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面试时常见的问题
(1)为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等?此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。
(2)喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
(3)自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
(4)对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
(5)对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照，只要在目标方面稍微修改一下就可以了?
(6)为什么要离职？
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
(7)选择这份工作的原因为何？
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
(8)你认为相关产业的发展为何？
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。
(9)你希望的待遇为多少？
这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
(10)在工作中学习到了些什么？
这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
面试时必问的五个常见问题
第一：自我介绍。
看似简单却十分经典的面试问题，很多求职者只是干巴巴的介绍自己一番，而所说的都已经包涵在简历里面，难道hr仅仅是为了让你把简历重复一遍吗？
其实面试官问这个问题的真实目的是：首先，核对你简历上的信息，重要的是你应当在叙述过程中补足简历中"留了一手"而你想突出的部分；其次，考验你的表达能力，如果推销自己都结结巴巴，推销公司的产品和服务，你又怎么能胜任呢？其实也无需用过于花哨华丽的开场白表忠心，开门见山地叙述自己的工作经验，把自己的工作经历和对方岗位的关键要求匹配起来就可以了。
第二：你觉得自己有哪些缺点？或者你最失败的经历是什么？
难道求职者真的把自己的缺点一点不漏的讲出来？可能在你还没有说完缺点的时候，面试官已经决定让你离开了。那么hr出这个问题的真实目的是什么呢？
其实问题的重点并不是面试官想知道你有什么缺点，他真正想知道的是你的成熟度、对自己的判断和学习改进的能力。在谈论自己缺点的时候，不要只停留在缺点本身，把重点放在自己如何克服缺点的决心和行动上才是比较正确的答题思路。
第三：离职原因。
相信很多求职朋友都非常反感这个问题，马云都说过员工离职的原因无非两点：1、钱没给到位；2、心受委屈了。说到底其实就是这份工作我做的不爽，不符合我心里的要求。但面对面试官你能这样回答吗？
面试在回答离职原因时要尽量避开说上家的坏话、人际关系、薪水等方面。因为即便这些离职原因很真实，却也会让你扣分。上家公司的坏话、不良的人际关系只能说明你在处理社会关系方面的能力有所欠缺，也缺乏团队合作的能力；而最实在的"钱太少"不能作为离职原因的理由则是：它可以成为离职的一方面原因，却不能是主要原因。你为了"钱太少"而跳槽，那你要追求的工资就是endless了。
第四：工作经历！
很多面试官在面试的时候喜欢重复问工作经历相关的问题，其实这些工作经历我们都已经写在简历里面了，那为何hr还喜欢问这个问题呢？
老练的面试官会在求职者叙述的过程中通过不断的追问，来考察求职者过去的工作经历、业绩的真实性。即便是你的性格较为内向，也请不要忘记描述在以往的工作经历中最得意的项目和业绩。只是，请不要过于夸大，把别人的功劳也揽在自己的身上。此外，不要忘了点出自己有很强的团队协调能力。
第五：你有什么兴趣爱好？
你有什么兴趣爱好？每当hr问到这个问题的时候，很多求职者都会觉得，这个和工作好像没有多大关系，其实不然。
面试官一般会在面试的最开头或者最后问这个问题。在面试的开头问这个问题是为了调节紧张的面试气氛，在面试的最后问这个问题是为了侧面了解一下求职者的个性。面试官会通过应聘者的兴趣爱好来判断其价值观是否与企业文化契合，能否很好地融入工作团队。
面试时会遇到的常见问题
1） 为什么想进本公司？
这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好
表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。 回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自
己的动机，不过用语还是要思考一下
（2） 喜欢这份工作的哪一点？
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如
果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
（3） 自己的优缺点为何？
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针
对缺点做发挥，造成面试上的困难。
（4） 对公司的了解有多少？
这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，
提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！
（5） 对工作的期望与目标何在？
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修
面试时常见的面试问题
1. 请给我们谈谈你自己的一些情况?
2. 请你介绍一下你自己?
3. 你觉得你个性上最大的优点是什么?
4. 在五年的时间内，你的职业规划?
5. 工作一段时间不适合这个职位,你怎么办?
6. 与领导的意见有分歧，你应该怎么做?
7. 你工作失误给公司造成损失，你该怎么办?
8. 在上级领导面前主管领导抢了你的功劳，该怎样?
9. 谈谈你对跳槽的看法?
10. 工作中难以和同事、上司相处，你怎么办?
11. 单位领导肯定同事们却孤立你，你怎么办?
12. 你能为我们公司带来什么呢?
13. 作为被面试者给我打一下分?
14. 你怎么理解你应聘的职位?
15. 喜欢这份工作的哪一点?
16. 你为什么要离职?
17. 说说你对行业、技术发展趋势的看法?
18. 你对工作的期望与目标何在?
19. 说说你的家庭?
20. 这个职位，你认为你还欠缺什么?
21. 你欣赏哪种性格的人?
22. 通常如何处理人的批评?
23. 怎样对待自己的失败?
24. 什么会让你有成就感?
25. 眼下你生活中最重要的是什么?
26. 你和别人发生过争执吗?你怎样解决?
27. 你做过的哪件事最令自己感到骄傲?
28. 你努力帮客户解决问题却被投诉，你怎么办?
29. 对这项工作，你有哪些可预见的困难?
30. 如果我录用你，你将怎样开展工作?
31. 你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
32. 您在前一家公司的离职原因是什么?
33. 为了做好你份外之事，怎样获得他人的帮助?
34. 如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算?
35. 你有紧急事情单位临时有事非你办，如何做?
36. 谈谈你过去做过的成功案例?
37. 谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情?
38. 谈谈你这个职务的期许?
39. 你认为你在学校属于好学生吗?
40. 谈谈如何适应办公室工作的新环境?
41. 你想过创业吗?
42. 你何时可以到职?
43. 你并非毕业于名牌院校?
44. 你怎样看待学历和能力?
45. 你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?
46. 请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作?
47. 你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易?
48. 你是怎么应聘到我们公司的?
49. 请你谈谈对我单位的看法
50. 你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业?
51. 你为什么希望到我们公司工作?
52. 如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作?
53. 你愿意被外派工作吗?你愿意经常出差吗?
54. 我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢?
55. 如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么?
56. 为什么你还没有找到工作?
57. 你对我们公司有多少了解?
58. 你对公司有何印象?(书村网http://cankao.gcw818.com)
59. 你谈谈选择这份工作的动机?
60. 你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢?
61. 我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么?
62. 你希望从事什么样的工作?
63. 你为什么要应聘我们公司?
64. 你在以前实习的公司从事什么样的工作?
65. 面试常见问题 100个面试经典问题
66. 你为何选择应聘我们公司?
67. 在公司想做什么样的工作?
68. 你为何要跳槽?
69. 请问你有什么样的工作观?
70. 你是否可以接受加班?
71. 你认为这份工作最重要的是什么?
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