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请假调休制度
1. 不迟到早退。迟到每五分钟扣一半的月勤奖，也可用半小时的调休冲。
2. 调休：半小时起签，在安排好工作的前提下才能调休。
3. 看病：原则上空班就诊，每月有两次共四小时的看病时间。50岁以上每月8小时。
4. 病假：病假须有病假单。不能来园上班，须想办法交出备课簿及课前准备物品，并及时告知园长以安排人员代课。病后继续看病，须在病假期内就诊。请病假要影响浮动部分的工资。
5. 公假：除园方安排需要，幼儿园原则上没有公假。国家规定的公假不影响工资但影响学期全勤奖。
6. 事假：须事先征得领导的同意，擅自离岗做旷工处理。请事假要影响浮动部分的工资。
请假调休假制度
为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
一、请假
（一）、（1）员工需要请假时，须提前一天 (突发情事例外)到办公室领取请假条，
写明请假事由及请假时间，经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字同意后把请假条交至办公室备案，需市公司领导签字的，待签字完毕后，方可离开。
（二）、审批权限：按照市公司下发请假制度执行。
（三）、如因员工在休息时公司组织活动，员工不能参加者，需向临泉公司总经
理请示，同意后方可不参加。
二、调休假
确因工作需要加班，应休假尚未休假，可申请补休。加班员工须填写加班申请表。员工需补休假，须提前一天到办公室领取调休单，写明调休事由，加班时间及调休时间。经部门负责人签批后由临泉公司总经理签字后调休单交至办公室后方面离开。
三、事先确实无法办理请假手续，需以电话向部门负责人请示，由部门负责人告知临泉公司总经理，统一后方可执行，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
四、员工未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
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2015-2-11
请假调休假制度
员工请销调休假制度
一、为统一公司请销调休假政策，特制定本制度。
二、审批程序：（1）员工需要请假时，须提前三天 (突发情事例外)书面提呈《请
假单》申请，交部门主管；（2）部门主管核签；（3）主管领导核准
三、审批权限：假期二天(含) 以内者, 由主管部门经理批准。三天以上五天（含）
以内者，由主管副总经理批准。三天以上者由总经理办公室报总经理批准。领导请假，应由上一级主管领导批准。
四、员工办妥手续后，将《请假单》副联报行政部备案。
五、假满回公司，通报行政部销假。
六、确因生产、工作需要加班，应休假尚未休假，可申请遗作集中补休。加班员
工须填写加班申请表，由主管核准，部门经理批准，行政部备案，符合《劳动法》规定，方能加班。
七、各类休假标准（见附件）
八、假期计算以小时为最小单位，补休以半天（4小时）以上计算。请假连续在
5天（含）以下的，期间的公休日或法定假日均不计算在内；5天以上的，期间的公休日或法定假日均计算在内。
九、较长假期须交接手头工作，确保工作的连续性。
十、事先确实无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后迅速补办手续，否则以旷工论处。
十一、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。
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2015-4-8
请假调休制度
全校教职员工必须认真履行岗位职责，工作时间必须到岗，必须遵守学校请假制度。请假制度规定如下：
一、请假程序
请假必须凭书面材料，病假要有医院证明（病假单和病历卡），其它假应有书面申请，负责人签字后交人秘处备案：请假不到半天，需办公室负责人同意并记录；请假半天，需部门主任同意；请假一天及以上，需分管校长或校长同意。
二、有关假的具体情况和待遇
1．病、事假的考核参见《绩效考核方案》。
2．婚、丧、产、探亲假、产前假、工伤
（1）按国家有关规定天数享受，不影响考勤。
（2）婚假需提早一周提出申请，原则上经学校同意，方可休假。女教工婚假也可和生育假连休，但需在结婚时书面申请，且不再单独享受婚假。
（3）丧假，直系亲属（父母、配偶、子女）、岳父母、公爹婆死亡，假3天；祖父母或外祖父母死亡，假1天。
（4）女方生育假，按国家生育政策规定办理，享受98天产假，晚育加30天，剖腹产再加15天。（晚育是指女方24周岁以后生育第一胎的）男方护理假3天，享受国家和学校岗位工资。（关于“流产”休假见《中华人民共和国国务院令》第619号 温-家-宝 2012年4月28日）
（5）工伤需经太仓市劳动保障局有关部门的认定，休息时间需医院开出的病假证明，工资待遇按国家规定的工作量计算学校岗位工资。
三、调休
教师义务献血可享受半天假期；妇女节，女教师可享受半天假期，且须在本年度内享受，但不能影响正常的教学秩序。调休必须提前一天告知校长室，调休期间课务由本人自行调整。
四、旷工的考核参见《绩效考核方案》。
五、本办法适用于在职在编教职工，从2015年11月28日起施行，由校务办公室负责解释。
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调休请假制度
一、调休
必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。 特殊情况须总经理特批。
二、病假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单（假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档），否则视为旷工。 销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假
必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单（请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档）。
特殊情况须总经理特批。
请假、休假制度
一、公休假
公休假指国家法定的双休日、节假日。
二、事假
教职工占用工作时间完成必须本人处理的事情可请事假，事假扣工资，月薪在800元以下的，每天扣款20元；月薪800元1200元的，每天扣款30元；月薪在1200元以上的，每天扣款40元。一年内累计事假超15天，不享受任何年终奖励和补贴。试用期内的教职工休事假不发工资，超过3天，将延长一个月试用期。
三、病假
1、休病假者须持区级以上医院证明。工作满一年以上的教职工全年病休累计不超过15天的不扣工资；试用期满但工作不满一年的8天之内不扣工资。
2、试用期满的教职工休病假超过规定天数的部分扣工资，月薪在800元以下的，每天扣款10元；月薪800元1200元的，每天扣款20元；月薪在1500元以上的，每天扣款30元。
四、产假
1、已婚女教职工生育第一个子女，可享受90天产假。符合晚育规定的，增加晚育假30天。
2、已婚女教职工流产按以下标准休产假（以医院开具医疗证明为准）；怀孕三个月以下的产假15天；三四个月（含三个月）的产假30天；四七个月（含四个月）的产假40天；七个月以上（含七个月）按正常产假处理。
3、正常产假期间只发基本工资和福利工资。
教职工休产假后原岗位有变动的应服从统一安排，上岗后的待遇按新岗位重新确定。产假遇公休日、节假日不顺延。
五、婚假
男满25周岁、女满23周岁的登记结婚，婚假为10天；男未满 25周岁、女未满23周岁的，婚假为3天。
婚假期间不扣工资，婚假遇公休日、节假日不顺延。
六、丧假
教职工直系亲属死亡时可休丧假（直系亲属指本人的子女、配偶、父母），假期不得超过三天。
丧假在直系亲属发生死亡一周内有效，丧假遇公休日、节假日不顺延。
丧假期间，不扣工资。
七、寒假
教职工根据工作需要，可安排两周的带薪休假。
八、暑假
教职工根据工作需要，可安排两周的带薪休假。
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