员工年休假管理制度

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员工年休假管理制度

第一条总则

员工年休假管理制度

为适应企业发展需要，维护正常工作秩序，保障员工相关福利待遇，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司各中心、各部门所有员工。

第三条参考法规

1. 《中华人民共和国劳动法》；

2. 《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规。

第四条考勤条例

1. 作息时间：全年划分春季、冬季两个作息时间段，上下班时间以行政办每年的正式通知为准。

2. 执行方法：全体人员须严格按照作息时间遵守考勤管理，不得擅自个人所为，违者，每迟到、早退10 分钟，扣发当日全部工资，超过一小时按旷工一天标准处罚，并在当月工资中扣除。

第五条假期分类

公司假期分为法定假日、工伤假、产假、、病假、年休假、特殊事假。

第六条假期规定与待遇

1. 法定节假日

1.1 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：

根据国务院《关于修改<</SPAN>全国年节及纪念日放假办法> 的决定》，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将全体员工2015 年享受的国家规定的法定节假日具体安排通知如下：

元旦： 1 月1 日至3 日放假调休，共3 天。1 月5 日（星期六）、1 月6 日（星期日）上班。

春节： 2 月9 日至15 日放假调休，共7 天。2 月16 日（星期六）、2 月17 日（星期日）上班。

清明节： 4 月4 日至6 日放假调休，共3 天。4 月7 日（星期日）上班。

劳动节： 4 月29 日至5 月1 日放假调休，共3 天。4 月27 日（星期六）、4 月28 日（星期日）上班。

端午节： 6 月10 日至12 日放假调休，共3 天。6 月8 日（星期六）、6 月9 日（星期日）上班。

中秋节： 9 月19 日至21 日放假调休，共3 天。9 月22 日（星期日）上班。

国庆节： 10 月1 日至7 日放假调休，共7 天。9 月29 日（星期日）、10 月12 日（星期六）上班。

1.2 在上述法定节日中休假薪资照付。

1.3 法定假日内因工作需要加班或值班的，按照员工本人日工资标准的300% 支付加班薪资。

加班薪资= 日工资基数×法定休假日加班天数×3

日工资基数= 正常月工资总额 /30

2. 工伤假

2.1 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的。停工留薪期内，基本工资100% 发放。

3. 病假

3.1 员工因病无法上班请病假在3 日内的享受带薪病假，超出三日外的天数则按实际超出数扣除年假天数，病假扣除年假后超出的病假期间停发任何工资补贴，超出2 个月的按辞职处理。

3.2 员工请病假的须于看病返厂当日内向行政办提供镇级以上医院相关证明，否则按旷工计算。

4. 产假

4.1 所在单位对怀孕7 个月以上（含7 个月）的女员工，应当根据具体情况在劳动时间内适当安排休息时间，不得安排从当日22 时至次日6 时之间夜班劳动；

4.2 女员工产假为90 天，其中产前休假15 天，产后休假75 天；

4.3 在女员工按规定享受产假期间，按月基本工资100% 发放；

5. 年休假

员工在公司每年享受带薪年休假（以下简称年休假）。员工在年休假期间月工资100% 发放。规定如下：

5.1 员工不满1 年，年休假5 天；

5.2 员工累计工作一年以上2 年以下，年休假10 天；

5.3 员工累计工作满2 年的，年休假15 天。

5.4 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排员工年休假。

年休假在1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资基数的100% 补贴年休假工资报酬。

6. 超出年休假外的特殊事假

6.1 员工请休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天数按特殊事假计算。

6.2 员工特殊事假的工资扣减数额：月工资总额/30 ×特殊事假天数。

6.3 如员工在年休假休满后，确有个人事宜需请假在0.5 工作日内的，可享有每月一次的带薪事假。

第七条请、休假程序

1. 请假员工应提前一天履行请假手续，部门员工请假在各部门主管处领取请假条，并当面详细填写《请假申请单》并按批准权限报批；

2 、请假条经相关领导批准签字程序后由本人亲自至办公室将请假条换取出入证，同时必须在将审批生效的《请假申请单》交行政办公室留档备查，手续不完善者以旷工计；

3 、员工请假外出必须将出入证上缴至门卫，并进行各项登记，回场后必须至门卫室登记回厂时间，出入证有公司印章则有效。

4. 年休假、产假的员工，应按审批权限要求提前3 天提出并通过申请，批准后作好相应工作交接；

5. 病假、工伤假及特殊原因需延长假期不能事先履行请假手续者，须于请假当天用电话征得批假人及行政办公室同意，并在回公司后1 个工作日内补办请假手续，未及时补办请假手续的按旷工处理；

