面试中的常见问题

　　如果能在面试前就能知道面试官所有的问题，然后可以好好提前准备，这种感觉是不是特别棒？虽然我们都不会读心术，可以提前预测你的面试问题，以下是小编整理的面试中的常见问题，希望能够帮助到大家。

面试中的常见问题

　　常规问题回答

　　通常企业会从专业能力和职业素质的角度来考察应聘者，虽然说专业能力会因为招聘岗位的不同而有所区别，但除去非常具体的专业题目，面试官在面试时提出的问题和询问的技巧在很大程度上是共通的。应聘者需要做的是针对这些常规问题进行准备，而且必须保证应答时不会像背书一样僵硬。

　　问题一：你的缺点是什么？

　　问题分析：你真正的缺点是什么并不重要，面试者希望了解的是求职者是否对自己有一个正确的评价，对自己是否有足够的了解，心理是否足够成熟，以及是否有继续学习改进的愿望。当然，通常面试官不会把问题问得那么直接，而是通过让面试者举出具体事例的方式来回答，求职者难以临场编造一个具体的例子，因而答案更具真实性。但如果你诚实地交代了“我因为过于内向而放弃了销售机会”的故事，那同样等于你放弃了这个新的工作机会。

　　回答思路：这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

　　问题二：你和上司因为工作有过分歧吗？最后的结果是？

　　问题分析：“企业潜规则”是一个流行词，其中重要的一部分就是“等级制度”，企业是一座等级森严的堡垒，如果你还没有意识到其中的残酷性，这个问题恐怕就会让你栽跟头，如果你的回答表现出对上司权力的挑衅，那么对不起，哪座庙都装不下你这尊大佛。其实这个问题并不难，你只要明白，上司是承担责任的那一个，所以他才是下决定的那一个。不要表现得好像青春期反抗父母权威的叛逆小孩，这并不能体现你的个性，只是让别人知道你还不成熟。

　　回答思路：必须遵从的原则：

　　1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；

　　2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。

　　3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

　　问题三：是否有过失败的经历？

　　问题分析：既然提问的是“失败经历”，说明面试官在意的并不是这个结果，他想了解的是事情的过程、你处理工作的方法以及你的学习能力。通常“你工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”都可以等同于这个问题。在回答上，答案的具体事例也可以体现应聘者的专业程度，比如提到的困难是不是应聘岗位所不可避免的，所涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。

　　回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：

　　1.当时的背景和能够使用的资源；

　　2.你处理事情的方法；

　　3.失败后的总结和反思。

　　细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。

　　问题四：你的期望薪资是多少？

　　问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降boss或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只要你对自己和本岗位估价正确即可。

　　回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：

　　一、在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；

　　二、如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

　　面试中的常见问题

　　1．不作记录或很少作记录

　　在面试时进行适当的记录是必要的，如果面试官仅凭自己的大脑记忆，会容易出现遗忘或偏差。特别是在对一组人员进行分别面试时，面试官往往仅能对第一个人和最后一个人产生比较深刻的印象，而对其他的应聘者没有什么印象。不作记录或很少作记录实际上会降低面试的效果和准确度，虽然在面试过程中可能会有较好的效果和较高的准确度，但由于无法进行保留，从而降低了面试的成效。

　　2．遗漏重要的信息

　　有的时候，面试官会把过多的精力和时间花在影响工作是否成功的个别关键因素，他（她）们往往只考察到应聘者有限的几个方面，而难以获得关于应聘者的完整信息。实际上，对面试者任何的片面了解都会造成面试的不公平。如果遗漏了应聘者的重要信息，很可能会对应聘者做出错误的判断。

　　3．提问无关的问题

　　当面试官不小心提出无关问题时，会让面试者感到诧异或不满。如果这个无关问题涉及到应聘者的隐私，很可能会引起应聘者的反感。提问无关问题不仅浪费了大家的时间，更重要的是破坏了融洽的面试气氛，甚至会让应聘者对公司产生负面的印象。

