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学生会人员管理制度
一 总则
1 、为规范学生会的人事管理，特制定本制度。
2 、学生会各成员，均应遵守本制度各项规定。
二 职务设置
1 、学生会机构设置由主席团、秘书处、学习部、宣传部、文艺部、体育部、协管部、生劳部、广播站、志愿者服务总队组成。
2 、主席团设主席一名，副主席 1-2 名，成员 4-6 名。
3 、其他部门设部长 1 名、副部长 1-2 名（秘书处设主任 1 名、副主任 2-3 名）
4 、各部门全体成员总数原则上不得超过 10 人。（注：常规部门不得超过 20 人）
三 学生会成员的任用
1 、学生会招收新成员采用聘任制，一律公开条件，向全校招聘。
2 、学生会任用各成员以优良的品德、优异的学习、较强的能力、丰富的经验为原则。
3 、主席团根据实际情况在适应时机培养学生会核心领导团体，各部门部长、主任根据实际情况选出工作能力强，学习成绩优秀的人员作为重点培养对象。
4 、学生会各级成员原则上必须具备以下资格，方可任用。
（1） 主席团成员：必须担任过校学生会部长以上职务，有一年以上学生会工作经验。
（2） 部门部长：必须担任过校学生会副部长以上或社团社长职务，有半年以上学生会工作经验。
（3） 部门副部长：必须有半年以上学生会工作经验。
（4） 干事：在校学生
5 、任用程序：
（1） 任用主席团成员，须经主席团会议讨论推荐，报经指导老师审核批准。
（2） 任用各部门部长，须由各部门推荐，主席团审核，报经指导老师批准。
（3） 任用各部门副部长、部长助理须由各部门部长提名，报经主席团审核批准。
（4） 各级任用原则上为逐级上调，即：干事……副部长……部长……副主席……主席
6 、学生会干部任免在开学初及期中后任免，一学期人免两次。
四 新干事试用及录用
1 学生会招收新干事为每学期开学初、新干事经初试、复试考核合格予以试用。试用期为一个月，期满合格者方予以录用为正式成员。
2 试用人员在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可及时停止试用。
3 试用人员试用期合格，正式录用前应填写学生干部档案登记表。
4 各部门因工作所需于该学期中额外招新，应提前一周上报主席团说明招新具体原由及人数，经批准后方可招新。
五、 迁调
1 各部门负责人依其部门成员的个性、学识、能力等于部门工作相关情况，可向主席团申请本部门成员调动，力求人尽其才，已达到认识相符合的目的。
2 奉调成员接到调任通知后，应在五天内主动完成与原部门交接工作并通过原部门负 责人检查。
3 奉调成员在新任者未到职前，其所遗职务可由直属部长暂时代理。
六 解职
1 、 学生会成员的解职分为“自然引退”、“停职”、“辞职”四种
2 、自然引退
（ 1 ）学生会成员因转校、病休、毕业等原因可向主管负责人申请自然引退，并确定引退时间。
（ 2 ）自然引退者学生会承认其原职务。
3 、辞职
（ 1 ）学生会成员辞职分自请辞职和劝退。
A 、自请辞职者，应于请辞日 7 天前以书面形式上报申请核准，在未核准前不得离职。
B 、 工作缺乏应有的热情与积极性，值班缺勤严重者劝退。
C 、劝退者经劝说同意辞职者按自请辞职操作：仍不愿辞职者原则上予以辞退。
（ 2 ）辞职者学生会承认其原职务。
4 、停职
（ 1 ）学生会成员有下列情况之一者可予以停职。
A 、涉嫌违法而被拘押或者提起公诉者。
B 、违反学生会制度渐计反省者。
C 、因合理原因一段时间内无法参与工作者。
（ 2 ）停职者在停止期满后根据客观情况和自身工作状态酌情处理。
（ 3 ）学生会成员于停职期间不得参加学生会任何工作。
（ 4 ）停职者其所属工作由直属主管暂时代理。
5 辞退
（ 1 ）学生会成员因违反各项有关规定，不再适合在学生会工作者予以辞退。
