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农商银行面试问题

时间:2023-03-24 14:51:24 盛林 招聘与面试 我要投稿
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农商银行面试问题

  面试是通过当面交谈、问答、场景考查等方法对应试者进行考核的一种方式,它是一个快速表达、传输和接收的过程。下面爱汇网小编整理了农商银行面试的常见问题,欢迎大家的阅读!

农商银行面试问题

  农商银行面试的常见问题

  1.自我介绍,2分钟

  2.对我的性格提出问题~如果同吵架我该怎举办~

  3.问我为什么去外地读书?既然志在四方为什么不留在外地工作,而回北京呢?

  4.如果把我分配到离家很远的区县是否能接受?工作强度很大是否能接受?

  5.为什么说自己抗压能力强?

  6.面试中几次提到一个人,问了那个人的工作,现在的状态,身上有什么东西是我所欣赏的?

  7.职业生涯规划是什么?是否了解农商行的职位安排?你觉得自己适合内勤还是外勤?

  8.有没有投过其他银行?

  9.为什么选择农商行?

  农商银行面试题

  1、为什么报考信用社?

  答:信社用根植于农村,服务于“三农”,是农村金融的主力军,将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨,相信在国家大力建设社会主义农村,发展三农经济,这样的一种特定时代背景下,农信社将有非常大的发展空间。

  第一、信用社目前正处于深化改革阶段,充满机遇也充满挑战,所以我希望能融入这个大家庭,接受她的考验。

  第二、就我自己所学专业来说,它与信用社也是相互吻合的,加入农村信用社这一平台,可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

  2、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

  答:第一、要认识到大家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则正常工作可能都要受到影响。

  第二、人都是有感情的,和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你。应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言。

  第三、谦虚谨慎,自己刚进信用社比较年轻,资历浅、工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,支持并协助同事工作。

  我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处,共同促进 信用社工作的工作效率。

  3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理

  答:先和客户打个招呼,请他到你的办公室稍等片刻,等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去,接着接待客户,接待完客户后再去找主任。

  4、你进了银行会怎么做?

  答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实,好学上进,具备团队精神。

  工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事。

  面试小技巧

  一、做好充分的准备

  准备可以从以下几个方面

  1、心理暗示、告诉自己能行、努力去做,就无怨无悔。

  2、自己想十几个可能会被问的问题,把回答提纲写在纸上。

  3、对着镜子,练习回答,自己感觉很自然。

  4、准备一套合乎所报岗位的职业化服装。

  5、休息好,面试前几天少饮酒,加夜班。

  6、和自己的家人,好朋友,交流思想,得到他们的鼓励。

  7、修修你的胡子,头发之类的东东。

  二、临场沉着稳重地发挥

  1、记得微笑,这是自信的表现,别笑得特别僵硬,可以事先对着镜子试试。

  2、用适当的语速,不要太快,评委听不清;不要过慢,感觉你思维不行。

  3、声音宏亮一点,别象只蚊子一样,这也是自信的表现。

  4、别不经意就来些抓头,挖鼻孔,掩嘴笑,咬指头,一堆小动作。

  5、如果有手势,请不要夸张,幅度过大。

  6、听好问题,一般只一遍,可以边听边在面试准备的纸上写下问题的关键词。

  7、眼睛别看天花板,或是想在地上找评委掉的钱!眼光可以适当与每一个评委眼光交流。

  表现出你的自信与对他人的尊重,但不要盯一个人眼睛太久,那就是挑衅了。

  8、注意言语的礼节,入场问好,最后的谢谢,但不要过于,来个大鞠躬什么的。

  9、女生说话别太嗲,这不是选美。

  三、回答问题的一些参考

  1、既要让人感觉你自信,但也不要总是;我认为,我认为,我想我想,可不可以以这样的方式:

  根据马克思哲学的基本原理,现代管理学理论认为,从金融实践者的角度看,这就是我的观点。

  2、自己知道的,用很肯定的语气,自己知道不太多的,回答时用一些可能,我记得、一点都不知道的,不要胡说,那很出丑,就真诚地说不知道。

  3、如果一个重要问题,给你五分钟回答时间,你不要说了三言两语,不用半分钟就回答完。

  当然,从面试有经验看,出问题时是很讲科学的。

  每一个题,主要考察被面试人的哪些方面,难度系数,评价方式都已经确定了。

  如自我评价的能力,综合分析的能力,语言表达能力,应该掌握某一专业知识,还有价值观。

  本人参加过面试,也为面试题库出过题,了解一点点。

  但说来麻烦,参加面试的,大约知道一些就够了。

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