- 药房面试中的常见问题 推荐度：
- 相关推荐
面试中常见的问题
1. 你是否考虑过个人创业。如果希望个人创业，你准备什么时候创业？
提 示：既然来面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分的感觉。小公司还会害怕有朝一日带走他的客户。
推荐答案：我不准备创业。我的目标是努力工作，争取在职场上有所作为。我认为在职场上踏实进取才是一个青年人正常的成长道路。
2. 请你讲一讲你以前工作中最有成就感的一件具体事例。
问题分析：这是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。
提 示：我常开玩笑地讲：“千万不要拿人力资源主管当傻子”。回答者对自己的包装一定要尽量在真实的基础之上。在“决不撒谎”的前提下，尽量的包装自己。这个尺度可以这样掌握，在不编造事实的前提下，尽量最大限度的将自己最优秀的一面展示出来。
另外，这样的问题回答时，越具体越好。回答越具体，越容易给人以深刻的印象和真是的感觉。
参考答案：在去年销售旺季七月份，我刷新了我们公司的个人单月销售记录，总额是173200元，一下子比以前的公司纪录提高了将近30000元。其实，我以前也有这样的机会，只是由于个别大客户突然改变采购计划等偶然原因没有实现我刷新销售记录的愿望。去年七月我的营业额中很多是我长期积累的客户。
3. 你来我们公司最希望得到什么？
问题分析：这是一道考察青年人职业价值观念的最为典型的题目。对于没有多少职场经验和面试的青年人（尤其是应届生），这道题目很可能暴露以自我为中心的职业价值观。
提 示：千万不要说最希望得到锻炼、提高之类的话，这样的回答最幼稚。
记住一定要学会从企业的角度思考问题！！！能否从企业的角度思考问题这是面试中最重要的一条，也是将来上司观察你、评价你的最重要问题。
推荐答案：我希望我的能力、潜力能够有发挥的空间，为公司创造更多的价值。说句心里话，我最希望得到上司的赏识和重用。我很希望能有机会在这里长期作下去，成为公司骨干，将来在公司得到更高的职位。
4. 你有考研（硕或博）的打算吗？
提 示：这道题目实际上很难回答。
如果答不准备考研，弄不好就会给主考留下不思进取、自制力差、大学期间没有认真学习、贪图享乐、急功近利等坏印象。
如果答准备考研，那就更不好了。既然准备考研，那来这里工作看来就只是作为一个过渡了。
推荐答案：我曾经在上不上研这个问题上非常犹豫过。不过，我经过认真思考我决定我不再考研了。
一方面，我不准备将来从事教学或研究性的工作。我的人生目标是在职场上踏实进取。如果仅仅为了取得学历而读研，我觉得这没有必要。 另一方面，我很了解自己，在我以前的兼职打工中已经表现出的职业能力、潜力要远远高出我的同学。我完全有能力凭借我将来在工作中取得的业绩、资历弥补我学历上的不足。
5. 请你讲一位你最欣赏的人，并讲一讲为什么你欣赏他。
问题分析：我比较喜欢问这个问题。这个问题很反映一个人的价值观念。一个人的价值观念成熟不成熟、正确不正确，是这个人的行为理念中最重要的一个环节。而这道题很能反映一个人的价值观念的取向。
提 示：在面试过的30000多人次中，我至少问过20000万人这个问题。最多的答案是自己的父母，然后依次是比尔.盖茨和周恩来。
其实，这道题你回答你欣赏谁反而是次要的，关键是你为什么欣赏。比如，比尔.盖茨，决不能仅仅因为他是世界首富就崇拜他。应该更加强调你欣赏人家敏锐的判断力和在技术、营销、管理对多方面同时具备才能的难得。
推荐答案： （最好的答案还是将一位以前身边的同事、同学，通过具体的故事，讲你最欣赏他的高度的自制力、他的不畏挫折积极进取等等）
6. 人和人之间难免会有矛盾和摩擦，请你讲一讲你和你以前的上司之间发生的一次冲突。
问题分析：这又是一道最典型的考察被面试者以前行为表象的题目。很多人力资源主管认为对被面试者以前行为表象的详细询问、辨别真伪和深入分析，是最为有效、可靠的面试方法。
提 示：上司与员工永远是一对矛盾。就如同老师与学生。作学生时往往会觉得老师很多地方做的很不合理，而长大之后就会明白老师实际上多么用心良苦。员工与上司的矛盾很大程度上也与此类似。
回答这个问题，最好是讲一件上司正确你有错，你后来明白了自己的错误，提高了认识的事情。
参考答案：（略）
7. 你觉得从工作的角度分析自己，你自己最大的优点和缺点是什么？
问题分析：问这是道问题，主考很清楚很多人并不会如实回答。
这类问题重点是考察被面试者的职业认识。
提 示： 这得给看你应聘什么职务了。但有一些是广泛公用的。
至于缺点，千万别说自己没有，或没想过。那会让人感觉你太自负、自命不凡，无法驾驭。或是根本没有审视自己的能力。
参考答案：我觉我最大优点是做人的素质比较高，做事情认真负责有始有终，肯吃苦肯付出。 （再说一些哟岗位有关的，如技术人员说学习能力强、业务人员说自己表达能力强、财会人员说自己稳重、踏实……尽量举一个例子简短说明一下）
（缺点）至于最大的缺点，我这个人表现欲太强，喜欢争强好胜。这样有时会影响和同事的关系。
8. 你希望自己5年之后是怎样的？
提 示：千万别说自己没有规划、没想过，那说明你在职业思考上很幼稚。
也不要表现出不起实际的“狂傲”。
更千万不要说希望自己有车、有房、待遇多高多高……
推荐答案：这个问题我认真思考过。我很喜欢××行业，我希望在这行业有所作为，我一直在希望能够到行业内类似贵公司这样的企业任职，成为企业的骨干力量，成为这个行业小有业绩的行家里手。5年之后，我希望我能够成为类似贵公司这样的企业的中层经理。
9. 你为什么离开了上一个工作岗位？
提 示：这个问题很棘手，但是这是面试主考非常愿意提问的问题。
推荐答案：回答这个问题，最关键是让面试主考打消你有可能不负责任地跳槽、容易一山望着一山高的顾虑。
面试中常见的37个问题
1. tell me about yourself
a) 简要介绍你自己。
2. why are you interested in this position?
a) 你为什么对这份工作感兴趣？
3. what are your strengths?
a) 谈谈你的优势。
4. what is your biggest weakness?
a) 谈谈你最大的弱点是什么？
5. why do you feel you are right for this position?
a) 为什么你认为自己适合这个职位？
6. can you give me the highlights of your resume?
a) 谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗？
7. why did you choose your major?
a) 你为什么选择这个专业？
8. what are your interests?
a) 你有哪些兴趣爱好呢？
9. what are your short and long-term goals?