　　4．存有偏见或先入为主

　　所谓先入为主，就是在面试前就对应聘者形成了固有的看法。这种固有看法的产生与面试官的文化和价值取向有关。比如面试官本身就是一个很看重学历的人，那么在面试开始之前，低学历的应聘者已经先输一分。这种先入为主的面试，不仅会破坏面试的效果，还会影响公司在应聘者中的形象。

　　5．提问重复的问题

　　提问重复的问题往往会出现在初试与复试的衔接中，如果复试的面试官不了解初试的情况，就很容易提出相同的问题。提问重复的问题首先浪费了大家的时间，不论是对应聘者还是面试官，面试的时间都是非常宝贵的，如果不将精力集中在最需要提问的问题上，往往会无法准确地考察出应聘者的真实情况，从而影响了面试的效果。

　　空乘面试中常见的英文问题

　　problem solving 解决问题

　　can you work under pressure?你能在压力下工作?

　　what is your greatest strength?你最大的长处是什么?

　　what is your greatest weakness?你最大的弱点是什么?

　　what have you done to correct your weaknesses?你做了些什么来改正你的缺点?

　　have you ever failed? 你有没有失败过?

　　what is your biggest failure?你最大的失败是什么?

　　how do you handle failure?你怎样对待自己的失败?

　　how do you handle change?你怎样应付变化?

　　when you are in charge, how do you motivate people?当你负责，你如何激励员工?

　　describe a time when you resolved a conflict?描述当你解决了一个冲突?

　　how do you handle conflict?你如何处理冲突?

　　previous employment以前的工作

　　what is the hardest thing you ever did in your current job?最难的事情，你有没有在你目前的工作是什么?

　　why have you held so many jobs?你为什么要做那么多工作?

　　do you consider yourself a loyal employee?你认为你是一个忠诚的员工?

　　what did you like about your last job?你喜欢你的上一份工作?

　　what did you dislike about your last job?那你不喜欢你的上一份工作?

　　what was your favorite job?你最喜欢的职业是什么?

　　what was your least favorite job?你最喜欢的工作是什么?

　　what have you learned from previous jobs?你从过去的工作中学到了什么?

　　how long will you stay with our airline?多久你会留在我们的航空公司?

　　what would your coworkers say about you?如果你的同事对你说什么?

　　what would your previous supervisors say about you?你觉得你以前的上司会对你说的?

　　what were the people like at your last company?你的公司上的人是什么样子的呢?

　　what did you dislike about your last employer?你不喜欢你的前雇主?

　　if you could change one thing about your last employer, what would it be?如果你可以改变你的前雇主的事情，那会是什么?

　　were you satisfied with your performance at your last job?你满意你的表现在你的上一份工作?

