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大学应届生面试技巧
面谈面试大多是与用人单位的第一次正式接触，若能给用人单位良好的第一印象，也许是你择业成功的关键起点。那么，面试时必须注意面谈面试的礼仪礼节，大致可从以下几个方面反映：
服装仪表
做好面试前的形象准备，总的要求要穿着大方，整洁朴素，体现学生气息，选择的服装能够适应所应聘的职业岗位的职业要求，能巧妙地掩盖个性的弱点，起到平衡与协调作用。
礼貌礼节
掌握面试礼仪全攻略，轻敲门，勿摆头，转身关门，勿看人家的资料。主动打招呼，适时的进行面试自我介绍。记住主考官的姓名。结束时要致谢。对用人单位适度称赞，但要较自然。
要讲信誉
守信用，遵守时间，准时赴约，可略微提前到场，以调节心理状态，如有意外迟到，切勿推诿，要诚实解释，略带幽默，并致谦意。
身体姿势
挺直腰板，不要靠着椅背，架起二郎腿，尤其是沙发不要坐得太深。
目光视线
一般可集中于主考官的额或眼下面，显得较自然，若集中于对方的眼，则显得有一种逼人感，勿要东张西望要左顾右盼，否则显得太随便；勿躲闪对方的眼光，否则易使人感到你显示出怯弱感。
聆听要求
一个优秀的谈话者，首先是优秀的聆听者，从认真的聆听者中获取与分析信息，切勿抢答问题，更勿松散自己的注意力。
语言要求
在面谈面试过程中，由于用人单位面向的是缺少经验的学生，所以表达的方式可能是用人单位所感兴趣的，你应用普通话与主考官谈话，并可注意自己的谈话语调，语速，然后考虑自己的谈话条理性，以便谈吐自然，勿紧张，谈话中切勿有口头禅，更勿以自负的语气会谈。
注意情感
谈话过程中保持热情、冷静与平静，切勿失态。就某个问题与用人单位进行争论，可能是不太明智的，但你可保留你的观点。而谈的过程也是情感交融的过程。
应届大学毕业生的面试技巧与应答
你的暑期打工工作是怎样找到的
所有用人单位对有工作经历的应届毕业生都一致看好，无论参与过什么样的工作。一家就业服务机构的负责人说：“读书时期有过工作经历的人容易与人相处，他们会更好地安排时间，更务实，而且更成熟，与我们有更多的共同语言。”因此，在你应答时，要加上这样的内容：企业就是要创造利润，个人要更有效率地工作，遵章守纪，尽全力完成工作。简而言之，无论你的暑假工作多么微不足道，都要将其视为一段在企业的工作经历。
涂料招聘网问你如何规划自己未来的事业
这是下列问题的有趣翻版：“你在今后的五年中要达到什么职位？”几乎所有初级专业人士都会落入这个圈套中，答道：“管理阶层”，因为他们自以为可以以此能表明其雄心壮志。这是一个老掉牙的答案，这会立即引发一系列大多数据应届毕业生无法回答的问题：管理阶层的定义是什么？一个经理的基本责任是什么？做什么领域的经理？最保险的回答应该先说明你要发展或进取的专业方向，并表明你脚踏实地地工作态度。“我的事业计划是勇于进取，所做的事情必须是能够将我的精力与专业知识融入我所在行业与我的工作单位所需要的地方。因此，我希望在今后几年中，成为一名内行的专业人士，很清楚地理解自己的公司、行业、最大的挑战以及机会之所在。到那时，我未来的发展目标应该会清晰地显露出来。”类似于这样的应答会使你远远地高于你的同龄人。
你是否愿意做常规工作
又是一个“诱供”的提问。主试人从以往痛苦的经历中体会到，新近毕业的大学生不愿做常规工作，是一些无望成材的员工，直到他们接受了现实生活中的这个事实后才会有改变。你应向对方解释，你理解需要有人做常规工作，在你奉命完成更有责任的工作之前，你知道要先完成一定数量的日常常规工作，这也是你有准备接受这项必要的工作的原因。只要是在正常工作时间之内，你可以这样回答：“行，没问题，企业就是要产生效益，因此在正常营业时间必须开门，并且有人值守。”
基本上可以说，每逢面试这是必答题目了，呵呵，但是还是要提醒一些，首先必须和你所递交的简历相符合，不能简历说一套，你介绍另一套吧？既然是面对面的自我介绍，其中一个目的就是考验你的口语和你的表达能力，一定要表示清楚，简单，明了，切忌不要漫天海侃，要记住，这里不是你谈理想，谈抱负的地方，公司看中的是你能做什么？最好是可以面试前准备几份自我介绍，之后按照1分钟、3分钟、5分钟来准备，这样子遇到什么都不怕了。
