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员工考勤管理条例
员工考勤管理制度
1．周一至周五的办公时间为：上午8:30—12:00，下午1:30－5:30；
2．教职员工考勤方式：
（1）周一至周六早上8:15前打卡、签到，下午5:30-7:00间打卡、签退；
（2）每周周一早上8:10全体教职员工准时参加升旗仪式；
（3）凡发现代人打卡签到者和签退者，当事者罚款50元，负责人扣发当日工资。
3．教职工应严格按办公时间出勤，不得迟到早退。因故不能准时上班或早退者，须事先经上级直接主管书面批准，否则按迟到、早退处理，迟到、早退三次按事假一天计算。
4．学校实行坐班制，上班时间内不得随意离岗，否则一次罚款50元。
5．教职员工请假规定及办理方法：
（1）请假的审批：请假一天以内者，须事先经上级直接主管批准；请假三天以内者（含3天）须经院、处领导批准；请假四天以上者（含四天）须经校领导批准。请假须以书面形式上报，经批准后方可离岗，否则按旷工处理。请假返校后及时向相关领导销假，否则按旷工处理。请假逾期除确因特别或意外事故且可以提出确凿证明者，均按旷工处理。
（2）临时事假：上班中途因私事必须本人处理者可请临时事假，一小时以内临时事假累计三次或一次临时事假一小时以上者，按事假半天计算；一次临时事假三小时以上者按事假一天计算。
（3）事假：因私事必须本人处理者可请事假，每年事假累计不得超过十四天。
（4）公假：因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、以及参加选举，可请公假，假期依实际情况决定。
（5）病假：因病不能上班或遇紧急情况者，须提前口头请假，上班后持医院证明补办请假手续。申请病假，每年累计不得超过三十天。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视病况与在学校成绩，酌情延长其病假，但最多三个月。
（6）婚假：员工本人结婚可请假八天（包括例行休假日）；其它情况可请假三天（包括例行休假日）。
（7）丧假：祖父母、父母或配偶丧亡者，可请假六天（包括例行休假日），其它情况可请假三天（包括例行休假日）。
（8）产假：员工生育可请假八星期（包括例行休假日），流产可请假四星期（包括例行休假日），配偶生育可请假三天（包括例行休假日）。
（9）公伤假：因公受伤可请公伤假，假期依实际情况决定。
（10）节假日放假后，如确因特殊原因不能按时返校者，须在规定返校日的前一天电话告知相关领导，返校后须补办事假手续，否则按旷工处理。
6．除工伤假假期内照发全额职位工资外，其它请假类别假期内发放半数职位工资。
教职员工旷工期内全额扣发岗位工资，旷工累计超过七天者无条件开除。
员工考勤管理制度
1. 为加强公司劳动管理 , 维护工作秩序 , 提高工作效率 , 特制定本规定。
2. 日常考勤规定
2.1 员工正常工作时间为每周一至周五上午 8 时 30 分至 12 时，下午 1 时至 5 时 30 分，周六上午 8时 30 分至中午 12 时。
2.2 员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3 员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1 公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；
2.3.2 员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以 50 元罚款；
2.3.3 员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；
2.3.4 公司考勤员：人事专干、文员；
2.3.5 迟到早退的处罚：
考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计 5 次以上（含） 8 ：35 分以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计 10 次以上（含） 8 ： 35 分以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过 15 分钟不足 1 小时或早退一次按以下标准扣罚。
总经理级： 80 元 / 次
部门经理级： 60 元 / 次
部门主管级： 50 元 / 次
部门专员级： 40 元 / 次
部门文员级： 30 元 / 次
员工级： 20 元 / 次
2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。
2.5 缺勤：下列情形按旷工处理：
2.5.1 不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2 请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3 不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4 超过 60 分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。
2.5.5 请假原因不属实者。
2.5.6 旷工的处罚：按照月薪资标准 ÷20.92÷8× 旷工时数 ×300% 扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。
3. 员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1 员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；
3.2 因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。
3.3 请假报批程序：
3.3.1 请假二天以内（含二天），填制请假单 , 说明请假事由报部门主管签字批准；
3.3.2 请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4. 假期计算及待遇：
4.1 事假
4.1.1 事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。
4.1.2 公司员工事假天数原则上年累计不得超过 15 天，月累计不得超过 3 天。
4.1.3 公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。
4.1.4 员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2 病假
4.2.1 员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；
4.2.2 员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的 50% 计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。
4.2.4 病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。
4.2.5 长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。
4.3 年假
4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2 年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受 5 天年假， 1-10 年可享受 5 天年假， 10 （含）-20 年可享受 10 天年假， 20 （含）年以上可享受 15 天年假。
4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度 3 月 31 日 前（含）入职的员工下一年度可有 4 天年假； 4 月 1 日 至 9 月 30 日 入职的员工下一年度可有 2 天年假， 10 月 1 日 后 (含）入职的员工下一年度无年假。
4.4 公伤假
4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；
4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5 婚假
4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起 12 个月内申请；
4.5.2 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；
4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完；
4.5.4 婚假期间不扣除薪资。
4.6 产假
4.6.1 员工本人分娩凭医院证明 , 按 << 中华人民共和国劳动法 >> 规定准假。
4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假 3 天；
4.6.3 妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；
4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7 丧假
4.7.1 员工直系亲属丧亡包括 : 父母 ( 养、继 ) 、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4 丧假需凭相关死亡证明。
5. 加班的规定：
5 ． 1 加班申请 —— 由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；
5 ． 2 加班时数 —— 原则上每月每人加班不允许超过 16 小时。
5 ． 3 申请调休 —— 对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）
5 ． 4 加班工资 ：
凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：
5.4.1 员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资 = 实际加班时数 * 小时工资 *150% ；员工小时工资 = 基本工资 /http://cankao.gcw818.com。
5.4.2 周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：
周六、日加班工资 = 基本工资 /20.92*200%
法定节假日加班工资 = 基本工资 /20.92*300%
5.4.3 加班工资月核发天数：全月累计不得超过 2 天，并需以 “ 加班申请单 ” 和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。
6 ．附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
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