　　面试中常见的问题

　　1、谈谈你自己吧？

　　2、你有什么问题要问吗？

　　3、你的期望待遇是什么？

　　4、为什么想离开目前的工作？

　　5、你觉得自己最大的长处为何？

　　6、你觉得自己最大的弱点（缺点）是什么？

　　7、你多快可以开始来上班？

　　8、目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

　　9、为什么你值得我们雇用呢？

　　10、你的工作中最令你喜欢的部分是什么？

　　11、对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

　　12、你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理性中的工作。

　　13、请介绍你的家庭。

　　14、请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

　　15、你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

　　16、请你用英文介绍目前服务的公司。

　　17、如果我雇用你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

　　18、你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

　　19、谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

　　20、你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

　　21、你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就？

　　22、你觉得要获得职业上的成功需要具备什么样的特质及能力？

　　23、谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

　　24、由你的履历来看，你在过去xx年内更换工作颇为频繁，我如何知道如果我们录用你，你不会很快地离职？

　　25、你曾经因为某一次特殊经验而影响日后地工作态度吗？

　　26、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？

　　27、对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

　　28、你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

　　29、你如何克服工作的低潮期？

　　30、你与同事之间的相处曾有不愉快的经历吗？

　　31、谈谈你对加班的看法。

　　32、请描述目前主管所具备的哪些特质是你认为值得学习的？

　　33、你对于我们公司了解多少？

　　34、你目前已离职了吗？

　　35、如果这份工作经常要出差出国，平均每个月两次，每次约5天，你可以接受吗？

　　36、你开始投入找工作的时间有多久了？

　　37、你自认为还有哪些方面可以再加强？

　　38、如何由工作中看出你是个自动自觉的人？

　　39、在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？

　　40、你通常从事什么样的休闲活动？

　　41、你对这份"行销助理"（或者其他集成职务）的工作有什么样的展望？

　　42、你如何让部署有杰出的工作表现？

　　43、对于"变化"你如何应付？

　　44、你为何挑选这三位人士做为你的推荐人？

　　45、请描述你目前（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

　　46、你认为这个产业在未来5年内的趋势如何？

　　47、你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

　　48、你的工作通常能在时限内完成吗？

　　49、你对于社团活动的看法如何？

　　50、你觉得"秘书"（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

　　51、你为什么选择念（历史）系？

　　52、你在同一家公司待了这么长的时间，难道不觉得若要再去重新适应新的企业文化，可能会产生严重的水土不服现象吗？你的适应能力`应变能力如何？

　　53、对于明知实施后会引起反弹的政策，你仍能贯彻到底吗？

　　54、如果时光能倒流，你会选择不一样的大学生活吗？

　　55、你认为"成功"的定义是什么？

　　56、如何兼顾事业与家庭？

　　57、你觉得他人的肯定对你很重要吗？以（员工关系）这样性质的工作而言，通常是吃力不讨好的，你如何让自己保持冲劲呢？

　　58、你认为什么是自己最需要改进的？

　　59、你觉得学生时代所接受的各项培训足以令你胜任这份工作吗？

　　60、如果你有机会重新选择，你会选择不一样的工作领域吗？

　　61、你曾经有解雇员工的经验吗？

　　62、请谈谈工作中比较会令你感到无力感的部分。

　　63、你觉得自己还有哪些方面的特长是没有写在履历表上的？

　　64、你比较喜欢团队合作的工作方式，还是独立作业？

　　65、在你之前的工作经验中，哪一向是值得继续沿用至目前的？

　　66、你觉得你在时间安排运用方面的能力如何？

　　67、通常对于别人的批评，你会有什么样的反应？

　　68、如果明知"这样做不对"，你还是会依主管的指示去做吗？

　　69、你知道这份工作需要常常加班吗？你觉得你能配合吗？

　　70、什么样的管理风格是你所欣赏的？

　　71、你如何做出决策？

　　72、当你进入一家新的公司或新的产业，你会经由何种方式获得相关知识？

　　73、身为一名业务人员，当你被客户拒绝时，你会如何处理？

　　74、你对于主管的学历、能力都低于你有什么样的看法？

　　75、你还有继续念研究生的计划吗？

　　76、请叙述你个人的管理风格？

　　77、谈谈最近一次因为工作而情绪失控的情形。

　　78、你对于"创业"有什么样的看法？

　　79、你的主管最常建议你哪方面的能力有待加强？

　　80、你会希望做你老板的工作吗？为什么？

　　81、你与同仁之间相处发生问题时，你会怎么做？

　　82、可否描述一下你自己的个性？

　　83、你的工作内容中包括列预算、审核费用，以及监督部门支出的流向等方面吗？谈谈你在这方面的经验。

　　84、如果我们的竞争对手也有薏录用你，你的态度如何？

　　85、你对于与女性主管共事的看法如何？

　　86、你为什么会考虑接受一份各方面条件都地狱目前的工作？

　　87、你会考虑接受低于目前的待遇吗？

　　88、你可以接受职务外调的安排吗？

　　89、如果客户在银行的柜台处大声抱怨，你如何处理？

　　90、如果你接到一通客户的抱怨电话，你确知无法立即解决他的问题时，你会如何处理？

　　91、你有继续进修的计划吗？通常下班后的时间，你都做些什么？

　　92、如果你进入本公司，对于这项职务以及这个部门，你打算做什么样的改变？

　　93、你在xxx公司时，曾经有竟会在制度或组织层面进行调整改变吗？

　　94、你觉得什么样的人最难相处？

　　95、请叙述你一天的工作情形。

　　96、你在学校时曾参与哪些课外活动？

　　97、求学时，曾经利用课余打工吗？

　　98、你在学校时，曾担任系上或社团干部吗？是什么样的职务？

　　99、我注意到你曾担任校园刊物的编辑，你的主要工作是什么？

　　100、你曾经与晋升的机会失之交臂吗

　　面试中的常见问题

　　1.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

　　问题分析：这个问题的潜台词可能是——“我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。”