（ 2 ）不服从学生会工作安排，造成重大影响者辞退。
（ 3 ）利用学生会名以谋取私利者辞退。
（ 4 ）言行不端，给学生会名誉造成重大损害者辞退。
（ 5 ）被辞退成员学生会不再予以录用。
七、 工作
1 ．学生会各级成员应遵守学生会一切制度和规章，热心参加学生会各项工作，共同营造学生会良好工作气氛。
2. 学生会成员应树立“从同学中来，到同学中去”的工作思想，努力为每一位同学服务，尽力让每一位同学满意。
3. 学生会成员应接受上级的工作安排，如有意见应于事情声明：如无异议则应全力完成各项任务，并及时做好完成工作情况的总结，上报主管人员。
4. 学生会成员应主动维护学生会名誉，任何个人意见非经许可不得已学生会的名义对外发布：不得以学生会名义办理私人事务。
5. 学生会成员工作时有应求实、创新，不得畏难规避，相互推让或无故拖延。
6. 学生会工作应有节约观念，公物非经许可，不得带出。
7. 学生会成员对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲自满，损害学生会明喻及形象的行为。
8. 学生会成员应精诚团结，通力合作，同舟共济，不得妄生歧异，严禁无端吵闹，搬弄是非。
八、 档案管理
1 学生会成员档案由办公室统一管理。
2 新录用成员填写学生干部档案登记表交由办公室备案。
3 职务晋升或迁调应及时到办公室增补、修改档案资料。
九、 嘉奖评优
1 学生会嘉奖评优以“公平、公开、公正”为原则。
2 学生会工作成绩突出的成员可经由部门主任推荐晋级使用。
3 学生会定期评选出优秀干事，分月优秀干事和学期优秀干事两种。
4 评选标准日常考勤占总评的 50% ，部门成员意见占 20% ，主任意见占 30% 。
5 优秀干事给与一定的物质及精神奖励。
十、所有事项查明方可处理。
学生会主席拥有制度的最终解释权。
学生会成员管理制度
（一）学生会例会为：星期天： 6 ： 50 星期一、二、三、四： 6 ： 30
（二）严格考勤制度，每次例会学生会所有成员必须到场，所有成员或干部不得无故缺席，如遇事：干事必须向副部长或部长请假 ，部长或副部长必须向主席团请假。（迟到 3 次、早退或旷工 2 次，给予开出学生会处理）
（三）学生会成员必须管理好自己的工作牌、袖章等工作证件。（有丢失者或借于他人者按情节严重给予相应处理）
（四）学生会成员必须服从上级领导的管理和工作安排。 ( 不服从管理者给予开除学生会处理 )
（五）学生会例会或工作时必须佩戴工作牌或相关证件。
（六）学生会成员仪容仪表必须符合学校相关规定。（不符合者给予整改，不整改者开除学生会）
（七）学生会成员必须遵守学校校规校纪不的违反。
（八）学校活动或晚会，学生会各部门必须在规定时间内到会场布置会场。（ 3 次不来者开除学生会 ,注：请假除外。）
学生会任职制度
（一）学生会的负责关系是部长对主席团负责，干事、副部长对部长负责。
（二）学生会各项事务的解释权在主席团。
( 三 ) 各要负责统筹规划部内的各项工作与活动。学期结束时，各部长交一份不少于 800 字的书面总结，重点谈本期内工作中的问题和不足，并提出解决办法。在每学期开学前二周内，各部长必须将学期计划及成员管理制度，交到德育处，并对上期工作中出现的问题提出可行性计划。
（四）主席团定时向学生会成员仪容仪表进行检查。
( 五 ) 学生会干部没次出席会议必须有工作笔记。
学生会奖历制度
（一）每个月，学生会将进行优秀学生会干部的评比，每次选出 5-6 名最近表现优秀的学生会干部，参选人员包括主席团、部长以及副部长。
（二）每学期末，学生会将进行年终优秀学生会干部的评比，并通报表扬，颁发荣誉证书。
（三）学生会成员如被辞退的，取消一切评优资格；合格者优先获得一切评优资格。
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