a) 你对于短期和长期的目标是什么？
10. tell me how your friends/family would describe you?
a) 如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说？
11. using single words, tell me your three greatest strengths and oneweakness?
a) 用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。
12. what motivates you to succeed?
a) 你争取成功的动力是什么？
13. what qualities do you feel are important to be successful in__(i.e.customer service)?
a) 哪些品质在你看来对成功是最重要的？
14. what previous experience has helped you develop thesequalities?
a) 哪些之前的经历帮助你获得了这些品质？
15. can you give me an example of teamwork and leadership?
a) 你能向我列举一个展现了人的团队活动和领导力的例子吗？
16. what was your greatest challenge and how did you overcome it?
a) 你经历过最大的挑战是什么？你如何跨越它的？
17. why should i hire you over the other candidates i aminterviewing?
a) 我为什么要从这么多应聘者中选择你呢？
18. do you have any questions?
a) 你有一些什么问题吗？
19. what are your compensation expectations?
a) 你对于报酬有什么样的期望？
leadership questions:
20. what was your greatest accomplishment in past time?
a) 在过去的日子里，你觉得自己最大的成就是什么？
21. have you ever been asked to do something unethical? if yes, how didyou handle it?
a) 曾经有人要求你去做一不道德的事情吗？如果有，你是怎么处理的呢？
22. what do you do if you totally disagree with a request made by yourmanager?
a) 如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理？
teamwork questions:
23. when in a group setting, what is your typical role?
a) 你在团队中通常的作用是什么？
24. how do you motivate a team to succeed?
a) 你怎么激励团队达到成功？
25. have you been in team situations where not everyone carried theirf-air share of the workload? if so, how did you handle thesituation?
a) 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况？
problem-solving questions:
problem-solving question demonstrate your ability to come upwith solutions to difficult situations and your ability to think onyour feet.
26. how do you prioritize when you are given too many tasks toaccomplish?
a) 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急？
27. why are manholes covers round?
a) 为什么下水道的井盖是圆的？
organizational and planning questions:
organizational and planning questions demonstrate how youapproach your job and how you think. if someone appearsdisorganized, more likely than not, that candidate will berejected.
28. tell me about a goal you set for yourself and how you accomplish-it.
a) 讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订了计划，实施计划，达到目标。
29. do you typically achieve what you set out to do?
a) 你总是能实现自己为自己设定的目标吗？
miscellaneous questions:
30. what de-motivates or discourages you?
a) 有哪些因素可能会让你失去动力或信心？
31. do you work better in teams or by yourself?
a) 对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样高效率更高？
32. how important to you is a positive attitude?
a) 积极的态度对你有多重要？
33. what is your definition of success?
a) 你怎样定义成功？
34. what was your biggest disappointment during your college life?
a) 你大学阶段最大的遗憾是什么？
35. tell me about the most difficult decision you have had to make.
a) 你曾经做过的最难的决定是什么？
36. what is your ideal job?