涂料招聘网问你对企业运作的看法是什么
主试人并不想就此与你长谈，只是想证实一下你并不会将企业想象成一个慈善机构。你的理解应该是：“任何一家公司的作用是尽可能多赚钱，尽可能快速、高效地赚钱，其运作方式应该鼓励老客户做回头生意，用出色的口碑和信誉发展新客户。”就答结束时，要说明员工作为团队中的一员，所起的作用都是为了达到这个目的。
你想找一份长期的还是临时性的工作
主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的？”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉。
就具体的问题而言，主试人的提问是为了理想地反映出你的主动性、创造性与灵活性。例如，你可以说：“在我家乡的小镇上，找一份暑假工作并不容易，但我向每家餐馆都申请做招待工作，给各家的经理打电话预约面试，最后在一家最有名气的餐馆找到一份工作。我先做下午班，后来因为我手脚麻利，算账准确，并有让顾客满意的服务水平，他们很快就把我转到晚班了。我在那儿干了三个暑假，当我离开的时候，我负责培训、管理夜班服务员，分配小费收入，以及晚上的收工打烊与记账。总之，我的这段经历使我了解小型企业以及企业中具有共性的一些机理。”
你在接受别人指导时，会不会感到难受或受到伤害
这是个顺从性问题，如果你的失误被别人指出来之后，会轻易地顶撞或发火，那么你在公司里不会干得很久。初级岗位的竞争相当激烈，这也是你表明自己与众不同的又一个机会。“我会接受别人的意见，更重要的是，我能接受建设性的批评而没有抵触情绪。即使主观上尽全力而为，我也还会出现失误，还需要别人把我引回正确的方向上。我明白，如果我想在公司里有所发展，我必须首先要证明自己服从管理。”
涂料招聘网问你对哪类职位感兴趣
这又是一个试探你的服从性的问题，不要直接回答，要表示你服从安排：“我对这些初级岗位感兴趣，可以从中学到公司内外的业务，并能给我发展的机会，当我证实了自己的实力之后，可以沿着专业方向或管理方向发展。”
这道问题就是想大致的了解下你的性格，价值观，心态等一些东西，有几个点可以让你简单的展开，简单说下家庭人口，强调家庭和睦温馨，家庭成员之间的良好关系，自己对家庭的责任感，还可以强调下家庭对自己工作的支持。
你觉得作为你应聘的第一家单位，是否要考虑你在学校时的分数
如果你的分数很高，应答时显然要答“是”；如果你的分数并不高，你就得多加考虑了：“当然，用人单位要全面考虑，要看分数，同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验，总体来看，经历与专业技能要比分数更有价值。”
大学应届生面试技巧
当你收到公司的面试通知的时候，一定会很高兴。去面试的时候一定要注意着装，不要穿着很随便很休闲。一定要正式，提前到面试地点等待面试
开始面试是不要紧张，进门时要敲门、减免要问好。开门关门动作要轻，切不可大力关门。交谈时要举止大方、从容、自然。见面离开要道谢，脸带微笑。
与面试官交流时要吐词清晰、说话流利，不要说话结结巴巴，连一句话都说不通。还要注意说话的语速，不可过快也不可过慢，正常语速交流最好
对于hr说的话要仔细听，对于他们的观点要肯定。可以点头表示赞同，遇到不懂的等hr说完后再提出疑问。一定不要插话抢话！
回答问题时要就事论事，不要东扯西扯。回答的要有理有据，简单明了、切中要点，将自己的中心思想准确无误的表述出来
面试的时候可能会紧张，可以在交谈过程中说一些幽默的话语来缓解下。当然，面试之前要对这家公司有个大概的了解，知己知彼，百战不殆！
应届大学生面试技巧嵌入式方面（1）
作为一个即将毕业的大学生，在外地实习找工作确实是一件很痛苦的事情，我们没有很强的技能（除过那些很bt的家伙）,没有一定的社会阅历,甚至没有一点家庭背景.但是作为企业来说,他们在很大程度上也都是很了解应届大学生的,他们对我们的要求不是很高,除非有的公司是想刁难你,但是这样的事情是很少发生的,
我就我在北京的一些找工作的经验和学习到的一些知识分享给大家,仅代表一家之言,不足之处请大家指正.