6. 假期完毕，休假员工须于上班当日到行政办公室销假报到，因个人原因造成延误的，延误期间以旷工计。

第八条审批权限

1. 员工请假假期在1 日内的，由部门负责人事前书面批准；

2. 员工请假假期在1 日以上的，由部门负责人及副总经理、总经理事前书面批准。

第九条请、休假管理

1. 请假天数最短为0.5 天。

2. 事后补办请假者，每1 个自然年内，不得超过2 次，违者视为旷工。

3. 各部门应根据工作安排情况审批员工的请假申请，凡请假理由不充分或影响工作安排时，各部门可视实际情况缩短、改期给假或不予给假；

4. 每月第一个工作日，各部门负责人汇总本部门员工请假情况，并填制《请假汇总表》，报行政办公室，行政办公室负责核实统计请假情况。

5. 生产区相关人员在外出休假返回公司后必须在生活区隔离净化2 日后方可进入工作，隔离净化期也记入休假期。

6. 未经事前书面批准私自休假者，除病假、工伤假及特殊情况外，一律视为旷工。

7. 旷工按全额日工资的300% 处罚。

第十条消假

1 、员工休（请）假回场后亲自至办公室登记消假，办公室按销假时间计算请假天数，如超出时间则视为旷工。并及时消毒、冲凉更-衣；

2 、员工休（请）假上午在12:00 前回场，晚上在10:00 前回场。

第十一条除上述休假外，经公司总经理特批的员工可以享受奖励休假，具体休假时间由公司根据实际情况予以安排。

职工休假管理制度及有关规定2015-10-25 13:22 | #2楼

总则

（一）职工补休、年休，由所在科室负责人批准；病假、产假按病假证明休假。

（二）职工请探亲假、婚假、哺乳假、丧假须科室签署意见，报人事科审批备案；事假按申请条件及程序进行。

（三）除产假、哺乳假外的其他假期，凡当年累计超过六个月以上的，其当年不能计算正常晋升工资的考核年限，但前后的考核年限可以累计计算。对平时工作表现较好，确属积劳成疾的长病假人员，经所在单位同意，可比照九三工改做法，正常晋升薪级工资，最多不超过五年。

一、病假

（一）病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。

（二）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90％计发；工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。

（三）病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70％计发；工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80％计发。

（四）上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴分配实施意见”和本单位的有关规定执行。

（五）病假的其他待遇规定

1、职工当月病假1—15天，绩效工资按50％计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。

2、职工当月病假半个月以上的（含半个月）市定岗位补贴停发。

3、病假包括公休假日和法定假日。

二、事假

（一）申请事假的条件及程序

鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假（或探亲假）冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。经科室同意，领导批准，报人事部门备案。未经批准而擅自不上班的作矿工处理，矿工期间停发所有工资。

（二）事假的工资待遇

1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50％ [日扣发基数 =（月岗位工资、薪级工资+省岗省补）÷21天，下同]；当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。

2、职工当月请事假在半个月以上（含半个月）的，市定岗位补贴停止发放。

3、职工当月事假1—15天，绩效工资按50％计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。

三、婚假

（一）假期：一般为3天；双方符合晚婚条件（按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚），除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

（二）在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

（三）结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开始计算。

（四）婚假期间包括公休假、法定假。

（五）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（六）工资待遇：职工当月婚假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，婚假（含路程假）16天及以上，当月绩效工资停发。

四、产假

（一）三个月内流产假期为20—30天；

（二）三 ~ 七个月流产假期为50天；

（三）正产（含七个月以上早产）产假为90天，难产增加产假15天；多胞台，每多一婴增加产假15天；

（四）产假当年仍可享受探亲假和年休假；

（五）产假期间包括公休假和法定节假日；

（六）在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。

（七）工资待遇：

1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。

2、职工当月产假1—15天，绩效工资按50％计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。

五、女职工妊娠期间、哺乳假

1、妊娠七个月后，给予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，不安排夜班工作。

2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照顾不上夜班。

3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，领导批准，可请假休息，工资按不低于本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％，不影响晋级、调整工资。

4、女职工妊娠期间，应按有关医疗保健机构的要求进行产前检查，所花费的时间作公假处理。

5、女职工符合计划生育规定分娩，产假满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。其中，生育第一个子女并领取《一孩父母光荣证》的哺乳假为6个月，符合计划生育规定，生育第二个子女的哺乳假为3个月。上述哺乳假的工资，均按本人岗位工资、薪级工资和省职岗津贴的80％计发，不影响晋级、调整工资。独生子女父母奖励费照发（独生子女父母奖励费标准：每年不低于100元，从领证当年起至子女14周岁止，由夫妻所在单位各发一半）。

6、双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假期满后工资按本人岗位工资、薪级工资的80％发给。

7、请哺乳假一年（含产假），哺乳假工资照发，省职岗津贴停发，独生子女父母奖励费不发。

8、以上人员请假期间（半个月以上），市定岗位补贴停发。

9、晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个子女的）女方生育时，男方可享受5－7天护理假，工资照发。

10、抚育未满周岁婴儿的女职工，每班工时内应给予两次哺乳时间，每次每婴30分钟，另加往返途中时间，也可将两次哺乳时间合并使用，扣除劳动定额，工资照发。婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。

11、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公休假1－2天。

12、职工当月哺乳假1—15天，绩效工资按50％计发，哺乳假16天及以上，当月绩效工资停发。

六、丧假

（一）职工的直系亲属（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，经单位同意，职工可请丧假料理丧事。

（二）假期一般给予1—3天，赴外地料理丧事，可视路程远近，另给予路程假，丧假期间包括公休假和法定节假日。

（三）工资待遇：职工当月丧假（含路程假）1—15天，绩效工资按50％计发，路费自理。

七、年休假

（一）根据杭卫发[2001]526号文件“关于印发《杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法》的通知”精神，杭州市卫生局直属事业单位工作人员年休假管理办法中，有关年休假假期包括公休假日，不包括法定假日，如年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数之规定，为方便计算，经医院研究决定，年休假假期按下列规定执行：

1、参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天；

2、参加工作时间满5年不满10年的，每年休假5天；

3、参加工作时间满10年不满20年的，每年休假8天；

4、参加工作时间满20年不满30年的，每年休假11天；

5、参加工作时间满30年及以上的，每年休假15天。

（二）有关口径（包括市补充规定）

1、当年假期当年使用，不能跨年度使用。

2、工作时间满周年的计算，可按计发工龄津贴的口径掌握。

3、产假不计入病、事假内，仍可享受年休假。

4、请哺乳假的人员，一年不享受年休假。

5、当年享受探亲假的人员，不影响当年的年休假。

6、当年请假（病、事假）累计超过45天的不再享受年休假；当年享受年休假后再请假（病、事假），累计超过45天者，下一年度的年休假不再享受。