a) 你理想的工作是什么？
37. 到现在为止，你还有应聘别的公司吗？进行得怎样？
日企面试中最常见的面试问题
1.请介绍一下你自己。
这是日企常问的也是首要提问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，日企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理日企才会相信。日企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。日企喜欢有礼貌的求职者。
2.在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题日企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题日企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，日企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3,说说你最大的优缺点？
这个问题日企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，日企肯定不会录用你。日企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。日企喜欢聪明的求职者。
4,你认为你在学校属于好学生吗？
日企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，日企喜欢诚实的求职者。
5,说说你的家庭。
日企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，日企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。日企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。日企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6,说说你对行业、技术发展趋势的看法？
日企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。日企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，日企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
日企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”日企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8.你期望的工资是多少？
日企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，日企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。日企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个价码。
9.你能给公司带来什么？
日企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。日企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10.你还有什么问题吗？
日企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，日企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。日企不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？日企将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
面试中的六个常见问题
你是否具备必要的技能来胜任该工作？
卡什说，雇主必须先要确定你是否具备必要的硬性技能来胜任该职位，比方说，数据库管理工作者就应该具备编程能力，而作为一名报报社者就必须要有一定的文笔。“通过真实地探查应聘者过去做过什么，面试官才能深入了解面试者的硬性技能。”
但是面试官也会考查你的软性技能，确保你在工作或是团队中取得成功，比如团队合作能力，或者是“通过基本的培训来学习新事物所必要的常识”，实习公司studentexperience的学生发展部主任、咨询公司collegetocareer的合伙人特里丝？科里？布兰科这样说道。
你合适这个职位么？
“任何公司面试者的第一个念头就是你是否适合以及你是否具有适合特定部门的潜质。”科里布兰科说道。这就意味着面试官不仅试图要确定你能不能和公司以及部门的行为相符合，也会考查你是否能和你未来同事们的能力形成互补。
你是否了解公司以及它的追求？
“如果公司符合你的职业抱负，你自然会有动力出色地完成工作并且留任超过一两个月，”科里布兰科解释道，“我不想有人来接受这个职位是因为它是一份工作并且他有能力做这个工作，”她说，“我希望应聘者能够为我们的使命以及行为而感到兴奋。”
你和其他应聘者比起来怎么样？
你是和其他应聘者一道应聘你想要的职位。换句话说，面试是基于比较的。所以面试官总是会把你的表现与其他应聘者进行比较。
你是否具备正确的心态来对待工作以及公司？
“我总是会录用具有进取态度的应聘者，”科里布兰科解释道，“我希望我的员工愿意接受挑战，并且能自发地要求自己把工作做好。”
科里布兰科指出，这种必要的特质无法通过培训来获得。“但是你可以雇佣具备这种特质的员工，”她说，“但是如果你不这么做，你最后会录用一位表现糟糕的员工。”
你希望获得这份工作么？
大多数老板明白并非所有面试者都想要获得他所提供的职位。他们知道有些应聘者是来寻求更多的选择，而另外一些只是来锻炼他们的面试技巧，他们根本不在乎所应聘的公司。
“所以你必须要证明你的确想要这份工作，”countrywidefinancial的高级应届生招聘员艾尔？波拉德说道。“这就好像是挖地沟，”他说，“我们中的许多人都会挖地沟，但是很少有人愿意去做主动想去挖地沟的人就更少了。”
面试中最常见的一些问题
1、请介绍一下你自己。
这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工 作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出 积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的 求职者。
2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？
这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将 来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习 这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可 以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。
3、说说你最大的优缺点？
这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会 录用你。外企喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职者。
4、你认为你在学校属于好学生吗？
外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学 生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很 好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的 表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。
5、说说你的家庭。
外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到 的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父 亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的 一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是 “知己”，而不是“盲人”。
7、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我 相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工 作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
8、你期望的工资是多少？
外企的工资水平是很灵活的，何种能力拿何种工资。外企喜欢直率的人，但这个问题却不能正面回答，外企希望听到：“以我的能力和我的优势，我完全可以 胜任这个职位，我相信我可以做得很好。但是贵公司对这个职位的描述不是很具体，我想还可以延后再讨论”。外企欢迎求职者给其定薪的自由度，而不是咬准一个 价码。
9、你能给公司带来什么？
外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来 高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面 周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
10、你还有什么问题吗？
外企的这个问题看上去可有可无，其实很关键，外企不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。外企不喜欢求职者问个人福利之类的 问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？外企将很欢迎，因为体现出你对学习 的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心.
【面试中常见的问题】相关文章：
药房面试中的常见问题03-07
销售面试常见问题04-10
常见面试技巧与问题05-17
面试常见问题集合05-01
面试常见问题总结05-01
外企面试常见问题04-21
医学面试常见问题03-29
面试常见40个问题03-22
博士面试常见问题03-29
英语面试常见问题03-29