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应聘模拟大赛面试问题
1.用英语简单地自我介绍
2.谈谈你的优缺点
3.为什么选择这个公司，这个职业？
4.除了我们公司，你还应征了其他哪些公司？结果如何？
5.谈谈你的职业生涯规划
6.如果我们录用你，你将如何开展工作？
7.要是在工作中与上级意见不和，你会怎么办?
8.为什么想要做经理助理这个职业?你对它的认知是什么?
9. 你对你的未来职业规化是什么?
10. 你觉得做为经理助理应该具备什么样的素质和能力?
11.这个职业的薪水可能不会很高,而且很辛苦,你觉得能适应吗?
12. 如果我录用你，你将怎样开展工作
13. 你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？
14.你希望与什么样的上级共事？
15.你知道行政经理助理的工作内容是什么吗？
16.你觉得自己哪些方面的特质适合这个职位？
17.如果公司内部有活动，但是公司员工不是很积极参与，你应该如何调动他们的积极性？
18.要是让你端茶递水你干不？（不仅仅是倒水；怎么干好？）
19.请你拟一份关于国庆节放假的通知。
模拟招聘会面试参考问题 【人人分享
评价下自己，最大的优点及最大的缺点，另外你的人生规划是什么？
作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
你求职的目标是什么，动力是什么，你的优势在哪里？
你在选择岗位的时候，最看重的是什么？
医生应该具备怎样的素质？
怎么解决医患矛盾，当你的上级主管医生不在的时候，你怎么处理？
你以前的一个同事，跳槽到了一家医疗器械公司，收入丰厚。他邀请你也去他们公司工作，你会如何选择？谈谈你的职业规划。
若有一个医生，不满意就职医院的待遇，辞职经商，后来赚了一大笔钱，你怎么看待这个问题？
进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，你怎么办？
一副漫画，一个人站在一排窗口面前，分别是挂号室，门诊室，化验室，影像科，药房等等，漫画下面有三个字：路漫漫。。。。让你发表看法？
为什么会产生这么多的医疗纠纷，如何解决？
你怎么看待看病看看病贵的问题？
医患关系这么严重，你是怎么想的？
怎么看待现在的医疗改革？
面对如此严峻的医疗关系，一个没钱的人来看病，你怎么办？
医疗工作者被认为是救死扶伤的天使，给予人们生命的希望，但近年来医疗系统却暴露出许多不符合天使形象的事件，比如医生不负责任频出意外事故等，你对这种现象怎么看待，你认为该如何去改进？
手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法？
你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？
模拟招聘面试 问题
1请你用语言介绍一下自己。
2你觉得自己的性格适合干人力资源管理或市场营销吗？
3你对自己的职业生涯有什么规划吗？
4你为什么选择人力资源管理或市场营销专员？选择这份工作的目的或动机是？ 5你认为这份工作需要注意什么？
6你怎么理解工作中的责任感?
7在处理与公司同事之间，与上司之间你认为应该注意什么问题？
8如果一件事大家一班都不敢轻易尝试，你会怎么做？
9假如面试官淘汰你，你认为自己落选的原因？
10你觉得你会在本次面试中胜出吗、。理由是？
11谈谈你了解的你应聘的职位的基础知识。
模拟招聘会面试问题及答案
1、你期望的薪水？
回答提示：一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
2、你对加班有什么看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
3、你对于我们公司了解多少？
回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
4、与上级意见不一致，你将怎么办？
回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
5、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业
6、您在前一家公司的离职原因是什么？
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
8、你的竞争优势是什么？
回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
9、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
10、你能为我们公司带来什么呢？
回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。② 企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
11. 说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。
12. 你对你的前一个面试者做一个评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
13.喜欢这份工作的哪一点？
回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
14. 用十个字总结一下你的优点？
回答提示：主要看你的总结和表达能力，在另一方面也表现你的特长，一定要简练概括。
15. 对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案。
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