人事篇：在一般的与hr（人力资源经理）交流中,他们有他们自己的一套测试方案,我们一定要将自己最真实的一面拿出来,但也不是全部(也不能太老实).
1.自我介绍
在面试过程中，不管是与谁进行交谈，自我介绍是一个必不可少的环节。自我介绍最好限定在一分钟内，介绍完想面试官说声介绍完了（也可以注意一下语气，例如“我先介绍到这吧，您看还有什么要问的没？”），不要在介绍完还干待在那，给面试官一种你还没有说完的感觉.如果这方面没有经验的朋友我可以介绍给大家一个公式--iwvn：i是(i)，就是我的意思，这里我们可以拓展为“我是***，毕业于***”；w是(what)，就是我来干什么，这里我们可以拓展为“我来应聘咱们（注意拉近和公司的关系）公司的***职位，我对这个职位非常感兴趣（一定要突出你很有兴趣）”；v是(value),这里可以拓展为你有什么价值，要让面试人员看到悄不仅是对职位感兴趣，而且你具备这样的实力，“我有***项目经验，这个是针对***，它可以运用到要***领域，这刚刚很符合咱们公司对这个职位的要求，我还做过***”这里至少说2个你的价值，最多说3个，不能太多；n是(next),就是下一步你能做什么，这里相当于给面试官一个承诺，让他看到你的诚意，“我希望能在咱们公司发挥我的作用，为公司带来利益之类”等这些话，我相信会有人给出比我更好的回答，哈哈。。。。。。
2.有的公司可能会对我们的情商肯智商做些测试
在做智商测试时大家尽量发挥自己的iq,公司如果看到自己公司碰到是一个天才的话，最起码你在hr的心目中已经占据一席之地了;再做情商测试时,虽说我们是本着"以诚为本"的原则去的,但是希望大家明白我们的目的是要争取留在公司,所以我们的只能"适当的"暴露自己的性格缺点,例如:我在作测试的时候,所有的答案都是一样的:a.一定... b.我不太确定... c.不会...当我们在选择的时候,我的建议是尽量少选b答案,这种答案多的人会暴露出你的性格上存在着很大的缺陷--优柔寡断,甚至做事有点拖拖拉拉.还有在测试的时候尽量选择让人觉得你是个健康积极向上有进取心的答案.
3.注意沟通和团队合作
沟通和团队合作在一个团队中很重要,几乎所有的hr面试都会提问这方面的问题,你在面试中只是简单的强调自己这方面的能力是没有问题的,是很难说服hr的,最好能举出2具有说服力的例子.但是现在一些hr也不会简单的直接问你问题的.例如:你有过团队开发的经历没有?有那你们在开发过程中有没有遇到过分歧?---当hr问到这里时你就要清楚的认识到这是在问你"团队中的沟通"和"团队合作"的问题,你的答案也应该围绕这两方面去回答.
4.要清楚的面对压力测试等
在面试过程中，有的hr是不会直接问到你"你能不能承受一定有工作压力?",他们会通过别的方式来问你的,例如"你对老板交代给你的一个不可能完成的任务,你会怎么做?"或许你会回答"如果完不成的话,我会直接给老板说我做不了,请他不要为此而影响了公司的利益",是这种回答看似巧妙绕过了提问,但是问题并没有结束,hr一般会追加的问道"如果老板指定必须让你完成呢?",你会怎么办?"你对加班怎么看?" "如果没有加班费你会加班吗?""你的上一届的学长在我们公司表现的不是很好,你觉得你有什么优势能让我们录用你?"面对种种的压力测试,这就体现了我们心态的问题,同时也体现了我们与面试官斡旋的能力.我们可以尽量擦边球,不用正面去回答.
