权限:综合办公室
第五条 休、请假审批程序:
1.休息日、法定假按国家及公司规定休息。
2.员工休婚假、产假、慰唁假,须填写《员工请假单》,经部门负责人签署意见后报主管领导审批。
3.员工休病假须填写《员工请假单》突发疾病可向部门负责人电话请假,病愈后补办请假手续,三天以上病假的须附医院证明。
4.员工因故不能正常出勤,需事先填写《员工请假单》一天事假由部门负责人审批,二天至三天以内由主管副总审批,超过三天由总经理审批http://cankao.gcw818.com。部门负责人请假须由总经理批准。
第六条休假期间的薪资待遇:
1.员工按规定休婚假、产假、慰唁假的,享受相应天数的有薪假待遇。
2.员工按请假手续休病、事假的,所扣薪资=休假天数*日工资(日工资=全部薪资/22)。
3.员工按规定休假超过期限或未办理休假手续,擅自离开工作岗位的,按旷工处理,旷工一天扣发日工资的3倍,月旷工3天或全年累计旷工超过7天,按自动离职处理。
4.全年事假累计超过15天(含15天),病假超过40天(含40天)的,公司有权与其终止劳动合同。
请假与休假制度
一、公司以元旦、三八节、清明节、五一节、端午节、中秋节、国庆节、春节、星期六、日（双休日）及国务院临时公告的全国性放假日为法定节假日、薪金照发。
二、公司工作人员请假分为五种，其中：事假、病假、婚假、丧假、产假（在规定时间内），工作人员薪金照发。
（一）事假：因事必须由本人处理者可请事假，每月不得超过1天，全年累计以12天为限。
（二）病假：因病治疗或休养者，可请病假，全年累计以12天为限。
（三）婚假：工作人员本人结婚，可请婚假7天，子女结婚可请事假1天。
（四）丧假：工作人员的父母、配偶、子女丧亡可请假7天；工作人员的祖父母、岳父母、兄弟、姐妹丧亡可请假5天；工作人员的其他直系亲属丧亡可请丧假1天。
（五）产假：工作人员生育可请产假90天，配偶分娩男方可以休假10天。
（六）在休假期间，若遇法定节假日，均应连续计算假期。
三、工作人员请假一天以内的，经部门经理或项目部负责人批准；一天以上三天以内（含三天）经部门经理或项目负责人审核后报主管副总经理批准；三天以上者逐级审核后报总经理批
准。
四、部门经理或项目部负责人请假一天以内经副总经理批准，一天以上逐级审核后报总经理批准。
五、公司人员享有国家规定的公休假。工龄满20年的一年公休假为14天，工龄满10年以上20年以下的一年公休假为10天。工作人员休公休假应报总经理批准。但因工作原因年终未能正常休假者，公司按加班对待，依照加班规定发给薪金。
六、公司人员请假，均应填写请假条，依照规定经核准后送公司办公室备案，假满须销假。严禁捎话或电话请假，否则，按旷工论处。
七、公司人员捏报不实理由蒙蔽请假，经查明以旷工论处。
八、事假、病假逾期，每月按日计扣薪金。聘用人员按日工资40元扣发。
九、公司人员请假，除确因急病不能自行请假时可由同事或家属代办外，都须亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先离职，否则以旷工论处。
十、公司人员请假期届满需续假或另行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。
十一、公司人员无故旷工一天，必须书面做出检查，经公司主管副总经理同意后方可上岗，无故旷工三天以上，公司将停发本人薪金，给予辞退处理。
轮休与请假制度
1.公司为每位员工提供1天/周的轮休假，一般为每周周六或周日，即每月4天。员工向主管提出申请后，主管领导根据情况批准后写出轮休条，转办公室文员保存并登记在考勤汇总表中。
2.轮休一般不能连续进行，特殊情况下，需连续休息者由主管副总以上领导批准。超出轮休时间者，需书写请假条，请示主管领导批准，批准后转交办公文员保存并登记在考勤汇总表中。
3.请假时间一般不能连续，特殊情况下，由主管副总以上领导批准。
4.请假按公司规定从工资（不含奖金）中扣款，请假一天扣该员工日平均工资一天，少于一天者，按一天8小时工作时间之标准按小时扣款。
5.请假超过3天（不含3天），每增加一天，除上述5条的标准扣款外，另加扣日平均工资的50%。
6.每月轮休不超过4天者，公司给予全勤奖奖励，一天未休工作30天或31天满勤者给予超工作量奖励。
7.因公司工作需要加班者经部门主管领导批准，少于0.5小时者忽略不计，超出0.5小时者以1小时计，加班时间按数×50%计算。
鸿安电梯销售公司
2015年7月5日 ×小时
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