　　2.为什么要离职呢？

　　问题分析：对于跳槽者，这显然是个几乎必问的问题。面试官问这个问题，主要是想了解你对职业，对工作，甚至是对前公司的一个态度。如果你的回答充满抱怨和不满，那么99%你会丢掉新工作的机会。很显然，一个人之前如何对待“前任”，将来就会怎么对待“后来者”。

　　3.你最大的优点是什么？

　　提问分析：面试官希望听到这样的优点——真实可信，此外，刚好匹配所求职位。

　　4.你最大的缺点是什么？

　　问题分析：HR热爱这个问题，因为它能折射出很多信息：对方是否真诚，对方是否对自己有清醒的认知，对方是否知道如何弥补缺陷……所以，记住要折中的回答，可以含糊一点，但一定要诚实为主。

　　5.你为什么想做这份工作？

　　回答示范：我参加过一些宣讲会，有不少HR都提出过，当你身边的人都觉得你适合做什么的时候，你就的确最适合做那个工作。我身边很多人都说我适合做销售，我也有过相关的经验，也喜欢挑战，所以就决心做销售了。

　　6.你觉得你适合从事这个岗位吗？

　　问题分析：回答这个问题，请大家用自己过去的事实来予以证明，而不是强调未来的潜力。对于面试官而言，唯一可信的是“过去时”，而不是“将来时”！

　　7.这份工作经常要加班，包括节假日，你有没有心理准备？

　　回答一：我知道，赶项目的时候肯定是要加班的，其实就和我们期末考试前熬夜一个道理，我有心理准备。

　　回答二：当然有心理准备，我听说项目忙的时候可能整个月都不会有休息日的。我觉得，要应付这么忙的工作，光有心理准备其实不够，还要有特别好的身体素质。所以，我准备把健身的习惯一直坚持下去。

　　8.你有什么职业规划？

　　问题分析：职场的法则是“If you fail to plan, you plan to fail”。面试官当然喜欢对自己前途做过认真规划的申请人。同时，他也必须考虑自己所在的公司是否能帮助你完成自己的职业梦想。

　　9.你对工资的要求是什么？

　　问题分析：面试官最不想听的回答就是：“我相信贵公司会提供一个公平的有竞争力的薪酬。”最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的Offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

　　10.你还有什么问题要问我吗？

　　问题分析：出于礼貌，面试官一定会问你是否有什么问题要问他。要不落俗套地提出一个得体的问题，实非易事。事实上，HR问你这个问题，很大一部分原因是想看你对这个职位，或者这个公司的兴趣程度和理解程度到底有多少。

　　面试时的技巧

　　会问问题

　　在面试官提问告一段落的时候，或者他们提问间歇时间较长的时候，可以提问“请问，还有什么需要了解的吗”。面试结束前面试官也会问“你还有什么问题吗”，这时候我们不能无动于衷，说自己没有任何问题，我们可以提出薪酬、试用期时间、升职前景等问题，这表示自己对于这份工作是看重的。

　　善于迂回

　　对于面试官提出的一些问题，我们不便回答的时候可以采用迂回战术。比如对于“如果我录用你，你将怎样开展工作”的陷阱问题，可以回答“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”再如“你希望与什么样的上级共事?”可以说“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

　　“谈一谈你的一次失败经历”

　　思路：

　　1、不宜说自己没有失败的经历。

　　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

　　4、所谈经历的结果应是失败的。

　　5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　　7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

　　面试常见问题：“你为什么选择我们公司?”

　　思路：

　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。