面试官要问哪些问题

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面试官要问哪些问题

问题：请你自我介绍一下。

面试官要问哪些问题

答：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

问题：谈谈你的家庭情况。

答：家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。简单地罗列家庭人口。宜强调温馨和睦的家庭氛围。宜强调父母对自己教育的重视。宜强调各位家庭成员的良好状况。宜强调家庭成员对自己工作的支持。

问题：谈一谈你的一次失败经历。

答：不宜说自己没有失败的经历。不宜把那些明显的成功说成是失败。不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题：你对我们公司了解有多少?

答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。这道问题面试官们希望求职者对所申请的工作有真正的了解，而不仅仅是慕名而来。

问题：你找工作时，最重要的考虑因素为何?

答：工作的性质是否能让我发挥所长，并不断成长。因为公司要找工作表现好、能够真正有贡献的人，而非纯粹慕名、求利而来的人。

问题：为什么我们应该录取你?

答：您可以由我过去的工作表现所呈现的客观数据，明显地看出我全力以赴的工作态度。你如何让对方看到你的好?单凭口才，是很难令对方信服的，因此，从履历表内容或之前的回答内容中，如果能以客观数字、具体的工作成果，来辅助说明，是最理想的回答。

问题：请谈谈你个人的最大特色。

答：我的坚持度很高，事情没有做到一个令人满意的结果，绝不罢手。这个问题最好能够与工作表现相结合的优点、特质，才是面谈者比较感兴趣的回答。

应聘电话销售,面试官会问哪些问题?2015-11-01 19:54 | #2楼

1.你为什么想做销售工作？

这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。三水招聘网认为这会让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。

2.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？

这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘方心情步愉快，而且你有可能会被调配，所以谓了不丧失工作机会，要三思而后言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。

3．如果每天让你打销售电话你会怎么办？

没有人愿意每天给客户突然打销售电话，因为这样收到冷遇的情况很多。但是不要直接说你不会干这项工作，你可以说你会考虑方法，或者说话的口气。或者你要是够机智的话，你可以提出不打突然电话，但是能达到一样效果的措施的话，那招聘方一定会对你刮目相看。

另外，面试前，对事先了解的行业及企业相关资料做一下整理，准备一份自己站在求职岗位上的对于企业后一些看法，虽然不一定会用到，但有备无患。找出自己适合这个企业的理由，及自身的优势，主要是与企业有关的，适时的秀给考官看，但要懂得分寸。

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