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校园招聘面试常见问题
q: 乐港科技2015年校园招聘计划招收多少学生?
a: 乐港科技2015校园招聘计划将针对2015年毕业生进行选拔，并不设限制，只要您热爱游戏，并希望今后到网络游戏行业发展，乐港都欢迎您的加入。
q: 乐港科技对于应届毕业生的选拔标准是怎样的?
a: 我们非常欢迎热爱游戏并有同样抱负的应届生能够加入到乐港科技。
q: 乐港科技是否对应届生的毕业院校有限制?
a: 乐港科技一贯坚持广纳贤才的方式，因此，每年的校园招聘我们欢迎全国所有高校的应届生前来应聘，我们会选拔出符合乐港科技企业文化的候选人，而绝不会将选才标准仅仅局限于学校、专业或者成绩上，我们坚信没有最好的，只有更适合的。
q: 除在线投递简历之外，还有其他的方式申请职位吗?
a: 此次投递校园招聘职位的方式仅限线上投递。由于此次校园招聘的宣讲会和笔试时间紧凑，我们会在宣讲会结束当晚短信通知进入笔试的同学，故不在现场接受任何纸质简历，请各位谅解。
q:面试什么时候开始?一共有几轮?整个面试流程是什么样的?
a: 乐港校园招聘的面试流程均有2轮，分为初选与终试，因乐港校招的效率很高，从笔试到发offer会在三个工作日内完成，故请同学们时刻留意乐港各地区招聘会行程动向，也可通过微博"乐港招聘"，微信"joyport校招"第一时间了解动向。
q:如果通过了所有的面试环节并且拿到了offer，必须前往公司实习吗?
a: 我们建议拿到offer的同学们都能来公司实习，因为实习期内可以让公司对校招生有更加直观的了解，校招生也可以通过实习来更快融入乐港这个大家庭。(考虑到应届生会涉及到毕业设计的制作，实习期可在双方协商后确认，我们也会为实习生的毕设提供帮助)。
q:如果不参加实习，什么时候报到?
a: 不能参加实习的同学需在拿到毕业证书后15天内到公司报道。
q:乐港科技是否解决外地生源的户口、档案问题?
a: 乐港为2015届毕业生解决工作地的户口、档案、党员关系等问题。
校园招聘面试中常见的问题及回答技巧
一分钟的自我介绍
自我介绍往往是面试开始的第一个环节。其实在这个问题上，面试官想了解的并不是求职者的个人信息，而更多的是想缓和面试气氛，以及考察求职者的表达能力。
技巧：简略带过个人信息，重点讲述个人特点，特别是与求职工作相关的经历和能力等，突出自身在该职位竞争中的优势。
为什么选择该职位
在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。
技巧：陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。
技巧：站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过具体的事情举例，表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
有哪些优点和缺点
面试官想更为深入地了解求职者，同时也从对自身的评价评估求职者的整体素质。
技巧：列举优点时，结合具体的事例，不要太过于空泛。列举缺点时最好不要提及性格上的缺点，可以列举一些与工作较为无关的缺点，或者是从另一个角度看是优点的缺点。这样能够让面试官觉得，求职者对自我要求较高，精益求精。
期望的薪资问题
在面试中经常让求职者为难的问题也就是薪资的问题。在这个问题上，求职者要求过高或者过低，都是不太好的解决方法。
技巧：事先了解该行业的整体薪资范围，根据企业的情况，给出合理的范围。用最真诚的态度与面试官探讨该问题即可，不必给出具体的数额，一个切实的范围即可。
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