5.注意面试官给自己的陷阱题
有人或许会问面试官不会无聊到这种地步吧,哈哈,前面我说过了,hr他们一般有自己有一套测试方法,这种陷阱题是最容易测试人性最诚实一面的,但是只要我们少加注意,还是能够应付的.例如"你认为你母校怎么样?"--这里千万万千不能说母校负面消息,同理不能暴露你对某些人,同事,同学,单位,父母,朋友等一些缺点,或许他们不会这样问,给你一个陷阱让你自己往进跳"你在学校对你有学校和老师有什么不满意的地方吗？"“你对你不喜欢的同学怎么评价？”“你能说出你室友中某个人的3个缺点吗？”---这些看似要我们正面回答的问题，其实都是一道道陷阱题？为什么这么说呢？原因是企业在选择人员时会很在意一个职员所具备的特殊素质---感恩心。任何一个企业都不想要一个没有感恩心的家伙，万一双方有什么不满意的，职员辞职了而且去到处鼓吹这个公司怎么对职员不公平等，这对公司的声誉是有影响的，而且如是回答的人会给hr一种缺乏感恩心的影响,其实这种题最好的答案就是不回答,一切都是"没有啊,老师(学校，朋友，室友)没有什么缺点啊，他们对我都挺照顾的，我很感激他们啊！"
在上面我们谈到了感恩心的话题，还有另外几个大家需要注意一下：责任心和敬业心。
6.注意仪表
在面试中衣着要整洁，面带微笑，不要故意和面试官套近乎，不要随便开玩笑，试着去用自己的谈话感染这些老大们，面试过程中不要太拘谨，反正大家都不认识，就当是在挤火车时无聊跟陌生人唠嗑吧，就算你把他们骂了也没有什么？（哈哈，没事骂人家干嘛，记得我们要绅士一点，哈哈），切记不要吃大蒜等问道很重的食物，面试官来到时注意起来，面试完之后注意握手再见说2句客气话，“麻烦您了！”（反正不要钱，哈哈，不要害羞啊，一切以职位为第一）。
7.切忌面试中不要言过其实
面试中弄虚作假是一大禁忌，上面说测试等是允许我们耍点小聪明的，但是有的问题必须得事实求实。记得一个案例说一位男士去某公司面试，说自己能流利的用英语与别人交流，他以为一个面试官怎么会英语交流呢？没有想到面试官话锋一转“couldyou introduce yourself inenglish?”他一下愣住，半天没有反应，结果可想而知。有的问题我们没有必要去跟面试官躲猫猫，真诚反而更能打动他们。
8.注意细节
举个例子，北京某著名高校一毕业生去某知名企业面试，所有一切都很顺利，直到最后一个问题，“你父母干什么的？”“在家里开商店”“你家的商店什么最畅销？”“大白兔奶糖”“这个多少钱一斤啊？”
“这个不太清楚”到此这个高材生就被刷了，原因是你连自己父母的工作赚什么都不知道，首先说明你对悄最亲的人没有一点感恩（哈，又是感恩心的话题），其次说明你很自私，只关心自己。
对以上的案例，我用我的一个老师的方法来教大家怎么在求职中克服细节的问题。那就是---量化，将可能出现的细节问题都给出一个量化来，例如在求职过程中，cet考了多少,你的代码量有多少行,你对某个技术问题连续思考了多少天等等,这些都是增加你被选中筹码.
9.注意用承诺 信用 强烈的意愿来打动面试官
现在软件行业面对的一个比较严重胡问题就是人才信用的问题.在中国的软件环境中,职场跳槽是很频繁和"很正常"的事,在求职过程中,一些企业也会提出各种各样的问题来测试求职者信用,这时我们不妨给公司一些承诺,尽管这种方法见效甚微,甚至有点人轻言微,但是起码你让企业看到了一个敢于对自己和企业给出承诺的勇气.
当你被问道"你愿意来我们公司吗?"我希望大家不带任何犹豫的回答"非常愿意."犹豫不决的人虽然给出了同样的答案,但是给面试官一种很被动很勉强的回答的感觉.
大学应届毕业生招聘面试技巧
在大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。下面是一些面试技巧，希望对您有帮助。
1、面试中的基本礼仪
(1) 一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前10-15分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
(2)进入面试场合时不要紧张。如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。
(3)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。
(4)在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。
2、应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1)口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2)语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3)语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，个人简历http://cankao.gcw818.com，并给人以良好的印象。
(4)注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
3、应试者手势运用的技巧
其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢?
(1)表示关注的手势。在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下;或把双手交叉，身体前倾。
4、应试者回答问题的技巧
(1)把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2)讲清原委，避免抽象。用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3)确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4)有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5)知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
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