外国企业如何管-理-员工

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外国企业如何管-理-员工

看国外企业是如何加强管-理-员工上网

外国企业如何管-理-员工

企业员工的上网行为管理，其实是一个全球企业的普遍做法，我们就看看国外企业是怎么做的！

员工随意上网、上班时间玩游戏、上网看视频、浏览色-情-网-站、进行P2P下载、访问社交网站，甚至是自己开设网店、上班时间赚外块的现象越发普遍。这种随意上网的行为已经严重影响了员工的工作效率，同时也大量消耗着单位的网络带宽。最危险的是：员工随意上网还可能通过聊天软件、邮件、上网发帖留言等有意或无意泄露公司的商业机密，从而给公司带来巨大的风险和损失。为此，企业监控员工上网、控制员工网络行为，已经成为大势所趋。在欧美各国也同样如此。

近日在美国康涅狄格州互联网研究中心一项新的调研报告预测：随着各大公司开始整顿员工的上网情况，可能会出现更多因此而失业的职员。

为了防止员工染上不良上网习惯，包括贝尔太平洋在内的一些公司已决定不再让一些员工拥有在办公室自由上网的机会，给其安装了网络监控，甚至撤走了他们的电脑和调制解调器。

在美国大部门企业监视员工上网被大多数人接受，意味着这本质上也同美国抵制中兴华为在美扩张案一样，美国从政府到人民都把信息安全的保护提上了战略高度。监控员工上网事实上重要的不是窥探员工的工作隐私，而是从企业的角度和员工一起保障整个办公网络的安全。

所以在中国企业内部加强局域网网络控制、监控员工上班时间的上网行为，也已经成为通行的作法。但是，国内企业由于其宽度环境、员工上网内容、国内互联网应用的不同等因素，使得国内企业的员工上网行为呈现出与国外企业不尽相同的一些方面。但是总体，而言，国内企业对控制员工电脑使用、监控员工上网痕迹、记录上网日志的着眼点主要基于以下几个方面：禁止员工P2P下载(尤其是禁止迅雷下载)、限制QQ聊天(包括禁止QQ游戏、限制QQ文件发送)、禁止上网玩游戏(禁止电脑游戏软件、屏蔽网页游戏)、禁止上网炒股、限制带宽流量(控制下载速度、监控电脑流量)等，在一些涉及商业机密的企业，还可能需要监控邮件内容、监控聊天内容、监控FTP传输、禁止QQ发文件等，从而更好地保护单位商业机密。

万任UniERM网络流量综合管理设备是专业的企业网络管理设备，利用万任UniERM设备网管员可以做到有效禁止P2P下载、限制聊天软件、监控炒股软件、禁止玩电脑游戏、限制访问视频网站、禁止上班看视频、控制电脑网速、监控局域网流量等。更能满足当前国内

企业内部严防P2P下载的需求;利用万任UniERM网络流量综合管理系统可以实时显示、控制局域网电脑网速，并且可以监控上行网速和控制下载网速，从而更能精确区分网络应用，达到合理规范控制局域网网速的目的。

利用专业的网络管理设备可以轻松解决当前国内企业网络管理的各种问题，提升网络资源利用效率，提升员工工作效率，为企业创造良好的经济效益和管理效益。这样是也世界企业网络管理接轨的一种做法。

外国企业如何管-理-员工2015-10-26 20:31 | #2楼

美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点：

1.合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票，提供交通、住宿补贴，提供401k保险(相当于中国的补充养老保险)和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可以帮助办理移民手续。相反，对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低工资。

2.收入显性化、福利社会化。美国公司提供给雇员的收入主要是薪金(工资)及各种保险，薪金和保险均直接取决于个人的能力和贡献，而住房、医疗等福利则完全是雇员与社会房产公司和医疗机构之间的事，与公司无关。这种灵活的分配制度有效地调动了雇员的工作积极性。

重视员工培训

美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因JJ：I：AI~常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩，对公司有贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。美国的培训主要包括以下方面：

1、新员工培训，主要由富有经验的辅导教师对公司的基本情况和规章制度进行言传身教。

代员工的呢？

2、基本业务培训，主要培训员工所在岗位所需的技术、技能等。

3、继续教育工程，主要帮助优秀雇员再修学位，提高学历层次的学习，并由公司支付全部或部分费用。

4、职业发展，主要帮助优秀雇员选择更好的职业。

5、特殊培训，主要对一些特殊岗位上的雇员进行特别的培训。

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