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面试可以问哪些问题
1.我要负责什么?
2.我向谁汇报工作?
3.开始6个月你都希望我做些什么?
4.你希望我有什么样的表现?
5.公司的运营计划怎样?扩展计划呢?
6.这个职位的晋升机会怎样?什么时候会有提升?
7.这个职位需要出差吗?
8.现在或将来职位会有变动吗?
9.你们提供什么培训?
10.你们什么时候会决定人选?
11.下一步计划怎么做?
当然了，要在合适的时机提出这些问题，不然会给面试官留下一个咄咄逼人的印象，那你的面试结果可就不妙了。
可以问面试官的哪些问题
1. 这个职位为什么空缺?
2. 这个职位换过多少人?主要原因是什么呢?
3. 这个职位在贵公司的具体职责是什么?
4. 您希望能到达什么目标?
5. 目前这个职位最紧要的任务是什么?如果我有幸贵公司，您希望我三个月完成哪些工作?
6. 贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么?
7. 这一职位将面临的最大困难是什么?
8. 您觉得这个问题如何能处理得最好?
9. 这一职位会得到哪些支持，例如从人力上和财务上?
10. 我在制定自己的工作目标、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在这个职位做出出色业绩的员工，将有什么发展机会?大约多长时间能实现?
12. 贵公司最近有什么重大规划?
13. 贵公司在产品和服务上的成功之处是什么?
14. 这个职位的工作业绩如何评估?
以上情况仅供参考，应视具体情况而定。无论如何，有了充分准备，心中能多几分踏实，面试时能多几分自信。
面试可以问道的问题有这些!
1.高中时候有没有社团经验和学生会经验
2.曾经有什么社会实践经验?
3.是否领导过团队?在团队中担任什么职位?
4.团队是否遇到过困难与阻碍?你们是如何克服的?你在当中发挥了什么作用?
5.团队有什么优秀的成果?
6.你从团队中学到了什么?
7.你对xx部的认识?
8.如果进入xx部,你会做什么来帮助xx部更好的发展?
9.你为什么来报xx部?而不去yy部,zz部呢?
10.如果学习很忙,而xx部正好也缺乏人手,这个时候,会选择学习还是部门活动?
面试时可能会问到哪些问题？
1、简单介绍一下你自己（尽量把回答控制在两分钟内）
2、你对我们公司有什么认识？
3、为什么我们要聘请你呢？
4、你能够为我们做什么其他人做不到的事情？
5、你在工作中追求的是什么？
6、你认为这个职务有哪些技能和专业知识是最关键的？
7、你需要多长时间才能做出实绩呢？
8、简单概括一下你的管理风格。
9、你觉得作为主管最困难的是什么？
10、你为什么要开始一份新的事业呢？
11、你的同事对你有什么评价？
12、你的上级对你有什么评价？
13、你怎么评价你自己？
14、你对你现在和以前的上级有什么看法？
15、你上次任务中最突出的5件事情是什么？
16、你过去的工作中最突出的5件事情是什么？
17、你可以在压力或者限期之下工作吗？
18、假如我们决定聘请你，你希望在这个职位上得到多少薪水？
19、你为什么想为我们工作？
20、你还想应聘哪些职位呢？
21、在你自己的专业内有没有一直保持接受额外的培训？
22、你的奋斗目标是什么？
23、你的强项是什么？你的弱点呢？
24、你希望在2至5年内达至什么职务？
25、假如你获聘，在第一年内你想实现什么目标？
26、你现在或者以前的职务有什么不好吗？
27、你习惯或者喜欢的工作时间是什么？
28、你手头有证明人名单吗？（除非对方问及，否则不要主动提供）
29、你可以解释一下你过往的薪水记录吗？
30、有什么你希望我问而我没提及的问题？
31、你有什么要问我们的吗？
盘点那些可以反问面试官的问题
1.贵公司的升迁管道如何?
2.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会?
3.贵公司能超越同业的最大利基点为何?
4.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和?有没有什么部分是我可以努力的地方?
5.贵公司是否有正式或非正式教育训练?
6.贵公司在人事上的规定和作法如何?
7.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司?
8.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会?
9.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何?
10.贵公司是否鼓励在职进修?对于在职进修的补助办法如何?
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